パートなのにサービス残業。社員と同じ内容の仕事をやらされています。

サービス残業については規則違反だね。「パート」の枠では残業でさえ制限あるいは、できないことになっていると思う。賃金は本来１分刻みでも時給に入りますので。

ただ、一言失礼。
今のこの世の中、社員かパートかなんてあまり関係なくない？顧客に「私はパートなんでできません」っていうの？それは社会人として、責任感なさすぎ。仕事の上ではどちらも真剣に取り組み、量も同じでも不当は言えないと思います。あなたの質問からは、パート＝楽な仕事と夢見ているようにもとれます。枠的にパートであっても社員並みにがんばって成果を上げている方に対しても失礼だと思う！
逆に社員よりできたら、もっともと上司にかわれ、「是非社員に・・・」なんて言われたりすることを夢みて・・・私だったらもっともっと頑張るけどな。

勇気をもって一度きちんと、今の現状を上司に伝えなくてはいけないのでは？今の現状を作っているのは、意見を言えないっていうあなたのせいでもあるように思います。リセットして、人のせいにしないことにしたらきっと楽になりますよ。がんばって！




気を悪くしたらごめんなさい。

愚痴ですか？

辞める気が無いなら我慢するか、定時になったらさっさと帰るかして下さい。

＞残業するのが当たりまえのようにされていて

あなたが断らないからそうなったのです。利用される人間は絶対に「ノー」と言いませんから。

会社があなたに対してやっていることは違法性がありますが、あなたが行動しない以上誰も助けてくれません。
（実際に行動しても味方になってくれる人が居るとも思えませんが。）

つまり、労基署に相談するなり、裁判を起こすなり、すべてご自分ひとりで解決するしかありません。

そうなれば、当然、今のように会社にいることはできないでしょう。

後の事や、費用対効果を考えれば、さっさと辞めるのが一番です。

“次の仕事が見つかるか不安だから辞めるわけにはいかない”
と、言うのであれば、このまま我慢を続けるか、白い目で見られ「浮いた」存在になることを覚悟で定時に帰るかの何れかです。

多くの中小零細企業（一部の大企業も）は、戦っても無駄な会社ばかりですので。

あなたの会社の連中が、労基署の指導に素直に従うと思いますか？

貴方のお勤めの会社に、パートタイマー就業規則はありますか？
パートタイマーとは、短時間労働者。子育てだったり他の事情があっての短時間を約束し雇われています。通常であれば残業はNG。
但し、急な仕事などが入り残業しなくてはいけない時は、会社側が短時間労働者の承諾を得て残業させなければなりません。
強制的の残業はさせられません、断っていいんです。

もちろん、パートタイマー就業規則に記載が必要ですし、他に残業手当も、半年継続なら有給休暇もあげなければなりません。
入社の際に労働条件通知書はもらっていませんか？
ないなら発行してもらいましょう。

辞めたらどうですか？

辞めて、今よりよい職場が見つかりますか？見つかる自信があれば探せばいいと思います。

辞めるか、我慢するか、会社を変えれる権力者になるか…選択肢はいくつかあります。