昨年、中途採用で入社。約1年間、２つの店で、店長を務めた。
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「白木屋」「魚民」「笑笑」「山内農場」「千年の宴」…と誰もが知る看板で居酒屋を展開、急成長を遂げたモンテローザ。全店舗直営（FC展開なし）で2176店は日本一の出店規模だが、2015年3月期決算で2年連続の減収減益となり最終赤字に転落、現場も疲弊し、
過労死も発生させている。そのなかの２つの店で約1年間、店長（店舗責任者）として勤務し、今春、退職したばかりの元社員（20代後半）が、店舗の実情を語った。サービス残業約140時間を含む月平均400時間働き、目標に達しないと「オマエらの給料で内輪で“親睦会”を開いて売上を立てろ」とエリアマネージャーから指示され、年20回以上は自腹を切った。そのマネージャ自身も「この会社は事件になったほうがいい」と部下に漏らすほど。噂にたがわぬブラック職場だったという。
【Digest】
◇労働時間は、募集要項の2倍
◇平均労働が月400時間
◇残業代はMAX７０時間まで、残り１４０時間がサビ残
◇月260未満で申請しないと連帯責任
◇時給８００円弱、バイトより安い店長
◇「オマエの給料で売上立てろ、親睦会やれ」
◇未成年も深夜の親睦会に参加させ…
◇ゲリラセール、売上前年比対抗戦
◇12月、残業規制が撤廃されず…
◇遅刻すると1回5千円の罰金、信賞必罰
◇大神社長来店情報がLINEで回る
◇腐りそうなものを「お通し」にするくらいの自由度
◇食い逃げされても自腹
◇やりがい、面白さは、お客さんとのコミュニケーション
◇３～４年前までは稼げた
◇労働時間は、募集要項の2倍
ここ数年の業績悪化で下がった売上を補填するため、従業員から搾取しているのが、モンテローザの現状です。この会社こそ、労働者のサービス残業で成り立っている一大ブラック企業です。以下、私自身が経験した労働実態を、詳しくお伝えします。
以下が、モンテが現在も行っている、中途採用の「募集要項」です。
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勤務時間＝週休2日制（月8日休み）：所定労働時間177時間（31日/月）+残業30時間/月
初任給＝25万円（残業代30時間分＝5.4万円含む）
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募集要項（中途採用） |
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ところが、入社して私が経験した職場では、この約2倍の労働時間が必要でした。
私は、高校時代のアルバイトからラーメン店や居酒屋で働き続け、約10年で３～４店を渡り歩いていますので、この業界の長時間勤務には慣れています。
それでもなお、驚くほど長時間勤務とサービス残業を強いられる環境で、「週休2日」も嘘でした。
モンテは、総店舗数2,176（海外12店含む、2015年7月末）に対して、社員数2,854人、バイト27,635人 (同3月末、会社発表)。本社や管理部門に多くの社員がいますから、各店舗にいる正社員は、ほとんどの店で1人だけです。
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モンテローザのキャリアパスと報酬水準 |
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だから、店長が休みの日は1日中、バイトしかいませんし、何かトラブルが起きれば、責任者である私が呼びだされます。
私は「副主任」というランクで採用され（左記図参照）、辞めたときは「主任」でしたが、「店舗責任者」という名刺を持たされ、ようはずっと、店長として仕事をしていました。
主任でも、副店長でも、店長でも、みんな「店舗責任者」として、店長の仕事をします。ほとんどの店が、社員1人＋バイト多数、という体制なので、必然的にそうなるのです。
◇平均労働が月400時間
休日は、当初より、月に5日だけでした。在籍中に２つの店で働きましたが、２つめの店ではさらに減って、月2日になりました。家に帰れないんです。店で寝て、近くのネットカフェでシャワーを浴びて。私がいない日は、バイト2人に任せて、ネットカフェで、何かあったときのために連絡待ちをしている状態でした。
実際の労働時間は、店の営業が17時～翌朝5時なので、通常は15時出社で、翌５時過ぎまでの、14～15時間拘束。休憩1時間を引いても、13～14時間が実労働時間でした（休憩可能かどうかもエリマネの方針次第）。
忙しい週末や年末等は、仕込みのために1時間早く来たり、後片付けで朝6時まで仕事をしますし、ルーティーンの店舗労働以外に、月1回、約40店の店長とエリアマネージャ（エリマネ）が集まる会議に出たり、「仕込みマスター研修」「調理マスター研修」などの研修があり、これらは昼の12時～14時の時間帯を中心に設定されますから、1か月でならしたら、1日平均が15時間労働ほどになります。
15時間×25日＝375時間。２つめの店では15×28＝420時間。これが月あたりの労働時間です。平均で約400時間というのが、私がこの１年で、本当に働いた時間だと考えて貰って構いません。全国の店舗が全て同じ状況なのかはわかりませんが、少なくとも私の周りの店長は、みんなそのくらい働かされていました。
業態や地域、曜日によっては、午前３時閉店の店もありますので、若干、勤務時間が短い人もいます。それでも、周囲のどこの店舗を見渡しても、モンテの社員は、最低でも月350時間は働いている計算になりました。
◇残業代はMAX７０時間まで、残り１４０時間がサビ残
それでも、実際にシフトを組む段階で「ガルフ」に入力できるのは、上限（予定段階）220時間でした。ガルフというのは、各店に１台あるパソコンにインストールされた専用の情報システムで、指紋認証によって個人を識別してから入力します。発注や在庫管理も、このガルフで行います。
このガルフが労務管理システムとなっており.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。
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モンテ社員が加入する健保組合の被保険者証 |
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「売上が悪いとマネージャーに呼び出され、半ば強制的な『親睦会』という名の“売上協力会”をやらされます」 |
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「役職別平均年収・到達スピード例」（会社公式ページより）。スピードはともかく、年収は業績悪化でもっと低くなりつつあるのが実態。
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