| 業種 |
半導体・電子部品・その他
重電・産業用電気機器/機械/総合電機(電気・電子機器)/精密機器 |
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| 本社 |
大阪、東京
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| 採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、いろいろな職種を経験できる |
| 主な職種紹介 | ■技術職■
開発・設計: 電気・電子、機械、ソフト、光学などの領域の技術者たちがチームを組み、最先端技術を研究して、新製品を開発する仕事です。市場のニーズやアイデアを取り入れて開発を進めていきます。製品開発の特長は担当製品を企画から量産前まで担当出来ることです。つまり製品の一部分のみを開発するのではなく、製品の1から10まで担当しますので、“自分が創った製品”という満足感を味わうことができます。その分責任やプレッシャーはありますが、それを乗り越えたことによる達成感は開発者冥利につきるのではないでしょうか。 生産技術: 金型の開発設計・製作、新素材・エレクトロニクス材料・複合加工などの研究、製造工程自動化の研究、自動化設備の設計、製作、製造設備のメンテナンス技術標準化などを行う仕事です。 当社の制御技術をベースに開発した、「ロボット制御セル生産システム」は「省と安全」「人と機械の最適環境の創造」を実現した新しい生産システムとして注目され、2005年にものづくり日本大賞優秀賞を受賞しました。 ■営業職■ 営業: 「ものづくり」の現場を中心とした製造業が主なお客様です。製造現場ではFA化(自動化)が進み安全に対する意識は高まってきています。そんな中でも産業事故は発生し、そこで作業している方の安全は完全に守られているとは言えないのが現状です。このような背景からものづくりの現場に対して「安全をつくる」ために様々な制御機器、制御システムを提案し、製造業全体を縁の下から支えているのです。このように制御機器は地味な存在ですが、製造業を中心に社会全体に大きく貢献している製品であると言えます。 |
|---|---|
| 職種 | (1)開発設計(機構設計、回路設計、ソフトウエア開発)
(2)生産技術 (3)生産管理 (4)品質管理 (5)購買・調達 (6)営業 (7)海外営業 (8)セールスエンジニア (9)マーケティング 他にも、人事・経理・経営企画の職種の選択肢もあります。 IDECでは総合職採用を予定しておりますが、一次~二次~役員面接時に皆さんが学んできたこと、チャレンジされたいことを是非お話しください。選考時にヒアリングをさせていただきながら、皆さんの職種を一緒に考えていきます。 |
| 勤務地 | 本社・東京本社
職種によっては、全国の営業所・事業所 |
| 勤務時間 | 営業部門/9:00~17:45
その他部門/8:30~17:15 *IDECはライフワークバランスを考え、時間外勤務は極力少なくし仕事とプライベートが充実できるよう取り組んでいます。(隔週月曜&毎週水曜はNo残業デー) |
| 採用ステップ&スケジュール | 1.リクナビもしくは採用マイページにてエントリーをお願いします。
▼ 2.会社説明会の申し込みをしてください。 ※システム上、二重で予約(リクナビ or 採用マイページ)が可能となっておりますが、どちらか一方のみで結構です ▼ 3.会社説明会(説明会後、採用マイページから適性診断WEBテストを受けていただきます。) ▼ 4.面接・3回 (一次面接、二次面接、最終面接) ▼ 5.内々定 以上が選考の流れです。 会社説明会に参加されるまで、ホームページで当社の研究を始めてください。 ※ホームページアドレス http://jp.idec.com/ja/top |
| 給与 | 2016年4月実績
修士了 月給 234,000円 学部卒 月給 210,000円 高専卒 月給 185,000円 |
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| 諸手当 | 家族手当、時間外勤務手当、通勤手当など |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日
(2017年度年間休日127日) 年間休日の他に… 年次有給休暇、一斉年休取得制度(夏季、ゴールデンウィーク、年末年始休暇)、計画年休取得制度 特別傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇ほか ※リフレッシュ休暇:勤続10年、20年、30年の節目に、休暇と報奨金が与えられる制度です。 |
| 保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金保険 |
| 福利厚生 | ■制度
借上社宅制度、社員持株制度、財形貯蓄制度、ストックオプション制度、社員貸付金制度、生活習慣病検診制度、確定拠出年金など ■施設 独身寮(筑波、浜松、福崎)、フィットネスジム、クルーザー一隻、全国契約リゾート施設 |
| 教育制度 | 社員育成に力を入れています。具体的には、下記のカリキュラムがあります。
新入社員教育、2年次・3年次研修、営業職対象製品研修、管理者教育、品質管理教育、環境マネジメント教育、英会話、自己啓発を援助する通信教育、ほか |
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| 募集学科 | 【理系】
機械系、電気電子系、情報・通信系、数学・物理系、金属・材料系、化学系、経営工学系 【文系】 学科不問 |
| 提出書類 | 会社説明会:WEB履歴書、WEBエントリーシート
一次面接 :成績証明書、卒業見込証明書 二次面接 :なし 最終面接 :なし 内定承諾時:健康診断書 *成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書は大学から発行され次第、提出していただきます。 |
| 平成20年度製品安全対策優良企業経済産業大臣表彰の特別賞受賞しました! | 2008年度製品安全対策優良企業経済産業大臣表彰の特別賞を受賞しました。
この表彰は平成19年に始まり、製品安全に積極的に取り組んでいる事業者を企業単位で 広く公募し、「製品安全対策優良企業」として毎年表彰するものです。 審査基準は、 1)安全力 2)回復力 3)対話力 4)人材力 5)持続可能力 の5項目が評価基準となっています。 特別賞の受賞理由は、一般消費者向けの完成品の取り扱いは少ないものの、金賞受賞に相当する卓越した取り組みを行っている、と評価されたことによります。 |
| 太陽光併用型の植物工場で新しい農業の形を実現! | 当社が長年培ってきた制御技術と、近年注力してきた環境ビジネスの経験を活かし、太陽光併用型の植物工場栽培システムを稼動させ、新しい農業の形を生み出しました。
この植物工場ではIDECの独自技術である制御技術やLED技術、GALF技術(ファインバブル水)を駆使して、水質や土壌環境、光合成をコントロールしています。これにより、作物の成長速度が向上し、病気になりにくい作物が栽培出来るようになりました。また、システム化することで安定生産と省人化も実現でき、農業の明るい未来を切り開いていきます! |
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
2015年 2016年 2017年 ――――――――――――― 男性 11人 17人 12人 女性 5人 4人 10人 |
| 平均勤続年数 | 17.4年(2016年度実績)
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| 有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2015年度実績)
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| 研修 | 有り
研修制度 ■新入社員研修 導入研修: 入社~4月末まで(1ヶ月間)、社会人、当社社員として必要な基礎知識、ビジネススキルの基本を修得します。 ■環境・品質マネジメント研修 ISO9001(品質)およびISO14001(環境)の国際規格に基づいた当社のマネジメントシステムを知り、品質の維持・向上と地球環境保護に貢献する基本行動を実践する人材を育成します。 ■セーフティ・アセッサ研修 製造現場の安全システムを構築する人材を育成、認定するために社団法人日本電気制御機器工業会が創設した資格制度、「セーフティアセッサ」の資格試験を受ける社員が、安全を構築していくために必要な知識、技術などを修得します。 ■製品技術研修/製品検定試験 当社の全製品と関連技術を6領域20科目に分類し、研修と検定をしています。お客様の要求に応え「技術で信頼を勝ち取れる営業パーソン」を目指し、全ての営業担当者が学習しています。 |
| 自己啓発支援 | 有り
■通信教育講座 ビジネスパーソンとしての自己実現を目的に、自身が学習したいビジネス関連の通信教育を受講します。修了者には受講料の一部が援助されます。実務にすぐ役立つコースから資格試験の受験対策コースまで様々なジャンルで260以上のコースがあります。 ■語学研修 ネイティブの講師を会社へ招いて会議室で英会話の学習をします。(一部学校通学もあり) ■専門情報誌 最新の業界動向や業務の効率向上に役立つノウハウなどビジネスパーソンにとって必要な情報を専門誌(日経ビジネスなど)から得ています。会社は購読料の援助をしています。 |
| 育児休業取得者数(男女別) | 【女性】取得対象者数:11人、取得者数11人
【男性】取得対象者数:0人、取得者数0人 (2015年4月時点) |
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |