「会社でミスしたら罰金」これって当たり前のことなんですか？

罰金は労働基準法違反です。会社は労働基準法を知らないかもしれないです。もし知らないなら話は早くですが知っていたら従業員を完全にバカにしていると思います。

「どうせ法律も知らない輩で泣き寝入りするやろから大丈夫やろ訴える根性なんかない。」ぐらいしか思ってません。
イジメをする心理と同じです。
こういうブラック企業は絶対に許してはなりません！だから自分から絶対に辞めるダメです。辞めるにしても必ず会社に会社都合を認めさせましょう。

まずは、労働基準監督署に申告し労働局に斡旋を申請してください。しかし斡旋は法的拘束力がありませんからその場合は労働審判や個人加盟労働組合に加入して団体交渉をするやり方があります！詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後に今年のブラック企業大賞やhttp://www.youtube.com/watch?v=Oj5pDsTOzgs&sns=emブラック企業と戦った人の動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

労働基準法第１６条では、賠償予定の禁止として「使用者は労働契約の不履行について、違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と定めています。ご相談のケースのように「仕事上でミスをした場合は、○○円の賠償をすること」というように、独自のルールを設定することは明らかに法律違反です。

加えて、労働基準法第２４条では、賃金支払いについて「直接労働者に、その全額を支払わなければならない」と規定しています。「罰金」として給料から一方的に天引きすることも明らかに法律違反となります。


＞もし違法なら、訴えれば罰金を払わなくて済みますか？
違法でないなら、おとなしく罰金を払うしかないのですか？


いえ、一切払う必要がありません

それら罰金を科す理由などはちゃんと就業規則に明記されていなければいけません

なのでまずは会社の就業規則を確認して罰金にたいする項目を調べ、そこに整合性が取られた罰金の内容になっているかどうか、そして法律の定めに反した形での罰金となっていないかどうかというそれぞれの確認が必要になります


法的な部分として、
罰金は反省分1枚にたいしていくらなんて決め方をすることは違法になります
ミスの内容と損害の度合いなどを考慮してその都度内容に応じた金額を決定して、罰金を科すこと自体は違法ではありません

罰金には上限額があり、一回の罰金の金額は給料の半日分までとなっています、なので100円だとか5000円くらいならそういう金額の法律の部分には引っかからないと思います。



まぁ会社と戦う意志があるのであれば、支払わなければいいです。
（反省文等はきちんと必要なら書いて提出すること、事例の顛末書だとか、ミスがあれば始末書とかってのはそれ自体は不当行為ではありません、分量とか内容が明らかなパワハラなら訴えりゃ慰謝料がちょっとだけもらえる可能性とか出てくるかもですが）

あくまでもミスを防ぐ抑止力的なもの。
しかしこれが、常習化したら問題です。
違法性が高いです。
俗に言うブラック企業に限りなく近い。