コンテンツ・クオリティ・ガイドライン

掲載についてのご注意

ガイドライン審査の上、以下の「掲載制限の対象となる表現」に該当するなど、
コンテンツのクオリティが一定のレベルを下回る場合は、
Wantedly内での募集の露出回数が減る可能性がございます。
その際には、貴社への変更依頼もしくは、当社にて該当箇所の編集・削除をさせていただきます。

2. カバー写真

候補者に貴社の魅力をアピールしましょう！

募集要項のカバー写真は、貴社の魅力をビジュアルで伝えることができるため、
テキストは、自社の哲学や理念など最小限に抑えることがお勧めです。

• 会社やチームの中で働く人が写っており、会社の雰囲気や働く環境が伝わるもの
• 社内カルチャー（旅行先での集合写真やMTG中の写真など）の雰囲気が分かるもの
• 自社プロダクトの画像

過去の募集でエントリーが多いカバー写真を見る

▼良いカバー写真例

▼掲載制限の対象となるカバー写真の例

• ロゴやビジョンを含むテキスト ^*2 が 「カバー写真全体の30%以上」 を占めている
  *2　文字と認識できるものを対象とする
• タイトルとカバー写真内の文言が重複している ^*3
  *3　大部分が重複している場合でも対象になる場合があります。
• 華美、過度に目を引く配色 を使用している写真 / イラスト(原色を多用した場合も含む)
• ノイズがある、画質が粗い、ピントがぼけている
• 煩雑な印象を与えるもの(例：Webサイトのキャプチャーをカバー写真の全面に使う)
• 過度に性的な印象をあたえる画像 ^*4
• 肌や胸の谷間を過度に露出したり、身体の一部を不必要にフォーカスしている画像 ^*4
  *4　芸術的な目的や教育的な目的で描かれたものでも、ガイドライン違反として判断される場合があります。

ロゴ・テキストがカバー写真に対して30%以上を占める例

華美、過度に目を引く配色 を使用している例

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3. 本文

会社の魅力、どんな人を必要としているのかを書きましょう！

• 採用したい人物像と、業務に必要なスキルが明確。
• 企業理念やカルチャー、中で働くメンバーの思いが表現されている。

掲載制限の対象となる本文とは…

• 勤務条件がコンテンツのメインになってしまっている ^*5
  *5　どうしても記載したい場合は箇条書きではなく、文章でお願いいたします。
• 応募受付をWantedly以外で行う表現(メールアドレス、採用サイトURLなどの記載)
• 面接の日程や履歴書の提出方法の詳細を記載している
• 「ボランティア」や「無報酬」である場合、その旨の記載がない

4. イベントの募集

• Wantedlyでイベントの募集要項を作成される場合、自社の雇用につながるイベントのみを許可しております。

以上が、Wantedlyコンテンツ・クオリティ・ガイドラインとなります。

なお、上記はあくまでガイドラインであり、厳密に上記に当てはまらない場合でも、
運営チームが不適切と判断した場合は掲載されない場合があります。

また、このガイドラインは、予告なく更新される可能性があります。

ガイドラインは 利用規約 ・ 表示規定 に基づいて作られております。