「やりたい職種じゃない」「転勤したくない」――。売り手市場の中、やっとの思いで確保した若手社員があっさりと辞めていく姿に企業は頭を抱えている。入社３年以内に退職する人は今や３割に達する。どうしたら辞めないでくれるか。カギを握るのは内定後にある配属だ。
■３年で３割が離職
「自分がやりたい仕事ではなかったし、仕事も向いていなかった」。今年４月に新卒で建設工事の施工会社に入社した森本健太さん（仮名、2…
2017年10月19日（木）
電子版/新聞
「やりたい職種じゃない」「転勤したくない」――。売り手市場の中、やっとの思いで確保した若手社員があっさりと辞めていく姿に企業は頭を抱えている。入社３年以内に退職する人は今や３割に達する。どうしたら辞めないでくれるか。カギを握るのは内定後にある配属だ。
「自分がやりたい仕事ではなかったし、仕事も向いていなかった」。今年４月に新卒で建設工事の施工会社に入社した森本健太さん（仮名、2…
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「やりたい職種じゃない」「転勤したくない」――。売り手市場の中、やっとの思いで確保した若手社員があっさりと辞めていく姿に企業は頭を抱えている。入社３年以内に退職する人は今や３割に達する。どうしたら辞…続き （10/19）
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