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真の原因はSNSで散々調子乗っていたイキイキママ(産休育休時短正社員女性)だろう
女の幸せと職業人としてのプライドのどちらも手に入れ、どのタスクが中途半端になっても許されて、しかも安定した収入が必ず得られるという羨望の眼差しを向けられるポジション
それでいて「仕事と子育て頑張ってる私偉い、もっと認めて」的な発言垂れ流せばそりゃヘイト集めるわ
だからこそ、もう少し謙虚な姿勢になって愚痴や批判を受け入れるか
「頑張ってる私」マウンティングをやめて周囲に感謝するなりすれば
もちろん、子供の手がある程度離れて周囲と同じくらいバリバリ残業するキャリア女性に復帰したら存分に頑張ってるアピールしたらいいと思う
零細企業でマネジメントしている人間です。 ブコメ見てると「マネジメントする人間が悪い」という論調と、「マネージャーはスーパーマンじゃないよアホ」という議論が平行線だ。 ...
真の原因はSNSで散々調子乗っていたイキイキママ(産休育休時短正社員女性)だろう ・仕事は同僚がサポートしてくれる ・家庭(経済力等)は夫がサポートしてくれる ・子育ては保育園やジ...
清々しいほどの妬み一色
そうだね、妬みだね。 だからこそ、イキイキママ(や、それをフォローする人達)がこういうネット上の批判意見を妬みとしてスルーすればもっと場が丸く収まると思う。 別に署名運動で...
「イキイキママが良くない」ではなく、「フォローしている人が苦しんでる」だからな。あくまで。 フォローする人が苦しまないようにしていくのが良い。 まあ、日本のマネジメント不...
女性の社会進出とやらがそうやって他の誰かに押し付ける（場合によっては他の女性すら犠牲にする） ことでしか成立しないのなら、いよいよ正しさというのが怪しくなってきますね
そういう人間はやりがい搾取でボロボロにされたり、 むしろ、やってみた取り組みで何か失敗したことをあげつらわれて、何もせずに口だけ出してるやつより評価が低かったり、 無条件...
ずっと同じ会社で働いて、評価する人と評価される人が変わらないことを前提にするとそんな見方になるのかな。
そもそも日本って「コミュニケーション能力」を真っ先に求められるでしょ？ それって何かって行ったら「周りの人を不快にさせない能力」がまず第一なんよ。 実務能力はその次。 人...
マネジメント側の人ってほとんどブラックな思考だよね 優秀な人=マネージャー、そうでない人=労働者って価値観に凝り固まってる 肝心なのは自責と他責のバランスだと思う なんでも自...
この低能マネージャーの仕事がなんなのか全くわかってないな
おまえマネジメントしなくても動いてくれる部下が欲しいって言ってるんだぞ おまえいらねーじゃねーか 仕事する気無いなら辞めろよｗ
マネージャーも大変だろうと思う。お疲れ様。 でもこの他責の裏には、「目の前の人を責めないでおこう」という心理があるんじゃないかと思うんだよね。 人間、イラッとしたら咄嗟に...
いや、自分の発言がまさに他責にしかなってないのクソ笑えるんだけど 整備された制度を利用してるやつが悪い！とか言ってる時点で想像力持ち合わせてない幼稚園児並みの脳みそなの...
提案したら「若いくせにズケズケ物を言って生意気」って切り捨てないんだったらね。
そうだね あなたは問題を日本のせいにしてるしね
他人のせいにしているのは自分だけだということにこの人が早く気がつきますように……
改善されないのはマネジメントのせいでも労働者意識のせいでもない 解雇規制のせい 一度雇うと一生解雇出来ないせいで、おいそれとは人を雇えなくなった 仕事が無くなっても人...
これ。 育休もバンバンとる8時間勤務正社員の、そいつ自身の生産量に見合わない給料を補填するのはだれかっつったら非正規奴隷労働者しかおらんわけよ。 んで奴隷がおかしいって声...
そこまで改革する前に 育休も有休も産休もすべて消化しないとダメ 無賃金労働も当然ダメ って当然の規制をすれば運用コストで他社との競争に負けちゃう事自体は減ると思うんだ...
新自由主義胡散臭い。 解雇規制はどんどんゆるめてきて、もう完全に正規と非正規という身分階層創りだしたのにまだいうか。 全部の企業が同じ条件であれば、いきいきままは非正規に...
違う違う全然足りてないんだよ。 解雇規制撤廃して正規雇用を完全に廃滅しちゃえば全員平等だ。
９割の人間が貧困と過重労働にあえぐ１００年前の再来だろそれは。
だとしたところでそれがなに？ って話だ。大多数の人間は格差が嫌いでしょう？ みんなで貧困になろうというのがいまのトレンドでしょう？
資本家だけが肥えるな 一応それなりの叡智の積み重ねの制度なのだから、お前みたいな新自由主義者は黙ってろ。
増田で愚痴言ってる人達こそ 姿勢だけでも配慮してほしいって思ってるよきっと
部下に意見を求める前に 当然の権利である有休や産休や育休について 会社がどう考えているのか発信してくださいな その当然の権利さえ侵されてるから 質疑応答の一番最初が「有...
anond:20171027185157 提案する記載内容 業務改善を提案して承認を得ないと産休・育休はとれません。 必須要件は産休・育休をとることが会社にとってプラスになる事です。 期待され...
日本人がなぜ自主的じゃないかというと あなたが「今の日本人は他責型だ」という偏見で物事みているから。 積極的に働いてる学生を潰して、受動型に変えてるんだよ。
そもそも、「自主的に動く人間」に求められることというのは 上のプライドを認めて、上に完全にわかる範囲で、おだてていい気持ちにさせてくれて、逆らわず、 費用もかけず、失敗も...
市場は解雇規制の無い世界を前提に動いているのに、解雇規制があるからその規制の網にかからない人たち(非正規社員)が増えてるだけですね。
だから零細企業のマネジメントなんていうくそみたいな仕事しか出来ないんだろうな、ってのが分かる素晴らしい文書。
まぁストレス環境だから喫煙者になるのは仕方ないんじゃねえの。
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