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ブコメ見てると「マネジメントする人間が悪い」という論調と、「マネージャーはスーパーマンじゃないよアホ」という議論が平行線だ。
これを見ていると、今の日本人は他の人のせいにする他責型の人間が多いのが問題の原因かなと思ってしまう。
いま、自分の会社ではインターンの取り組みを行っているが、「外国人」のインターンと「日本人」のインターンの学生が全く違った話をしたい。
先月、外国人のインターンプログラムに参加したなかで、ベトナム人やインドネシア人のインターンと一緒にディスカッションをした。
まだ２１歳前後の彼らだが、日本人のマネージャークラスに匹敵する優秀さだ。
「自分はこの日本へ来たことを活かして、日本の法律について学びたい」「日本とベトナムの人材育成について学んで本国で生かしたい」「私の将来の夢は、日本の介護について学び、将来の自国の介護システムをつくる会社をおこしたい」
とにかく発想が自分事なのだ。彼らはこれからの自分の未来を自分で切り開いていけると信じている。
また、インターンにもかかわらず、インターン先の会社組織について学び、今いる会社をよくしようとする案も積極的にぶつけてくれる。
また新しいビジネスも積極的に提案してくれて、すごく感心する。
一方、今週、日本の就活中の大学三年生のインターンプログラムを行ったところ、あまりの差に愕然としてしまった。
・将来の夢について聞いてみたところ、誰一人として答えられない（１０人もいたのにだ）
・質疑応答の一番最初が「有給休暇はどれくらいとってますか？」
・仕事内容に関する質問はゼロ。９時～１８時まで働く会社の内容を何も知りたくないのだろうか。
とにかく、自分で何かをしようという気概が一切感じられない。与えられたものに対してYESやNOを言うだけだ。
かわいそうだけど、この人たちは全員わたしの部下にはしたくない。
上記の出来事は直接イキイキママ問題とは関係ないが、「マネージャーの苦労を考えずに制度を主張する他責型の人間」と、
「現実にマネージメントしていかなければいけない苦労をわかってほしいマネージャー」の溝が、今回の議論が平行線に終わってしまっている原因かなと思った。
マネジメントする側としては、当然産休や育休については考えているし、子供がめでたいのはわかるので祝福してあげたい。
でも、業務に穴をあけるのは事実であり、すぐに穴を埋めるのが難しいこともある。それに対する理解もして、配慮してほしいということだ。
「こういった業務改善をすればよいのではないでしょうか」「これから育休をとる会社だということをPRし、採用活動に繋げることが出来れば会社も発展するのでは」
こういった前向きな発想をしてくれるのであれば、こちらとしても育休・産休をとるのは大歓迎だ。
この際、姿勢だけでも構わない。アイデアだけでもこちらとしてはうれしいのだ。
産休・育休をとることを個人と会社にとってどうプラスにしていくのか、お互い共通認識をもって歩むことが出来れば、だいぶ社会は良くなると思う。
そういう人間はやりがい搾取でボロボロにされたり、 むしろ、やってみた取り組みで何か失敗したことをあげつらわれて、何もせずに口だけ出してるやつより評価が低かったり、 無条件...
マネジメント側の人ってほとんどブラックな思考だよね 優秀な人=マネージャー、そうでない人=労働者って価値観に凝り固まってる 肝心なのは自責と他責のバランスだと思う なんでも自...
この低能マネージャーの仕事がなんなのか全くわかってないな
おまえマネジメントしなくても動いてくれる部下が欲しいって言ってるんだぞ おまえいらねーじゃねーか 仕事する気無いなら辞めろよｗ
マネージャーも大変だろうと思う。お疲れ様。 でもこの他責の裏には、「目の前の人を責めないでおこう」という心理があるんじゃないかと思うんだよね。 人間、イラッとしたら咄嗟に...
いや、自分の発言がまさに他責にしかなってないのクソ笑えるんだけど 整備された制度を利用してるやつが悪い！とか言ってる時点で想像力持ち合わせてない幼稚園児並みの脳みそなの...
chuunenh 何かあったら他の人のせいにする人間って8月15日のテレビでよく見るが最近の傾向なのかな。 日本
bkios そのインターンのレベルが低いのはそうかもしれないが、管理職がこんな他責思考な奴しかいない会社には優秀な人材は集まらんだろうな。こういう勘違い上司と接する人生じゃなくて良かった todo987654321 いや、そういう新人、若手いるよ。相応の待遇をしているところにはね。 
ROYGB 本当に優秀だと思ってるならそのベトナム人とインドネシア人を採用すればいいのではないかな。 
masara092 海外から来たやる気バリバリのエリートとその辺の学生比べんな 
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