がんばって書いても、「もう少しがんばれば」という、”残念な”エントリーシートを書く人が少なくありません （写真：sasaki106 / PIXTA）
もうすぐ2017年も終わり。“就職活動の解禁日”といわれる、企業の採用広報活動開始の2018年3月まで、あと3カ月を切りました。そろそろ「本格的に準備を始めないと」と考えている方もいらっしゃるでしょう。
つまずくエントリーシートには共通点がある
多くの採用選考において、最初の関門になるのが、エントリーシート（ES）です。『就職白書2017』（リクルートキャリア・就職みらい研究所）によると、書類選考を行っている企業のうち、ESを導入している企業は63.3%。業種や従業員規模に関係なく、今や多くの企業が取り入れています。
その一方で、ESにつまずき、なかなかその先に進めない、という学生も増えています。
私たちキャリアアドバイザーは、学生のみなさんから就職に関する相談を受け、キャリアに関するアドバイスを行う立場にいます。年間約600人もの学生と個別に会話をし、履歴書作成や面接の応対方法の助言を行っています。
みなさんとお話しをすると、経験に大きな差があるとは思えないのに、企業が高く評価するESと、何度出しても興味を持ってもらえないESとに、ハッキリ分かれてしまうという事実を目の当たりにしました。
そこで、その原因を追究するため、たくさんの学生のESを集め、複数のキャリアアドバイザーと一緒に、「明暗を分けるポイントは何か」を考えるワークショップを行いました。すると、明暗の〝暗“となるESには、「3つの大きなつまずきがある！」という事実を突き止めました。それぞれ見て行きましょう。
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