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新卒で入った会社には傷病休暇はなかった。風邪を引いたら有給で休むしかなかった。
のちに転職したら傷病休暇なるものがあった。1日以上休む場合は診断書があれば有給扱いになる。1日未満、つまり一旦出社した後に体調不良になったらそのまま帰っていい。手続き不要で有給扱いになる。
1日2日の風邪で診断書貰うのはアホらしいが神制度だと思った。有給を使い切っても診断書があれば欠勤にならない。
この制度日本の企業全体に広まって欲しいけどむりだろーなー。
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Permalink | 記事への反応(1) | 13:12
まず有休を十分使い切れるスケジュールにするところからはじめないと…
sabacurry 三月半ばまでに有休使いきってあと少しというところでインフルエンザにかかった数年前の俺に必要だった制度だ 
whkr 診断書って保険適用外で数千円するんじゃなかったっけ？ でも日給よりは安いから得なのか。 
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