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取材から受けた会社の印象
2016年に設立したばかりの新しい会社ながら、すでに続々と新規の依頼が舞い込んでいるという同社。まだ実績が少ない中で、どうしてそんなに出だしが好調なのか、取材ではその理由にも迫りました。
聞けば、同社に集まった6名のコンサルタントの皆さんは、もともと同じ業界で活躍されていた”この道のプロ”ばかり。つまり、会社は新しくても、コンサルタント1人ひとりの実力は確かなのです。こうした背景から、顧客の信頼獲得へとつながり、契約も純増しているとのことでした。
また、会社としては事業を1本に絞ることはせず、収益化の見込みが立てば、新規事業の立ち上げも積極的に行なっていく方針だといいます。それは単なるアイデアベースでの話ではありません。その証拠に、すでに別業態の事業でも実際の運用準備を進めている段階とのこと。「社員たちがやりたいことを実現する」というスタンスで、今後の成長が非常に楽しみな会社だと思いました！
この仕事のやりがい厳しさ
やりがいベンチャー企業で社員1人ひとりに大きな裁量が与えられているため、顧客の課題に対してより踏み込んだコンサルティングが可能となります。「お客さまの役に立っている」という実感を得やすい環境なので、自分自身の介在価値を仕事の手応えとして感じられる瞬間も多いでしょう。
厳しさコンサルタントとして質の高い仕事をするには、ISOやPマークの専門知識はもちろんのこと、顧客企業の業界知識も持っていなければいけません。最初は聞き慣れない言葉がたくさん出てくるかもしれませんが、それらを1つずつ吸収していく努力が必要です。
この仕事の向き不向き
向いている人最初はとにかく覚えることが多いので、「新しいことに興味がある」「自分の知識が増えると楽しい」という好奇心旺盛なタイプに向いています。また、顧客の事業内容を掘り下げるにつれて、聞き慣れない専門用語も増えていきますが、その際に知ったかぶりをせずにきちんと質問できる方は成長が早いでしょう。
向いていない人設立して間もないベンチャー企業につき、社員1人ひとりに主体性が求められる環境です。「自分の考えをアウトプットするのは苦手」「自分から積極的にコミュニケーションを取るタイプではない」という方にはあまり向いていません。
