【500枚。本当に困っています！】障害者を雇うことは、企業側にどんなメリットがあ...

企業サイトでは、法定義務で、その事業所の人数の1％でしたっけ？
それ以上の障碍者を雇い入れる義務があるというルールができました。
また、そういう企業に対しては、雇い入れると、その事業所は補助金を受け取ることができ、一人当たり福祉労働として、福祉のほうの保険による点数によりお金を受け取ることができます。
障碍者を食い物にしているという気持ちもありますが、そうでもしないと、企業は障害者を雇うことには、その設備を用意したり、その指導等のお金がかかるため、消極的で、そういう福祉のほうから受けられる金銭的利益や、補助金等を受け取れる利益があるので、障碍者を積極的に雇い入れることができるわけです。
つまり、障碍者が仕事をしようがしまいが、どんな能力があろうがなかろうが、仕事には期待はされておらず、ただそこに出席ににいくだけで、保険点が発生し企業には利益が入るということになります。
だからあなたが辞めても他の人が変わりに入らない限り、企業はその当てにしていた補助金や保険点が受け取れなくなるため、簡単には辞めさせられないのです。
つまりあなたが在籍していれば、あなたの賃金以上に補助金や保険を受け取れるのでその店は儲かるわけで、その儲けを売り上げにあてて経営をしているため、簡単に辞めさせることができないのです。
辞めさせると、その補助金や保険点を失うため、困るわけです。
もちろん自分の身内等に障碍者がいるような事業主の店や企業もあり、障碍者の雇用真剣に考えて受け入れているところもあるでしょうが、一般的には、障碍者は働こうが働くまいが、どんな能力があろうがなかろうが、その本来の仕事には期待されておらず、ただ問題を起こさず在籍してくれれば、お金になるので、採用しているという義務的なところも多いでしょう。
その点利益など仕事を期待されず責任は負わされないため、障碍者としては働きやすいということもあります。
それが福祉労働のメリットでありデメリットでしょう。
どうしても辞めたい場合なら、あなたはそういうところに勤務するにあたり、多分職親かどこかの就労支援施設の指導員や病院ケースワーカーなどにそういう相談できるつてがあるとは思います。
その人によく相談し、自分の代わりに相談してもらい契約を解除してもらうのがいいとは思います。
もしくはハローワークはもともとは職業斡旋もありますが、労働基準監督署の意味もあるので、そういうもしかしたらあなたが在籍していることを装い不正に保険や補助金を受け取っている場合等もあるので、そういう不正行っているかもしれない企業に対し、注意等を与える場所なので、緑の窓口に相談し解除してもらうことも一つだと思います。
あなたの勤めていた会社が障碍者に対し真剣に考えていてまた再起して復職するまでまってくれているようないい会社なのか、それとも保険点や補助金を失うため辞めさせないでいる悪い会社なのかはわかりませんが、あとは本人の意思次第ではあると思いますので、そういうつてに相談すべきではあると思います。