グーグルが自社のマネジメント手法を公開する、
その3つの理由

グーグルは自社が実践するマネジメント手法の数々を、re:workというウェブサイトで公開している。目標設定、人材の採用・マネジメント、バイアス克服といった7分野のツールと指針が示唆するのは、「基本をしっかり」の重要性だ。

　グーグルは、自社のマネジメント手法の数々を一般に無料で公開している（re:work）。

　これには、さほどの驚きはないかもしれない。なにしろグーグルは、インターネット検索からＥメールまで、世界中で無料で使える多数のツールを生み出してきた。マネジメントのツールもそれらと大きな違いはないと思われることはあるだろう。また、これはグーグルの長年にわたるピープルアナリティクスへの取り組みにも沿っている。

　だが実は、グーグルが明かした詳細には驚くべき点がある。同社のマネジメントツールの多くが、かなり基本的な事柄に焦点を当てているのだ。たとえばミーティングの運営方法や、会話の仕方、目標の設定方法などである。

　グーグルはなぜ、このようなマネジメント手法を公開しているのだろうか。それには3つの理由があると思われる。

• グーグルが自社のマネジメント手法を公開する、　その3つの理由 （2017.10.06）
• 国、言語、文化を超えて成功する　5つの行動指針　 （2017.10.03）
• テスラの可能性は、　従来のビジネス指標では測れない　 （2017.09.29）
• データの力は　チェンジマネジメントをも変革する （2017.09.27）
• 職場で「親友」をつくるのは難しいが、価値がある （2017.09.25）

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