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Joe's Labo : 「４０代前半の層が薄い」というのはやっぱり変でしょ

238 users 政治と経済 記事元:Joe's Labo
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lliilliilliill lliilliilliill ほんこれ。年齢と賃金を比例させる傾向はやく滅んで欲しい。この前入ってきたオッサンが仕事出来ないくせに態度だけは偉そうで誰よりも給料高い。どうかしてる。

2017/12/10 リンク Add Starsheltie_mac79myogab

ryun_ryun ryun_ryun 40代前半の層が薄いことよりも、50代の無能社員の層が厚い方が個人的には大問題だと思ってる。

2017/12/10 リンク Add Starsaiid60teasquare

hatekun_b hatekun_b 管理職たり得るキャリアを持った40代が欲しいというなら大金積んで他社から引っこ抜けば今まで自社で掛けるはずだった教育費用をショートカットできるわけで、結局は人がいないんじゃなくて金を渋ってるだけだよ

2017/12/10 リンク Add Staryakouhai46wrss

stella_nf stella_nf 「最低でも数年以上の指導職（係長など、管理職ではない部下持ち）経験があり、定年まで15年以上ある管理職志望の事務系」を「40代前半の層」と呼んでいるんだろうなあ。

2017/12/10 リンク Add Starlenore40wrss

mamezou_plus2 mamezou_plus2 あれのおかしい所は、人材が不足するのはもっと前に判る筈なので、中途採用なり派遣の有力な人を採用するなり事前に手を打てた筈なんだけど、その様子がないこと。自社のステップアップフローでしか採用できないって

2017/12/10 リンク Add Staryuki_furu41kidspong

Yagokoro Yagokoro 雇用の流動性が低いからこういうことになる。

2017/12/10 リンク Add Starykhmfst201228visa9876

fops fops 旭化成社長の言う「４０代前半」とは、正社員歴１０数年＋管理職経験あり（＋既婚男性？）で、いわゆる業務経験のことなので、大学等に入り直して習得できるものでは代替不可能なのでは？

2017/12/10 リンク Add Starm-kawato26wrss

lenore lenore 雇用の流動性と共に、専門職の上級職をしっかり運用して欲しい。建前上専門の上級職があっても、やっぱり管理職より軽い扱いなんだよね。

2017/12/10 リンク Add Starfopssaori-yamamurasgo2augsUKcaonashitora2142kumacrapmanRoom-Bnkichi23yonokita-tubavmcsand_landyakuo24shepherdess

mohno mohno 「非正規雇用を続けてきたフリーター」が門前払いは当然にしても、年上・年下で「兄弟」「姉妹」の呼び方を変える日本と、親さえ名前呼びする欧米では、組織管理における年齢への感覚が違って当然ではある。

2017/12/10 リンク Add Starfops14arabasta

tokyocat tokyocat 《コンビニやスーパーのバイト募集だと「レジ業務」「食品搬入、配列業務」とか業務内容で募集してるでしょ？あれが世界標準。何歳代で募集という日本の正社員が異常なの》

2017/12/10 リンク Add Starsheltie_macsaori-yamamuraflow2050mobile_nekotora2142kumah5dhn9kzmzizmyononumpad0nitsuitedeck-no-bowhtenakh

mionosuke mionosuke てめーら老人がいつまでものさばってて退かないせいだろうが、って思ってると思う。

2017/12/10 リンク Add Star

udongerge udongerge 元ニュースの内容は、本来レベルが上がって前衛に出せる筈の層が薄いから若い人を登用したり省人化を進めたりして対応するという絶望の内容なわけで、「いまさら薄いって言われても」という反応は周回遅れ。

2017/12/10 リンク Add Starmyogab

hiroomi hiroomi 旭化成村の話

2017/12/10 リンク Add Star

north_god north_god 金で解決できるうちはまだマシ

2017/12/10 リンク Add Star

pzp pzp 日本人はご老人以外はどの年代層も薄いと思うので無い物ねだりも甚だしい

2017/12/10 リンク Add Star

YokoChan YokoChan 旭化成？旭化石化？

2017/12/10 リンク Add Star

liveall liveall 40代前半の層が薄いもんだから、実力の無い人がマネージャー。マネージメントできるわけない。勉強し直すという発想も無いし。お互い力無いから、マネージャー同士が悪口言い合ってる。もはやカオス。

2017/12/10 リンク Add Star

ainsophaur ainsophaur 革命の指導者になるべき人物が遊んでたんだよな。

2017/12/10 リンク Add Star

yamak yamak 無能な40代です。「40代以上の転職者に求めるもの」みたいな記事読むと、こいつら上位10%以外相手にしてないなと思うし、若者は「無能なおっさん辞めさせろ」って言うし。40過ぎたら9割の人間は生きる意味ないんですね

2017/12/10 リンク Add StarGl17omega314myogabkasumi19732004citron_908wrss

valinst valinst また髪の話を......してなかった

2017/12/10 リンク Add Star

Gl17 Gl17 同様な理屈で能力主義ってやつも雇用者の待遇に資するとか言われたが、際限ない給与減の口実に使われただけだった。つか"氷河期"同様、解雇規制のない米国でもミレニアル世代は就業的に不遇で貧困率高いんだけど？

2017/12/10 リンク Add Staraust-blu-citcitron_908wrssharuhiwai18

mutinomuti mutinomuti 70代の企業年金で現役世代の利潤を吸い取ろうってしてる奴らがガン(´･_･`)

2017/12/10 リンク Add Star

Janssen Janssen 終身雇用をなくして雇用を流動化させても、大量解雇と採用控えが同時に来ただけでキャリアが途絶えたのは変わらないと思うけど。社会全体が正規採用を止めたのが氷河期なんだから。

2017/12/10 リンク Add StarGl17

sytkm sytkm 層って文字が潰れて見えるせいで「40代前半の髪が薄い」に見えた

2017/12/10 リンク Add Star

nekoashicable nekoashicable まずはお役所、仕組みを変えてよ。脇で高給取りがちんたらゆるキャラ投票なんかしてるの、やる気なくす～

2017/12/10 リンク Add Star

vmc vmc "ホント、終身雇用というのは世に出る時代で白黒決まってしまい、後から中々挽回するのも難しい理不尽な仕組みなのだ。"

2017/12/10 リンク Add Star

keiko-te keiko-te 激戦を勝ち抜いてきた40代で管理職になれない下層のほうが大量雇用の50代で中途半端な管理職よりたぶん優秀やで。

2017/12/10 リンク Add Starvmc

kita-tuba kita-tuba 「４０代前半の層が薄い」というのはやっぱり変でしょ

2017/12/10 リンク Add Star

free_hand free_hand 夫が大学に入り直す、社会人コースで通うと言って喜ぶ妻少なそう。

2017/12/10 リンク Add Star

takamR1 takamR1 というより、昇格させてダメなら降格させればいいんだけど、人事制度がそれを許さないところが問題な気がする。無能な管理職がのさばってたり、有能な若い人材が腐るのは、このあたりが原因では。

2017/12/10 リンク Add Starmaguro1111wrss

Yoshitada Yoshitada そんなわけで、相変わらず「雇用の自由化が進めば、万事解決」の結論に力づくで持ち込む、いつものジョーなのだった。

2017/12/10 リンク Add StarTalgomurasakizarushamrock_xpGl17citron_908haruhiwai18

peroon peroon “30歳以上の学生の姿が普通に見かけられるようになる”そうかなー？

2017/12/10 リンク Add Star

kamezo kamezo b:id:entry:351202735 の件。

2017/12/10 リンク Add Star

dickbruna dickbruna ということは、条件を満たす人材(40台前半で、それなりの規模の会社の正社員で、管理職)は転職市場で高値がつくということか。

2017/12/10 リンク Add Starkoenjilalawrss

eirun eirun 日本の社会に「〇〇が得意な人」を評価して採用する能力が（パートのレジ打ちの採用程度しか）ないから、いまの新卒一気採用しかないってのがもう半分の事実で、そこを無視するとコケるんだけどね。

2017/12/10 リンク Add Starkoenjilalacleome088aust-blu-citwrss

sewerrat sewerrat 終身雇用ってのは若者を低賃金で死ぬほど働かせる代わりにオッサンになったら楽な仕事で給料を上げるという、要するに「労働力の前借り」「賃金の後払い」なのよね。この企業の「見えない負債」も氷河期世代の一因

2017/12/10 リンク Add StarkoenjilalaTalgowrss

hotelsekininsya hotelsekininsya 元記事の旭化成だって記事にあるようにキャリア採用もやってて集まらないって事なので、日本全体で終身雇用にケリをつけないとどうにもなんないよ。社会制度にびしっと組み込まれてるから、なかなか大変ではあるが。

2017/12/10 リンク Add Starvmc

apppppp apppppp 致命的だったのは『ヒトへの投資は最小限まで絞るべき』『ヒトなど根性で幾らでも働かせられる』の２つの価値観が蔓延した事。言うなれば、インパールをもう一回やったようなものだ。そりゃ負ける。徹底的に負ける

2017/12/10 リンク Add Starkoenjilalakotobukudeeskecitron_908

hiruhikoando hiruhikoando つまり飲食業界でいうところの「40歳以下2店舗以上の店長経験あり(調理長はカウントなし)」か。無理言うなよ。/比較的そういう人材が流動的になるとワタミが落っこちたように業界が激動になるんだが。望んでる？

2017/12/10 リンク Add StarkoenjilalaTalgoGl17wrss

katow katow たしかに40代前半って言い方、ズレてますね。参考になりました

2017/12/10 リンク Add Star

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