今日は雇用統計に関しての雇用にかかわる『最低賃金』と『失業』についての関係について簡単にお話ししたいと思います。
私たちが暮らしている日本では法律によって定められた最低賃金が各都道府県ごとに決められています。
そして雇い主は雇われる人に対し最低賃金以上の給料を払わないと法律違反となってしまいます。
最低賃金が高いということは労働者にとって得しかなく、「賃金が低いのは社長さんがケチだからだ！」ということではありません。
簡単な仕事かつ誰でもできる仕事は賃金が低くなります。
仕事に見合った賃金なので仕方がないことなのです。
それに簡単に最低賃金を上げてしまうと会社にも金銭的な圧迫が来てしまい、人材募集をしなくなってしまいます。
最低賃金が高くなるほどに企業は「そんなには払えないよ」となってしまい失業者が増えてしまいます。

同様な事ですが、働く人を守るために労働に関する法律を厳しくして解雇する要件を厳しくしたら、よほどのことがない限り簡単に労働者をクビにできないとしたら、失業者は減ると思われますがそうではないのです。


企業は生き物同然です。
景気が良いとき悪いときがあって、業績が良いと人をもっと雇っていこうという姿勢になります。
そして業績が悪くなっても仕事がないのに給料は支払い続けなければならないという点と法の縛りによる厳しさに困ってしまいます。
なので法律による労働者の解雇の要件が厳しいと企業は余裕があっても新たに従業員を雇おうとしないのです。

そういう観点から若者の働き口がないのもわかりますね。
そういった部分からの目線でも雇用統計等の結果に対しても納得がいったり予想ができたりしますね！
これは簡単な理論ではございますがこのような知識もきっと役立つと思われます!
いかがでしたか?こういった情報も盛り込んでみて雇用統計に挑んでみてください!
もっとトレードが楽しくなると思います!

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