2017.08.30
※個人のプライバシーが絡みますので、少し話を変えて書かせて頂きます。大きな流れは事実に基づいています。
どうも、おしょぶ～＾＾/です。
真夜中に雑談を垂れ流す企画（笑）「おしょぶ～presents真夜中の雑談室第120夜」＾＾です。
突然偉いさんから、管理事務所に電話がありました。
直属の上司の2ランク上、まず話す機会の無い方です。
「おしょぶ～さん実は、社長が東京からこちらに来ます。それで、○○フロントの配下管理人に召集がかかりました」
(*'ω'*)「○○フロント配下管理人だけにですか？」
「そう受け取ってもらってけっこうです」←普通こんな表現します？＾＾；
(*'ω'*)「…」悪い予感しかしない。
神戸ではなく大阪支社です。大会議室です。
雰囲気はどよ～ん（苦笑）
社長「急きょ、○○の下の管理人さんにだけ集まって頂いたのは、非常事態だからです」
(*'ω'*)ごくり
社長「本日付で、管理人さんを2名解雇しました。2名とも○○配下です」
( ﾟДﾟ)
スポンサーリンク
この二つの事案…神戸営業所も大阪支社もすっ飛ばして、東京本社に管理組合からクレームが入りました。異例です。
一件は、管理人が掃除をする時に常に「くわえタバコ」(-。-)y-゜゜゜をしており、住民が注意をしても、素知らぬ顔と言う事でクレームになりました。当社は勤務中は禁煙の規定ですってか…規定がなくてもモラルとしてあかんやろ！(; ･`д･´)
もう一件は、管理人・清掃スタッフ・警備スタッフ・コンシェルジュと別れている大型物件です。管理人（男性）が清掃スタッフ（女性）に手を出していて、その場面を理事長に見られたそうです。勤務中に事務所で…当然の大クレーム＾＾；
全国で何千人もいる当社の管理人の中で、時を重ねて二人が解雇になるほどの事をする、しかも直属の上司は同じ人物…
不祥事の内容は、個人の素養によるものですが、実際前任の上司時代は発覚していません。管理能力に疑いの目がかかっていると言うわけです。
この後、各管理人が個別で上司（直属より上）に、○○フロントの仕事ぶりについてヒアリングを受けました（苦笑）
一応、残りの管理人はわたしも含め直属上司をかばったみたいです。
そのおかげか、今回不祥事が重なったのは偶然と言う結果になりましたが、わたしたちは全員知っています。
今の上司が人はすごく良いけど、管理職には向かない事を…（苦笑）
「おやすみなさい。良い夢を」