サービス残業があるなら入社しなかった。だから辞めたい場合(パート)

Aベストアンサー

昨日かな、同じ質問を一度スルーさせてもらいました。
再度投稿されていたので、ちょっとだけ調べました。

賞与とは給料（賃金）の一種であるが、労働基準法には特段の定めがなく、算定の基準については企業・その従業員の実績等により算定される事が多いものです。

よって仮に賞与が支払われなくても労働局からどうという話にはなるものではないと思います。
が、今回の場合、残業した分を賞与時に支払うということですから、退職されても、次回の賞与時に受け取ることができる、もしくは退職される時に支払われるべきものです。
退職時における社内規則に提示されていないのですか？

ただ個人的に見ていて「ん？」と思う部分があります。
評価の上賞与時に反映する？
これって本来は「残業代＋賞与」が正しいですよね？
残業代の２割～８割の時点で、残業代の未払い金が発生しますよね？
更に例えば「残業代20万＋賞与10万＝30万」になるはずが、偽って「残業代10万（２割～８割の５割とした場合）＋賞与10万＝20万」となって、実際には賞与とは名ばかりで「賞与の支給」ではなく「未払い残業代の支払い」であり、賞与は一切もらっていないことになりますよね？
最悪の場合、「会社の業績により賞与はカットします」なんてことがあった場合、残業した分が支払われていないことになりますよね？

賞与に関しては、法律的に定めがないので何とも言えないですが、残業代に関してはそもそも未払い金が発生する仕組みになってますよね。賞与時に２～８割の支給で、10割支給では無いため、８割支給の時点で残２割の未払い金が発生します
「評価の上賞与時に反映します」が、非常に悪意を感じます。
ただ、賞与時に正規にもらえる残業代よりもプラスの金額を受け取っているなら未払い金は成立しなくなります。

なので退職された時点で、残業代が受け取られなかったら違法行為に該当するものと思います。
その時になって、もらえなかったら弁護士に相談です。
次の賞与までの間に退職しても、働いた期間分の賞与を受け取ったという裁判があったはずです。

ちなみにNo.1の人も給与未払いに該当されるのでは？
年俸制であっても会社として、日給や月給に換算し、労働基準監督所などに報告しているはずです。
でなければ、各都道府県などで最低賃金が決まっていますから、それに対しての違法性などの確認ができなくなります。そのあたりの詳細はプロではないので分かりませんが。

昨日かな、同じ質問を一度スルーさせてもらいました。
再度投稿されていたので、ちょっとだけ調べました。

賞与とは給料（賃金）の一種であるが、労働基準法には特段の定めがなく、算定の基準については企業・その従業員の実績等により算定される事が多いものです。

よって仮に賞与が支払われなくても労働局からどうという話にはなるものではないと思います。
が、今回の場合、残業した分を賞与時に支払うということですから、退職されても、次回の賞与時に受け取ることができる、もしくは退職される時に...続きを読む

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以下のURLを参考にしてみてください。

　　http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/archives/2007/07/231.php

＞6時間を越えると45分間の休憩が必要だということで、会社は、無理やり45分間を休憩時間に計上して時給を差っぴきます。これは違法行為ではないでしょうか。

⇒完全に違法行為です。サービス残業をさせていることになり、賃金未払いにあたります。

45分間の休憩時間は、始業前や終業後に与えることはできません。法律違反となります。通常は6時間の時点で休憩を与えるのが一般的です。また、もっと言えば、定時間の4時間の時点で休憩を与えることもあるかと思います。休憩時間を含む拘束時間が長くなるため、休憩なしで連続して働くことを望む方もいるかと思いますが、それがいやなら、6時間を超えて働くことは難しくなります。会社も、6時間を超えて働かなくてもいいような環境作りをすべきだと思います。

＞休憩後、何分以上働けば、形は整うのでしょうか

⇒それについては規定がありません。1分であっても法律上は問題ないと思います。どこで休憩をいれようとも、終業時間はかわりません。終業時間までは帰れません。

以下のURLを参考にしてみてください。

　　http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/archives/2007/07/231.php

＞6時間を越えると45分間の休憩が必要だということで、会社は、無理やり45分間を休憩時間に計上して時給を差っぴきます。これは違法行為ではないでしょうか。

⇒完全に違法行為です。サービス残業をさせていることになり、賃金未払いにあたります。

45分間の休憩時間は、始業前や終業後に与えることはできません。法律違反となります。通常は6時間の時点で休憩を与えるのが一般的です。また、も...続きを読む

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労働者の権利は非常に手厚く保障されています。
極端な話、休憩時間であるにも関わらず作業を行ったり、ボランティアで仕事したりって事も自由です。

> サービス残業

当人が無償のボランティア(サービス)だ、ＯＫだって事で納得している場合、賃金支払いの義務が発生しませんから、労働基準法に違反する事にならないです。

実質的には、そういう残業代払えとかって事を言い出せないような雰囲気や体制を作り出す事が(表面化しない)問題になってます。


> 似た判例などありますか？

最近だと、大きいのはマクドナルドの例とか。
こちらは、サービス残業というよりは、名ばかり管理職の問題ですが。

Aベストアンサー

元看護師です。
病院によって様々だと思います。ある病院は、タイムカードで、残業があったとしても必ず定時で押さなければならないと決まりがありました。押してから残業するという、法的にはあり得ない病院でしたね。そんな病院なので職員の入れ替わりは激しいし、評判も悪いです。
病院って上が変わらない限り「昔からの決まり」に意外と固執する所が多いです。嫌なら辞めて、条件の良い、自分が納得する病院を探すべきです。

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質問１．サービス残業、有休違法でどんな罰則、指導があるのでしょうか？
罰則は確かなかったと思います。残業代を支払うよう労働基準監督署から指導が入ります。

質問２．サービス残業、有休違法を理由に会社都合でやめることはできないのでしょうか？
時間外手当が支払われない、年次有休休暇が適正でないなどの問題が解決されないのであれば、会社都合退職に認定されると思います。

質問３．会社は会社都合を嫌がると聞きますが、会社都合にすることで、会社側になにかデメリットがあるのでしょうか？
信頼が損なわれます。
失業保険の給付額が多くなるので、会社都合退職が多いと労働基準監督署に目を付けられます。

（参考）
残業代は２年前まで請求できます。時間や内容などの記録を残しておきましょう。
有休は基本的に6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日、2年6ヶ月で12日、3年6ヶ月で14日…（以降2日ずつ増えていきます。）
最大20日（6年6ヶ月）、2年間有効（繰越し可）です。

Aベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

まず、人事担当以外の社員を紹介してもらいます。新卒の場合なら「入社
３～５年目の先輩の話が聞きたい」とか切り出します。転職組ならば、
何らかの職種や専門があるでしょうから、同じ職種や専門の人の話が
聞きたいとかでいいと思います。

もしも、面談のとき、人事担当が同席していたら先方も話がしにくい
でしょうから、上手いこと言って名刺をもらって帰りましょう。後日
電話で、仕事に関連する質問に混ぜて「残業の現状」を聞き出しましょう。
人事は仕事ですから、いろいろあるとか誤魔化す可能性がありますが、
現場の人間は結構本音を言ってくれるものですよ。

ちょっとした手間にはなりますが、残業以外にも会社の現状を知るには
有効な手段です。(というよりも、人事としては人の口に戸は立てられ
ないので、対応に苦慮するんです(^_^;))

Aベストアンサー

違法と見なされる可能性があります。

そもそもですが、労働法で自主的に、という
のはあまり意味がありません。

自主的なら何でもあり、ということでしたら
そもそも労基法など不要です。

自主的に、というのが信用出来ないので
労基法やらの各種労働法があるのです。

だから、サービス残業だが、それは自主的な
ものだから、労基法に違反しない、というのは
通らない場合が多いのです。

Aベストアンサー

店長経験者です。

何が一番大切ですか？
何の為に仕送りの負担を減らそうと思いましたか？
何の為に親御さんは仕送りをしてでも学校に通わせる方法をとったのですか？

選ぶのはあなた自身です。
もちろん、法律的云々はあります（当然違法ですから）
しかし、本末転倒である状況を「Ｍだから？」と考えるのは間違いです。

そして逆に、学生アルバイトさんに２時間も、しかも深夜にサービス残業をさせるような経営者のいる会社に交渉の余地はありません。さっさと辞めましょう。
おそらくフランチャイズ店舗のはずなので、本部に直接クレームを入れて訴訟をおこすのも可能ですが、手間の割には嫌な思いをするだけです。

参考までに・・
４時から２２時までの時給を基本給と考え、それ以降は基本給の１．２５倍が深夜給として支払われます。
さらに、実働８時間以上で残業手当として深夜給の１．２５倍の割増賃金となります。
つまり、７００円の時給でも、そのサービス残業は１０９４円×２時間となり、合計で２１８８円となります。経営者はこの経費をカットするために、サービス残業などという慣習を作ったのでしょう。
店長の独断での慣習なら覆す事は可能ですが、経営者が容認している場合には、やめさせるのは困難ですね。新しいバイトを探す方がずっと楽ですよ。

店長経験者です。

何が一番大切ですか？
何の為に仕送りの負担を減らそうと思いましたか？
何の為に親御さんは仕送りをしてでも学校に通わせる方法をとったのですか？

選ぶのはあなた自身です。
もちろん、法律的云々はあります（当然違法ですから）
しかし、本末転倒である状況を「Ｍだから？」と考えるのは間違いです。

そして逆に、学生アルバイトさんに２時間も、しかも深夜にサービス残業をさせるような経営者のいる会社に交渉の余地はありません。さっさと辞めましょう。
おそらくフランチャ...続きを読む

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　２年くらい前のデータだったと思いますが、
アメリカの平均失業期間は３ヶ月。日本は
２年だった・・・かな。


　つまり、今の日本では、一度失業したら
正社員への再就職は非常に難しく、
できても年収は下がる傾向にあるので、
とにかく失業だけはなんとか避けようと
みんなするんです。


　例えば製造業など、材料費や製造コストを
抑えるために部品の海外調達率を上げたり
しますし、もろもろもコストは工夫次第で
５分の１でも１０分の１にでもなるんです。　
　でも人件費は、世間でかかる生活費の
こともあるし、組合活動とのからみもあって、
簡単には引き下げられません。

　そこで企業側は、ときに大胆にリストラ、
つまり首切りをします。みんな誰しも
自分が人件費のかかるやつだとは思われたく
ないので、給料の点で自分が目立たないように
したいわけです。

　２時間かかる仕事を、１時間残業してやって、
その分請求しなければ人件費に対して
こなした仕事量が多くなります。効率が
良いように見せられるわけです。

　時給１０００円で２時間働いて、１時間分
請求しなければ、実質時給は５００円になります。
　サービス残業は実質的な人件費削減の効果が
あるんです。

＞海外と日本の違いは何なんでしょう？

　外国のほうが労働契約がちゃんとしているのと、
日本の労働基準法に曖昧な点が多く、労働者に
不利な多いといった諸原因があります。
労働基準監督所の調査が入って指摘が
あっても、強制力がないので企業は簡単に
無視できます。
　ただ最大の問題点は、労働力の流動性の問題です。

　ものすごく分かり安いのは、マクドナルドのような
マニュアル化された対応などです。作業の標準化と
いうのですが、アメリカでは労働者が転職して
行くのが当たり前なので、次の人が来ても
すぐ同じ作業ができるよう、かなり複雑な
作業も標準化されているんです。
　日本は徒弟制度が基本で、上の人に教えて
もらうという方法が殆どなで、人の移動に
迅速に対応できません。このあたり標準化と
いう方法を日本企業も取り入れようとしていますが、
実際の作業で仕事を覚えてくることしかやって
こなかった日本の企業の人たちには具体的にどうして
いいか理解できない人が多く、うまく行っていません。

　この点、日本人は規格化に弱いという
ことで、工業製品の製造などで戦前から言われて
いたことです。
　例えば、ゼロ戦など日本の戦闘機に使われている
ネジやボルトは、機種ごとに違っていたので、
機種ごとに専用の工具が必要でした。
　同じネジしめの道具が他では使えない。
今の日本の労働者の環境はこんな感じなんだと
思います。会社なんてやっていることは殆ど同じ
なのに、少しづつ独特の方法をとっているんで
お互いに通用しないんです。

　年金についても個人で積み立てている場合が
殆どなので転職した際の不利がありません。

　日本のサラリーマンがもらう厚生年金の
一部は、厚生年金基金と言われていて、
企業が直接支払っており、業界による
差があるんです。
　ですから日本のサラリーマンが別企業に
移るとこの年金基金の部分が大きく変動したり、
自営業を始め、国民年金に切り替わると
この部分がなくなったりするので、非常に不利に
なるんです。

　この点は年金制度の統一という方向で
現在改善が進んでいます。

　２年くらい前のデータだったと思いますが、
アメリカの平均失業期間は３ヶ月。日本は
２年だった・・・かな。


　つまり、今の日本では、一度失業したら
正社員への再就職は非常に難しく、
できても年収は下がる傾向にあるので、
とにかく失業だけはなんとか避けようと
みんなするんです。


　例えば製造業など、材料費や製造コストを
抑えるために部品の海外調達率を上げたり
しますし、もろもろもコストは工夫次第で
５分の１でも１０分の１にでもなるんです。　
　でも人件費は、世間でか...続きを読む

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とても変な話です。
いわゆる労働基準法という法律違反です。
みんながサービスしているのは、1.賃金がとても高いのでがまんしている。2.サービスすることで後で昇格しやすくなって結果的に穴埋めできる。3.何も考えていない。のいずれかでしょう。でもすべてにおいて結果的には間違っています。
苦痛ならば、すぐさま管轄の労働基準監督書に調査を依頼しましょう。そのときには、自分のプライバシーは守ってくれるはずです。はじめは事実が明白ならば、会社の経営者に是正勧告が行きます。ただし、サービス残業の証拠は用意しておいてください。客観的に誰が見てもサービスだったと言えるような事実が必要。たとえば、時間外手当を付けていないのにその人がそこで仕事をしていた事実など、蕎麦屋の出前の時間とか電話の通話記録時間とか、です。早くしたことに越したこと無いです。

参考URL：http://www5e.biglobe.ne.jp/~sabizann/