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人事アンテナ by Wantedly

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関西急成長ベンチャーi-plugのCTOが語る『偶然の出会い』からの採用ストーリー

株式会社i-plugは、『将来を担う若い人財の可能性を広げるつながりを提供し、個人の成長と… 続きを読む

2016-12-21
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『採用に魔法はない』クックビズ人事が語る”やりきる” 採用術とは

「食」に関わる人材サービスを行うクックビズ株式会社。『フード産業を人気業種に』というビジョ… 続きを読む

2016-12-21
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外資戦略系コンサルティングファームや総合広告代理店、大手商社等、超人気企業の内定を辞退して新卒学生が入社するデータテクノロジースタートアップ「フロムスクラッチ」の採用力

「採用は戦いです。それも“全社をあげた”戦いです。」 そう語るのは、2015年に、シリコン… 続きを読む

2016-11-14
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百社百様!各地域の採用担当者が語る、Wantedlyを活かした新しい採用のカタチ。 [HR meetup In京都]

7月7日、京都にて行われたWantedly HRmeetupイベント。 Wantedlyを… 続きを読む

2016-11-14
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ロジックでは無く、感情に訴える。社内外への広報を社員インタビューで一気に解決する「採用広報」

印刷会社の非稼働の印刷機を活用した印刷ECサービス、チラシを使った集客支援サービスで急成長… 続きを読む

2016-11-08

『サーチ・インサイド・ユアセルフ』を読んで見えた!社員の注意力を高めるGoogle流「マインドフルネス」メソッド

世界のトップ企業であり、様々な革新的サービスを生み出しているGoogle。同社はいかにして… 続きを読む

2016-09-13

キーワード

Wantedly Admin まとめ インタビュー インターンシップ エントリーシート カルチャー スカウト機能 スタートアップ トラブル トレンド ブックレビュー ミッション 中途 人事 人事評価 他社事例 企業文化 企業理念 会社フィード 入社 内定 制度 口コミ 名言 寄稿 採用 採用事例 採用基準 採用手法 採用活動 採用計画 推薦本 教育 新卒 活用術 異動 研修 社内イベント 社内制度 社内環境 福利厚生 説明会 選考 面接 飲食業界

採用計画を立てる

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百社百様!各地域の採用担当者が語る、Wantedlyを活かした新しい採用のカタチ。 [HR meetup In京都]

7月7日、京都にて行われたWantedly HRmeetupイベント。 Wantedlyを… 続きを読む

2016-11-14
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課題解決がCSの本質。全社に根付くメルカリ独自の採用&ブランディングとは?

国内3000万DLを突破(2016年6月時点)。日本発、グローバルで展開している急成長中の… 続きを読む

2016-08-05

「人にこだわれ」DeNAに受け継がれる南場氏のDNA。化学変化を起こす人材採用法(前編)

モバイルゲームにネットショッピングに旅行、メディア事業、球団運営など、様々な事業を展開する… 続きを読む

2016-07-12

社員の仲がいいから、仕事が回る!ピクシブが進める「優しい人」採用戦略のメリット(前編)

2007年にイラストに特化したSNSサービス「pixiv」を開始し、現在は世界220カ国、… 続きを読む

2016-06-30

興味を持ってもらう人をふやす

i-plug_1

関西急成長ベンチャーi-plugのCTOが語る『偶然の出会い』からの採用ストーリー

株式会社i-plugは、『将来を担う若い人財の可能性を広げるつながりを提供し、個人の成長と… 続きを読む

2016-12-21
cookbiz_1

『採用に魔法はない』クックビズ人事が語る”やりきる” 採用術とは

「食」に関わる人材サービスを行うクックビズ株式会社。『フード産業を人気業種に』というビジョ… 続きを読む

2016-12-21
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外資戦略系コンサルティングファームや総合広告代理店、大手商社等、超人気企業の内定を辞退して新卒学生が入社するデータテクノロジースタートアップ「フロムスクラッチ」の採用力

「採用は戦いです。それも“全社をあげた”戦いです。」 そう語るのは、2015年に、シリコン… 続きを読む

2016-11-14
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百社百様!各地域の採用担当者が語る、Wantedlyを活かした新しい採用のカタチ。 [HR meetup In京都]

7月7日、京都にて行われたWantedly HRmeetupイベント。 Wantedlyを… 続きを読む

2016-11-14

面談、面接をして選考を進める

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百社百様!各地域の採用担当者が語る、Wantedlyを活かした新しい採用のカタチ。 [HR meetup In京都]

7月7日、京都にて行われたWantedly HRmeetupイベント。 Wantedlyを… 続きを読む

2016-11-14

社員の仲がいいから、仕事が回る!ピクシブが進める「優しい人」採用戦略のメリット(前編)

2007年にイラストに特化したSNSサービス「pixiv」を開始し、現在は世界220カ国、… 続きを読む

2016-06-30

秘訣は「職場体験」にあり!スタートアップにしてエンジニア離職率0%を実現するトランスリミットの採用術(前編)

創業からこれまでの約2年間でリリースした2タイトル、「Brain Wars」(1500万ダ… 続きを読む

2016-06-02

「“憧れ”が消えても本気でいられるか?」エイベックス人事・大橋氏が語る、「志一括採用」で挑む採用の非常識(後編)

総合エンタテインメント企業として様々な事業を展開する、エイベックス・グループ。音楽のみなら… 続きを読む

2016-04-19

内定の出し方・フォロー

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「ノーミーしない?」「テランチ行こう!」Sansan CWO角川氏も利用する、円滑なコミュニケーションを誘う社内制度。(後編)

名刺は“人と人との出会い”の場面で一番最初に交わされるビジネスコミュニケーションツール。S… 続きを読む

2015-10-13
【寄稿】採用担当者に求められる2つのタイプ。自社にはどのタイプの担当者を配置すればよい?

【寄稿】採用担当者に求められる2つのタイプ。自社にはどのタイプの担当者を配置すればよい?

ごあいさつ 株式会社人材研究所代表の曽和と申します。 → 寄稿記事一覧 採用担当者には2つ… 続きを読む

2015-07-15
LOCUS瀧社長

内定承諾後は、実家に出向いて両親へ挨拶。LOCUS瀧良太氏が持つ新卒採用へのこだわり(後編)

既に、800社以上から依頼を受け、動画マーケティング業界を牽引する株式会社LOCUS。各分… 続きを読む

2015-07-07
ローカス瀧社長前編

「採用、それはすなわち営業である」LOCUS瀧良太氏に学ぶ、最先端の動画マーケティングを支える人材の採用方法(前編)

「動画をもっと手軽に。動画クリエイターをもっと身近に。」をビジョンに、動画マーケティングの… 続きを読む

2015-06-30

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