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産休育休取得率100%のホワイト企業女子社員だけどはっきり言うと、産休育休..

406 users 暮らし 記事元:はてな匿名ダイアリー
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mogmognya mogmognya これ書いてるおっさんに教えてあげよう。”「働きたくないから子供産んで育休とりた〜い」という空気を纏う女子社員”が実在するとして、育休中は「仕事の方が楽・・・」と青い顔して言うので安心したまえ。

2017/10/26 リンク Add Starkpkpkpchang144adsphere

xevra xevra 楽するために子供産む？既得権益？いいじゃねーか。どんどん楽してどんどん産んで貰おう。子供は社会の宝。育児は全てにおいて優先される。お前の趣味なんて何も生まないが子供は日本を支える。文句は会社に言えよ。

2017/10/26 リンク Add Starm_matsunag128codingalone

skgctom skgctom よくわからんが今の若人男女がこぞって公務員やホワイト大企業の内定取ろうと躍起になってるのって、まさにその「既得権益」が欲しいからでないの？ 増田もそれが欲しくて勉強と就活頑張って就職したんでないの？

2017/10/26 リンク Add Starkotanyanko79adsphere

AyanoIchijo AyanoIchijo 休みたいって、子供産んだら休めなくない？／普通産休は会社から給料出ないし時短は給料減るのになんでそんなに文句言われなければならないのかとても不思議。／楽な仕事しかしない会社人生て凄くつまらないのでは。

2017/10/26 リンク Add Starmurasakizaru52adsphere

nokonokohanako nokonokohanako 子供がいると休めるのは仕事だけ。子供産んでから、連続7時間睡眠を1日もできないまま3年経った。 管理側の問題にするのはどこかおかしいって、具体的にどこがおかしいの? /追記3読んだ。マネジメントの問題だった

2017/10/26 リンク Add Staryrpc (green)AyanoIchijo50torikin

kawa106 kawa106 “全部管理側の問題ってするのはどこかおかしい”追記とトラバまで読んだけど理由がわからんかった。増田の不満を解消するための仕事をしてないのは管理職で間違いないと思うよ

2017/10/26 リンク Add Staryunitaro53arc_at_dmz

hirata_yasuyuki hirata_yasuyuki id:AyanoIchijo 無収入にはならない。産休中は健康保険の出産手当金 (67%), 育休中は雇用保険の育児休業給付金 (67%, 180日を超えると50%)

2017/10/26 リンク Add StarFuggi37sqrt

tukanpo-kazuki tukanpo-kazuki 「平等な休みを」「平等な仕事分量を」それを求めるなら、子供がいない自分も休ませろ(有休全部使わせろ)、という方向にすべき。そして管理職に文句を言うべき。

2017/10/26 リンク Add Starmillipede30codingalone

daruyanagi daruyanagi 雇用が流動的＋BI 的な機械的な保障制度があれば、やめても全然平気なので解決。今座ってる椅子にしがみつかないと長期的に大損だから歪な制度になる

2017/10/26 リンク Add StarAyanoIchijo27wushi

gesusu gesusu 子ども産んだら全く休めないし、ぶっちゃけ仕事の方が楽(これは会社によるかもしれんけど)なので、「ざまぁ」って思うのが正解かもよ。

2017/10/26 リンク Add StarAyanoIchijo25mifio

plutonium plutonium 人間は楽をしたがる生き物だから。女子の場合は推奨されたロールモデルを選択すると途端に人生がイージーモードになってしまうのがその他ハードモード女子や(主に)非モテ男子との軋轢を生んでるよね

2017/10/27 リンク Add Star

codingalone codingalone 苦労してる増田には悪いがこれは100%仕組みの問題だ。だって子供産んでさらに仕事もしようって、何がいけないの？それ否定できるか？イキイキママじゃなくてそんなスキームしか構築できてない会社に文句言おうよ。

2017/10/27 リンク Add Star

yokosuque yokosuque 大半のブコメは正論、でも的外れ。子なし女性は報われていないことへの訴え。仕事の方が楽だって言ってる？そのセリフを言いたいのが産休育休逃避女性。そりゃ時短なら楽だと思うよ。

2017/10/27 リンク Add Star

wwolf wwolf 共有地の悲劇

2017/10/27 リンク Add Star

shira0211tama shira0211tama 現場の叫びとして受け止める事もできるけど国全体的にはそっちにインセンティブ持たせて産めよ増やせよにしたい訳だから成功といえば成功だなぁ。皺寄せが各企業の運営で周るかそうじゃないのか別問題であるにしても

2017/10/27 リンク Add Star

and_hyphen and_hyphen 子ども産んだら休めないは全くその通りとは思うが、産む前にリアルに予測がつくのかといえばつかないし、働くことと育児することの忙しさと苦労って多分質が違うので、議論が噛み合わないのじゃないかと思った。

2017/10/27 リンク Add Star

motnao motnao 福利厚生は天下の回り物じゃないか。長い人生、人には100%で仕事できない局面が絶対来る。あんたが産休育休だけじゃなくて鬱で休業した時も親の介護の時もでっかいツラして楽な、仕事だけ、しなはれ。

2017/10/27 リンク Add Star

zenkamono zenkamono トップブコメが「これ書いてるおっさん」。はてなムラでは女に都合の悪い女の文章は、なんら根拠無く男の仕業とされる。逆に男に都合の悪い文章は、女が書いたものとされる事は無い。自覚なき男女差別愛好家が多すぎ

2017/10/27 リンク Add Starmtstorm2e_denkerpastatchzenkamonozenkamonozenkamonozenkamonozenkamonozenkamonozenkamonozenkamonocivic800

jitojito jitojito その子が大きくなったら老いた君の下の世話や、清拭をしてくれるさ。そう思えばなんとも優しい世界。

2017/10/27 リンク Add Star

wushi wushi 既婚労働者と未婚労働者が会社に分断されてる感ある

2017/10/27 リンク Add Starmtstorm2nandenandechan

nagapong nagapong 新卒で入った会社は最初に総務部として会社法や労働三法の研修をやったけど、そのあと管理職に「じゃあ、会社の女性社員が全員産休育休に入ったら会社としてはどうするべきだと思う？」と聞かれた。難しい

2017/10/27 リンク Add Starshira0211tama

berlin1939 berlin1939 そうわよ！！

2017/10/27 リンク Add Star

kotetsu306 kotetsu306 産休育休さえ取れれば労務管理がグダグダでもホワイト？そんなわけない。増田の会社はホワイト企業じゃないので、無理にしがみつかなくていいんじゃない

2017/10/27 リンク Add Starmellowfellow

mifio mifio 育休ってつくけど「休」めないかね。寝れないし重労働だし、働く時間とれないから家庭のことをさせていただいてるだけだからね！育休から復帰して何年も経つけど仕事で残業する方が家事や子育てよりなんぼも楽だよ。

2017/10/27 リンク Add Star

bienbienbienbien bienbienbienbien 不平等感は大いに分かるけども毎度ぶつける先が違うよ問題

2017/10/27 リンク Add Star

ejection ejection この溝はなかなか埋められない。個人レベルでは、国全体の出生率云々より、今日も明日も明後日もずーっと残業確定であることのほうが大問題。使い捨てにならないような産休ヘルプ要員みたいな労働市場が作れればね

2017/10/27 リンク Add Stara-charin

nancy nancy うーん、まあこういう不満が生じている時点でまだまだ産休育休システムがちゃんと機能してないんだなあという感じ

2017/10/27 リンク Add Star

rankato rankato 増田がめちゃ叩かれてるのおかしいだろ…育休ママが叩かれるべきでも勿論なくて、経営層とか、そもそもの日本の会社風土がくそなだけ。いい加減横で争うのやめよう。敵は上にいる。

2017/10/27 リンク Add Starmtstorm2mamebunaoiro-cakea-charinhemoshira0211tamashira0211tama

chinpokomon_master chinpokomon_master 根本的なところで間違えている。育休産休はあなたのためにあるわけじゃない。社会のためにあるのだ。

2017/10/27 リンク Add Starmil9

koinobori koinobori 冒頭だけ見て、「既得権」だから取って当然という話かと思いきや、違った。制度を活用して何も後ろ暗いところはない。「ママ」は責められる立場にない。あくまで会社の問題。

2017/10/27 リンク Add Starmil9

teruroom teruroom このトラバが本音を言い当ててるよね。→『家事は手抜き、子供は保育園かジジババ、仕事は同僚に押し付けて簡単なものだけ、介護はやらなくても許される』←美味しいとこ取り的な。これがイキイキママの真の姿かも。

2017/10/27 リンク Add Starblow253blow253mtstorm2kanonicazenkamonozenkamonozenkamonozenkamonozenkamonozenkamonozenkamonoshira0211tamapastatch

jabberokkie jabberokkie ちょっと、｢既得権｣を悪い意味で使ってる(？)のが意味わかんないから話が入ってこない。気取った言葉遣いしなくていいから自分の仕事ちゃんとして。

2017/10/27 リンク Add Starkoinoboriinherentvice

kasugano kasugano 代わりに働かされてる側としてはネトゲだろうが育児だろうがてめえのプライベートなんか興味ないので「育児は仕事より忙しい」は「ネトゲのクエストは仕事より忙しい」と全く変わんないぞ。他人の感情を無視しすぎ。

2017/10/27 リンク Add Starbigapple11hemozenkamonozenkamonozenkamonozenkamonozenkamonocamellowcamellowmumeromori1027shira0211tamanandenandechanpastatchmtstorm2

Annihilator Annihilator 国や社会の将来としては猿でも人でも増えなきゃ話にならんわけだ。そこを既得権とすることに反対するやつは漏れなくクズでしょ。新人を雇う席がない？お前が辞めれば？としか。代わりはいくらでもいるよ？

2017/10/27 リンク Add Starkotetsu306

alivekanade alivekanade 皆よくも悪くも計画的に子供作ってて偉いなぁ。できたら大歓迎、できなきゃできないで残念。もう夫婦だし避妊はしなくていいけど中に出しても出さんでもお好きに〜なノリの我々ってすごく幸せなのかなぁ。

2017/10/27 リンク Add Star

oka_mailer oka_mailer これホリエモンの「保育士は誰でもできる」って話と何が違うの。

2017/10/27 リンク Add Star

snobbishinsomniac snobbishinsomniac その育休ママが普通に仕事をしてくれていたら定時帰りで休出も無しで回っていく職場なのだろうか。そうでないなら初めから管理側の問題かな。

2017/10/27 リンク Add Staratoz602mil9

kudoku kudoku “そういう人は時短期間終わると会社辞める。”これはガチ。給料が目的なら休暇予定分の金まとめて払うからさっさと辞めてほしい。さっさと次の人員を探す工程に移れるから。

2017/10/27 リンク Add Starblow253frostyrosesbigapple11zenkamonozenkamonozenkamonozenkamonopastatch

areyoukicking areyoukicking 長期的に物事を生産するよい方法は下手にどーでもよいことを働くより子作りだったりするような。

2017/10/27 リンク Add Starpastatch

nanoha3 nanoha3 規則の活用は、個人の考え方がどうだろうと問題無い。産休中に席が残ってたり、復帰後も時短になること前提で人入れない管理側の問題でしょ。

2017/10/27 リンク Add Starkoinoboriatoz602

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