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やっぱり問題の本質は「してもらう」ばっかりの人たちが大勢で、
「自分たちから何かをしよう」という人がほとんどいないという超偏りにあるよな。
して貰うつもりの人ばっかでしてあげる人がいないならそりゃ回るはずがないわけで。
「それは私の責任じゃない、お前がなんとかしろ」って声があまりにも当たり前に声高に叫ばれすぎると、
これは何も管理者だけに原因がある問題じゃないんだよなあ。はてなではこの考え方絶対に受け入れられないだろうけれど。
被雇用者だって組織の一員だから、一員として「私がなんとかする」って意識をほんの僅かでも持ってないとダメなんだよ。
ってか今時だってお客様は神様です、なんて言い方したら相当叩かれる世の中なんだから。
もちろん責任者・管理者・経営者はしっかりと責任持って貰わなきゃ困るんだけれど、
みんなで組織のために何かをしよう、って意識が持てないなら、その組織に未来はないよね。
結局「その仕事誰がやるの？」という問題だよね。 あんたが子供を産もうと介護をしようとどーでもいい。 理由がなんであれ職場に穴を開けるってことだろ、と。 その穴の仕事は誰か...
この件に関して俺が思うのは、 目一杯産休育休使って結局はやめていく人間を見ているから、かな。 もちろん、産んでみたら事情が違って、という人や 両立ができずに病んでやめてい...
それな。 で、辞めるつもりですと言ったらカネ貰えないから仕事をつづけますと嘘をつく。 まあシステムがそうなってる以上どうしようもないがな、もし自分がその立場になったら嘘つ...
システムが欠陥だらけなのに女性たちが早くやれっつって やったらやったで当然のように問題がおきて これは管理職の責任だ、会社が悪い とかどの口下げていうんだっていうね やっ...
やっぱり問題の本質は「してもらう」ばっかりの人たちが大勢で、 「自分たちから何かをしよう」という人がほとんどいないという超偏りにあるよな。 して貰うつもりの人ばっかでして...
歪承知で導入した企業が悪いだろ 導入しなきゃよかったんだよ
だから資生堂は調整しただろ あとは大手企業は規模がでかくて負担が分散されても平気なんよ でも中途半端な会社では ブラックでは
政策で決められたルールで運用すると決まってるのにルールどおりに動くやつがいるとは想定外ってただの無能じゃねーかｗ
いや、それが管理の仕事だろ笑 高い金もらっといて自分の思い通りに他人や金が動いてくれませんでしたっていうなら降格申し出ろよ無能
余計な仕事をやらされるってそれが嫌なら会社と交渉しろよおまえの問題を他人に押し付けるな
余剰を雇えない会社が悪い
2倍働いた人が2倍もらえれば十分じゃね？
余剰を雇わずキチキチで仕事を回そうとするから労働分配率が上がらず、景気も回復しないわけだ。 あと、現場で公平感のある仕事の分配ができないのは育休でも病気でも休む労働...
働き蟻の2割は働いていないというように、だいたいの会社にはもともと「働いていない」分の余剰があり、その分を使って人が休んだ分のカバーはできる。 ただし普段の「働かない」分...
そんな余剰は、とうの昔に削減されていると思われ…
https://anond.hatelabo.jp/20171027082453 この記事のブコメで、 id:m_shinzaki 「いやだから、それを回すのが管理職の仕事であって産休育休のせいじゃないですよ。/書いた http://blog.tinect.jp/?p=44204」 id...
俺のでよければいくらでも吸ってくれ。遠慮はいらんぞ。むしろこちらも気持ちいい。
うまく回したんだから金よこせって上に言えばいいだけだろ。
さほど不満が出ずに回ってた現場の例を出す。前提として、わりと成長してて儲かってる会社。 産休育休を取るメンバーは年代的にだいたい3年目以上で小さいチームのリーダー 休業...
有休も含めて休まない人って休まない事で社内評価あげたい目的があるんでしょ？ だから男は使わなくても済む育休は使わないんでしょ？ だったらすでに休んだ人の仕事を請け負った分...
そらね、会社もノーダメ自分もノーダメならじゃんじゃん休んでほしいし自分も休むわ 上の人間のせい会社のせいって話わかるけどなんで他人のためにそこへ不平をぶつける人にならに...
とりあえず残された職場の人間がこういう悔しさを持たないような教育が 一刻も早く必要なのではないか。対処もだけど、教育もだよ。 恨む相手が誰なのかという正確な情報をよ。
こういう不満に正論で叩くだけ、会社や管理者の責任にするだけで終わるのがはてな界隈の限界。 最近のイキママ議論の沸騰ぶりを見ていると、 正論で叩かれて口ごもってはいたが、相...
…だな！ 現実の問題と戦うために必要なのは知恵であって 負担を別の人間にさせるという発想ではない 左派は自分らが弱者だと主張するけど、その実、自分がやってることを他人に...
負担が嫌なら会社に個人で交渉しろよ、それすらできないのにグダグダ文句言う奴ってただのバカだろｗ
「決められたルール通りに行動するやつがいて想定外なので管理しきれませんでした」「そのとおりコレが現実！」ってただの無能のキズの舐めあいで自己満じゃんw
ブ米で管理職おじさん達が慌てふためいてて草
ブ米で管理職おじさん達が慌てふためいてて草
イキイキママは逆進性が高いのが何よりの問題 イキイキママを許す社会は格差が拡大する
この増田は愚痴とヘイトを混同している。 大変なら愚痴くらい聞くよ？愚痴を言いたいだけなのにアドバイス押し付けるような無粋なことはしないよ？ でも、あなたの愚痴を認めてあ...
おっしゃる通り。 結局、自分が損させられているという物理的な事実を改善しない限り、産休育休はウザがられる。 余剰の問題じゃないね。
その問題が発生するのはマネージャーが無能だからという点に気づかないのが低能奴隷なんだよなあ
そんなに有能ならお前がマネジメントすりゃいいだろ 給料上がるぞ？300円くらい
無能発言きたなｗ
お手本が目の前にいるからなあ
無能上司の真似をしなくていいんだぞ低能ｗ
無能なマネージャーは腐るほどいるのにマネージャーだけのせいにしてるのがお花畑
どういう理論だよ低能ｗ 文の前半と後半がつながってねえｗｗｗ
仕事増やされて文句があるなら自分が会社に交渉しろよw要は勇気がないんでしょｗ
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