２０代の部下「仕事の話でしたら業務中にお願いします。」

ありがとうございます。でもあなたはＡ輔さんやB部長の「個人主義」を肯定しているわけですよね？

ありがとうございます。

ありがとうございます。私は３０歳です。私も技術者です。
別に仕事は楽しくありません。しかし、仕事は遊びではありません。楽しいかよりも、真面目に働く事と成果が優先だと思います。仕事が楽しいということがおかしいとは思いません。しかし真面目に働く事と成果よりも、楽しいとかそういう個人の都合が先に来てはだめだと思っています。

ありがとうございます。発達障害は調べたことがありますが、特徴があるから発達障害だといえるほど簡単なものではないことくらい私でも知っています。

ありがとうございます。
私は仕事は真面目にこなし、成果を上げることが大事だという価値観でいます。
ですから、部下の方が正しいように感じました。

>教育係以外は教えなくても業務放棄ではなく法的にも責められないよね。

管理者がこの職場ではそれで（教えなくても）構わないと言っているなら良いですね。それで仕事が回らなくなっても管理者の責任。私はそれが困るから後輩に仕事を教えています。
この職場では人に仕事を教えなくていいと管理者が言っている職場ってどれくらいあるんでしょうか。

>それと育てりゃ、医者以上にすぐわかるよ。

育てた相手のことは分かっても、記事に書かれている人や電車に乗っている人のことは分かりませんよ。
もし、診断ではなくて、比喩表現だというのなら、もっと問題です。
発達障害を分からない人が言っているならともかく、発達障害の親が言っているならそれこそだと思いますね。

ありがとうございます。確かに法律論には触れられていますが、Ａ輔さん側にも理解を示すような表現に感じます。まあ、新聞なのでこうするしかないのかもしれませんけどね。

ありがとうございます。
発達障害の息子がいるなら、発達障害は簡単に見分けることのできるものではないと言うこともご存じなのではありませんか。

ありがとうございます。やろうと思っても出来ないからこうするしかないという事情は当然あるでしょう。
しかし、それを会社の業務改革とか、会社の問題としない立ち位置に疑問を感じます。
部下に問題があるのではなくて、会社側の問題ですよね。

ちなみに仕事を教えるのは業務だと思います。同じように会議も朝礼も、会社が必要と認めて賃金を支払っている業務だと思います。

そうですね。会社に「私」を持ち込む世代には引退していただきたいです。ありがとうございました。