実は残業代を損しているケースがあるかもしれないという話です。
（以下のお話では、時給１０００円の設定で説明されています。）
「時間外」の場合
・１日８時間を超えた分は、２５％以上増で、１２５０円 〜 となる。
では、日曜が休みで月曜 〜 土曜 まで７時間働いた場合は残業代はもらえないのでしょうか？
実はもらえます。
・１週間４０時間を超えた分、７時間 ✕ ６日間 ＝ ４２時間 なので、２時間分が、２５％以上増の２５００円 〜 の残業代となる。
・１か月の時間外労働が６０時間を超えた分は、５０％以上増となります（※大企業のみ適用）
「深夜」の場合
・深夜（２２ 〜 ５時）は、２５％以上増で、１２５０円 〜 となります。
では、時間外かつ深夜の場合はどうなるでしょうか？
↓こちらのような場合、８時間以上の夜２１時〜２２時は２５％以上増で１２５０円 〜、夜２２時〜２３時は５０％以上増の１５００円 〜 の残業代となる。
「休日」の場合
休日も働けばたくさんお金がもらえるようなイメージがありますが、たくさんもらえる休日とそうではない休日があります。
「法定休日」・・・法律では必ず週１回休まなければならないので、週休１日の場合はその日が法定休日となる。
こちらは３５％以上増で、１３５０円 〜 の残業代となる。
「所定休日」・・・週休２日の場合、どちらかが法定休日となり、もう一方が所定休日となる。
こちらは割り増しがないので、残業代は時給１０００円のままとなる。
どこまでが労働時間？
・ラジオ体操や朝礼は、業務時間？
仕事しているわけではないが、参加が強制になると自由に時間が使えないので、労働時間とみなされる。例えば３分くらいならいいんじゃないかという話にもなりそうですが、残業代は１分単位で支払わなければいけないことになっている。
・昼休みの電話当番は、業務時間？
自由に利用できないと休憩時間ではない。
・着替え時間は、業務時間？
制服の着用が義務なら労働時間。
残業代がつかない人は？
残業代がつかない人というのは、管理監督者といって、一般の会社だと部長クラス以上。
給与明細書や出勤簿は大事
給与明細書といえば、支給額だけを見てしまいがちです。
しかし、未払いの残業代があって請求する場合、給与明細書が重要な証拠となるので取っておくのが大事。
さらに、出勤簿やタイムカードの控えは、２年分以上はとっておいた方がよい。支給漏れがあった場合、現在だと過去２年分まで請求できるため。