山本：
　 それでは、選考面接を始めさせていただきます。【Point1】最初に、持参の資料を見ながらで結構ですから、職務経歴を中心に自己紹介をお願いします。

今井：
　 はい。今井隆彰と申します。私は1997年に××工業大学電気電子工学科を卒業し、○○○（エンジニア派遣会社）に入社。以来10年強、勤務しています。
　 最初の派遣先は△△△で、担当業務はゲートアレイ開発用ツールライブラリの作成です。より詳しく申し上げますと、新規ゲートアレイの回路部品となるTEGを開発し、HSPICEを用いたDCシミュレーションをするとともに、TEG評価のための冶具を作成しました。そのうえでシミュレーションと実測評価に問題がないものについてはライブラリ化も行いました。これらの業務を4年担当後、△△△の社内で別の部署へ移り、ファウンドリーに関する一連の業務を担当しました。それが約1年間です。

　 そのあと半導体不況があり、派遣先が◇◇◇に変わりました。そこではAV製品向け液晶パネルのデモ装置の設計と評価を行いました。期間は1年強と短いのですが、それは半導体関連業務に戻ることができたからです。
　 半導体に戻って派遣された先は□□□です。先々月までの約4年間、勤務していました。担当業務はモバイル向けカスタムメモリ（PSRAM）開発の製品技術でした。具体的には175～130nmメモリのプロセス見直し、トランジスタおよびデバイスパラメータのチューニング、TEGのDC評価、歩留まり向上のための評価・解析です。以上が私の職務経歴の概要となります。

山本：
わかりました。そういう職務で10年働き、エンジニアとして、ご自身にはどんな特徴があると思っていますか？

今井：
　【Point2】派遣社員という立場上、経験年数の割に技術スキルも知識も浅いと思います。しかし、半導体に関して幅広くカバーできる、引き出しの数が多いと思っています。
また、どこの派遣先でもプロパー社員に負けないようにとスキルアップに励み、積極的に取り組んできたと自負しています。タイプ的にはグループ業務に適しているとも思っています。

山本：
今井さんは現在の会社に10年以上勤めて、今回が初めての転職。【Point3】なぜ転職したいのですか？

今井：
　【Point4】理由は大きく2つあります。ひとつには、半導体関連業務の中に1本、専門の軸を作りたいからです。派遣という形態ではどうしても「広く浅く」になってしまいます。技術ノウハウの核には触れさせてもらえないなど、仕事として面白みが少なくなってきましたし、エンジニアとして将来を不安に思う気持ちが強まりました。
もうひとつの理由としては、派遣先が安定的に確保されないからです。私は今、希望するような仕事での派遣先がないため、派遣待機の扱いになっています。少ないながらも基本給は出ていますが、生活は楽ではありません。かといって、半導体以外の分野で仕事をする気にはなれません。そのくらい強い気持ちでいます。

今井：
直近の派遣先だった□□□では、御社のLSI設計エンジニアの何人かの方と一緒に仕事をする機会があり、いろいろと話をうかがいました。御社はシステムLSIの開発・設計において幅広く事業をされており、私が専門性を高められる領域を必ず見つけられると確信しました。
半導体の開発業務がハードであることは重々承知しています。だからこそ、私を採用して決して後悔はさせません。ミッションを与えられれば、精一杯取り組みます。

山本：
　技術経験についてうかがいます。設計ツールですが、先ほどHSPICEを使ったという話が出ました。それでは、【Point5】OPUSはどのくらいの習熟度ですか？自信はありますか？

今井：
　深く会得しているかというと、そうではありませんが、TEGレベルなら十二分に使いこなせます。TEGは多数作ってきました。製品そのもののレイアウトを設計した経験は2～3度、それもごく部分的にすぎません。

山本：
｢パーパス｣という言葉を聞いてピンときますか？

今井：
　【Point6】｢パーパス｣ですか？　いいえ、特に何も……。

山本：
直近の派遣先ではメモリのプロセス見直しも担当したという話でしたが、設計そのものではなくて基礎開発的な仕事への興味もあるんですか？

今井：
LSIのプロセス分野も希望のひとつです。もし、そういう場を与えていただけるのであれば、ぜひとも取り組んでみたいです。その派遣先ではプロセスに関してほとんど何もわからずに担当し始めたのですが、4年間でかなり鍛えられたと思っています。【Point7】プロセスインテグレーションにはとても関心があります。

山本：
もし当社に入ったとしたら、どんな業務を希望しますか？

今井：
即戦力という意味では設計を希望します。経験が最も多いですから。しかし、プロセス寄りでとなれば、さらに勉強しながら取り組んでいきたいです。

山本：
　【Point8】今、専門スキルのアップを目指して転職しようとしているわけですが、自主的にはどんな勉強をしていますか？

山本：
　今井さんを採用した場合、配属を予定しているのは若い社員が多い職場です。そうすると、年下が先輩になる。【Point9】年下から教えてもらうことに抵抗はありませんか？

今井：
　組織の中では、経験値の高い人が目上だと思っています。また、わからないことはどんどん質問するのが私のスタンスです。年齢は気になりません。

山本：
　今井さんにはレイアウト設計を中心としたプロセスに絡む業務を想定していますが、万が一、別の仕事になっても構いませんか？

今井：
　可能な限り半導体に近い仕事で、これまでに学んできたことが生かせるのであれば構いません。新しいことにチャレンジするという意味で頑張りたいです。

山本：
　【Point10】地方へ転勤することになっても大丈夫ですか？

今井：
　はい、大丈夫です。これまでに3回転勤しました。

山本：
　【Point11】入社した場合、最初は新人ですが、年齢を考慮すると、1～2年のうちにチームリーダーになってもらいます。チームマネジメントには抵抗を感じませんか？

今井：
それは心配ご無用です。派遣先では、同じ派遣元の派遣社員たちのまとめ役と代表者を務めています。下の立場を考えながら、うまく人間関係を築いています。
（ここで山本氏は、今井さんを採用した場合の当面の仕事内容を具体的に説明した。それに対して今井さんは、｢やりがいがあります｣と答えた）

山本：
ところで、自宅にPCはありますか？

今井：
はい、2台もっています。

山本：
　【Point12】何に使っていますか？

今井：
主にインターネット、電子メール、テレビ、ホームページ作成、子供のビデオ編集といったところです。いわゆるマルチメディアの使い方ですね。