新しい働き方
見つかります
掲載している案件は、フルリモートOK、時短で週3OK、といったこれまでは知り合いづて、知っている人だけが知っている、というものばかりです。
こういった働く側から見ると先進的と取れる求人案件を出す企業は、採用難ではなく、そのほうが効率が高く、優秀な人材を見つけられることがわかっている企業ばかりです。
働いてくれる「人」を向いている企業で働くことは、とても心地よいものです。ぜひ案件をみていただけますと幸いです。
REWORK立上げの背景
私どもは、能力がありながら、事情によって特定の場所でフルタイムで働けないという制約を抱えているため、就業できていない人材を日本全国から集め、それらの制約を無視してでも優秀な人材が欲しいと考えている企業とマッチングすることを目指しています。
その手段として、弊社の「キャスタービズ」で培ったリモートワークを提案していきます。しかし求職者側、企業側ともにこういった働き方は馴染みが少なく、win-winな結果が得られるかという不安がつきまとうと考えています。単なるマッチング事業ではこの不安を払拭することは難しいでしょう。そこで、われわれはキャスタービズでの知見を求職者と企業双方に提供することまで盛り込んだサービスを展開していこうとしています。これこそが、今回新しく立ち上げた事業「REWORK」です。
ターゲットとなる人材像
日本には子育てや介護のために今の職から離れる人々が年間10万人以上いると言われています。そういった人材は、能力の高低に関係なく辞めざるをえないのです。それはなぜかと言えば、単に企業側の都合に合わせた働き方以外に選択肢がないためです。しかし、人材不足が叫ばれ、今後も高齢社会へと進む日本において、一方的に企業側の望む場所や時間の制約を課し、働く機会を奪うのは大きな社会的損失です。能力の高いプロフェッショナルな人材ならば子育てや介護といったプライベートと仕事の両立を行い、限られた時間の中で最大限の成果を発揮してくれます。我々は、そのような人材を見極め、柔軟な働き方が可能な企業とマッチングしていきたいと考えています。
我々の提供する価値
すでに何度か触れている通り、REWORKはマッチング事業を核とします。しかし、柔軟な働き方を模索している企業の中でリモートワークを用いて、業務を行えている企業はまだまだ少ないのが現状です。そんな状況の中に、能力があるとはいえリモートワークの経験が乏しい人材をマッチングしても、双方が納得できる結果にはならないでしょう。このため、この事業には、企業側のリモートワーク導入を支援するためのソリューション、ならびに求職者側に対するリモートワークという働き方の教育、この2点が必要不可欠と考えます。そしてその2点は、我々が普段からリモートワークによる業務を遂行しているからこそ可能であると考えます。
JOB INFORMATION
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