社員数は727人（うち男性：469人、女性：258人）となっております（2015年4月）

採用スケジュールは「採用フロー」をご参照ください。

エリアにより応募条件が異なります。
『募集要項』をご確認ください。

同一の職種についてはご応募いただくことはできませんが、職種が異なる場合は応募していただいても結構です。
また当社では中途採用に当ってはご経験を重視させていただいておりますので、再応募までの間に違う経験をされている 場合にはご応募いただければと思います。

エリアにより応募条件が異なります。
『募集要項』をご確認ください。

募集職種については募集要項に掲載されているもの以外はございません。

中部薬品が募集している店舗スタッフは他業種で言うところの「総合職」となります。
店舗スタッフにはもちろん、業務内容として化粧品の仕事に携わっていただくことはありますが、より幅広く他の商品にも携わっていただいたり、店舗運営業務を習得していただくことを期待しています。
化粧品のみの知識ではなく、医薬品や健康食品などの専門知識を身につけ、お客様に一番あった商品をマルチにカウンセリングできる人材の育成に力を入れています。

中部薬品では「自己申告制度」を採用しています。
自己申告制度とは従業員に対し、現在の担当業務についての満足度や、将来的に担当してみたい業務の内容、勤務地などについて自己申告シートなどによって会社に申告してもらい、それを配置転換や教育制度に活かしていこうという人事制度です。
この自己申告シートの中で本部スタッフへの希望をお出しいただくことが可能です。
ただし配置の決定に際しては、本人の希望・適性・能力・経験など総合的に判断し決定いたします。

当社は試用期間を2カ月間とさせていただいております。給与や社会保険を含めまして、正社員と同様となっておりますので不利になる点はございません。
尚、これまでのご経験等を考慮し、試用期間が短くなる場合もございます。

当社では社員の勤務地を「ホームタウン制度」により決定しています。
「ホームタウン制度」とは、勤務地を決定するに当たり、原則として社員が自己申告しているホームタウンより車通勤で 1時間で通勤できる範囲で決定しています。 ※店舗を指定することはできません。
中途採用の場合には「募集要項」に入社当初の配属予定エリアが掲載されておりますのでご確認ください。
ただし、一般社員(総合職)の場合には転居を伴う転勤をお願いする場合もあります。

職務により転勤の頻度は異なりますが、社員の転勤の頻度を平均すると1年から2年に1回程度の転勤を経験することが多いようです。
そのほとんどの場合は、ホームタウン制度に基づく通勤範囲となります。
また、転勤の決定に際しては出店戦略や個人の成長を充分に検討した上、決定しています。

当社では産前・産後の休業はもちろんのこと、育児休業制度、短時間勤務制度、時間外・深夜労働の制限の3つの制度で仕事と育児の両立を支援しています。
特に育児休業制度においては「お子さんが3歳になるまで」取得ができる、ということで多くの社員が利用しています。

毎年2回、上長が1人1人の面談を実施することで、半年間の成果の振り返りを行うとともに今後の目標についても明確にします。また面談での評価に応じてその後半年間の給与・業績賞与について個別に定めています。

毎日の業務についてはOJTの中で覚えていただくこととなりますが、社員として知っておくべき知識を「中途社員研修（年に3回実施）」、医薬品など最新の専門知識を「新人研修（毎月実施）」に参加し、習得いただきます。
また、入社2年目以降に関しても職務別の研修や医薬品・化粧品などの専門研修をご用意しています。

基本的にはメールにて連絡させていただきます。

選考の際の交通費の支給はございません。

ご応募の際にご提出頂いた履歴書及び職務経歴書等の個人情報については、当社にて適正に処理し返却はいたしかねますのでご了承ください。
また「個人情報保護」をご確認下さい。

応募フォームの通信欄にお問い合わせ内容を入力の上、送信ください。