年収・給与制度（29件）
三菱ガス化学株式会社
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Q. この企業の参考となる年収事例を教えてください。 また、給与制度（賞与・昇給など）にはどのような特徴がありますか？
- 回答者製造、在籍3～5年、退社済み(2015年以降)、新卒入社、男性、三菱ガス化学 3.3
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年収事例：
25歳 交代勤務 500万
給与制度の特徴：
製造、海外勤務といった特殊な勤務形態になると、非常に手厚い手当が保証される。いわゆる日勤のような通常勤務の方よりも、はるかに多い給与をいただくことができる。また、賞与も安定して支給されたり、組合の粘り強い交渉で業績好調時は一時金の支給がある。給与面で貧窮するといったことはまずないでしょう。
- 回答者事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱ガス化学 3.1
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給与制度の特徴：
給与自体は同業他社と比べても多くはない（新聞に給与の多い会社として掲載されることがあるが、管理職の一部が含まれているらしい）。しかし、住宅補助や各種手当、財形貯蓄など給与以外の福利厚生は会社規模の割に良いように思われる。
- 回答者製造、在籍5～10年、退社済み(2015年以降)、中途入社、男性、三菱ガス化学 3.0
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年収事例：
給与については高い水準にあると思う。
普通に生活してて困らないレベル。
常昼者と交替勤務者でかなり差があり、常昼勤務だと他社とはあまり変わらない。もしくは低いと思う。
給与制度の特徴：
各種手当が充実している。
交替手当、住宅補助手当、通勤手当、数え切れないほどの手当がある。
- 回答者研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱ガス化学 2.6
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年収事例：
大卒総合職であれば、65まで働くとして退職金まで考えると額面累計3.5-3.8億円程度。それ以上はごく一部の取締役まで行った人のみ。
給与制度の特徴：
年功序列かつ、大卒とそれ以外を差別化するために管理職以上で給与が一気に上がる。最短は35歳だか、遅くても40までには管理職に絶対なります。
- 回答者管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱ガス化学 3.4
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年収事例：50歳年収1,400万円
給与制度の特徴：管理職になるまでは、年収差が少ない。管理職やその後の昇格の時期に差がであるので、30代後半から年収差が出てくる。50過ぎから昇給のペースがおちるが、定年まで給与が減ることはない。
- 回答者研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱ガス化学 3.4
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給与制度の特徴：福利厚生を含めると、給与水準はかなり良い。また役職無しでも年齢とともに順調に給与が上がっていき、世間一般からすると十分に生活できる以上のレベル。
そのため、「出世したい人」「何も頑張らない人」の極端化が進んでいる。
- 回答者研究、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱ガス化学 3.4
- 給与制度の特徴：給与自体は業界内で目立って高いわけでもないですが、諸手当が手厚いので、全体の支給額で見ればかなりいい水準だと思います。
- 回答者研究開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱ガス化学 3.9
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年収事例：入社13年 管理職 年収900～1,000万円。
給与制度の特徴：基本的に年功序列で、業績による差異は小さいと思います。
入社年度が若いうちはそれほどでもありませんが、10年以上となると給与待遇はかなり良いほうだと思います。
- 回答者技術系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱ガス化学 2.4
- 年収事例：新卒入社三年目、300〜400万円。
- 回答者技術営業職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱ガス化学 3.0
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年収事例：新卒入社4年26歳年収550～650万円。
給与制度の特徴：各種手当完備。
- 回答者製造、在籍3～5年、退社済み(2015年以降)、新卒入社、男性、三菱ガス化学 2.5
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年収事例：
業界や同業他社の中では良い部類に入るが、決して満足はできない。とくに実績が評価られず、仕事ができなくても高級の社員がいる。
- 回答者製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱ガス化学 3.0
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年収事例：
新卒入社30歳で年収は500万円〜600万円程度。賞与は60万円程度を年2回。その他、住宅手当などの手当ても充実しており、待遇面は良いと思われる。
給与制度の特徴：
典型的な年功序列である。一応、年間の業績査定で給与に差が生まれていく仕組みにはなっているが、年齢的に等級が上がる人に優先的に査定を付けることが多々ある。
- 回答者製造、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱ガス化学 3.0
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年収事例：
化学メーカーでは最高クラスである。課長クラスで年収1000万は超えるだろう。
給与制度の特徴：
給料は毎年エスカレーター式にあがっていく。また、頑張った分給料の基準に反映されるので、モチベーション維持に役立つ。
- 回答者研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱ガス化学 2.6
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年収事例：3年目 500万程度（残業代・手当込）
給与制度の特徴：良くも悪くも年功序列であり、ボーナスを含めて管理職になるまで全くと言っていいほど差は出ない。ある程度の評価基準はあるものの具体的に給与に反映されない点は不満が残った。手当は充実しており、有給も取りやすい雰囲気はあるためモチベーションに繋がらないものの大きな不満はなかった。賞与は年に二回ありこれは、公開している情報通り。
- 回答者開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱ガス化学 2.8
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年収事例：30歳、年収500～600万円。
給与制度の特徴：等級制度があり昇格することで気持ち分増加する。残業代についてもほとんど出る。
- 回答者研究、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱ガス化学 3.3
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年収事例：30歳、研究員年収600～700万円。（各種手当て含む）
給与制度の特徴：管理職まではほぼ年功序列である。家賃手当ては勤務地によるが、会社が7割負担。（上限額有）
- 回答者製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱ガス化学 2.8
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年収事例：新卒入社6年目、30歳、年収500万。
給与制度の特徴：家賃補助・家族手当等の福利厚生がしっかりしており、単純な給与以上の価値があると感じる。
- 回答者研究、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱ガス化学 3.0
- 給与制度の特徴：給与制度についても年功序列であり、考課によって多少差はつくが概ね年次で一定であるように見受けられた。
- 回答者研究所、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱ガス化学 3.1
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年収事例：新卒入社3年目（院卒）500～600万。
給与制度の特徴：賞与65万円×２回、月収総支給額３０万程。
- 回答者一般、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱ガス化学 2.9
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年収事例：新卒入社4年目、一般、年収450万円。
給与制度の特徴：賞与は業績に関わらず高いレベルで安定している。
- 回答者研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱ガス化学 2.5
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年収事例：600～650万円。
給与制度の特徴：年功序列色の強い給与制度。
- 回答者研究、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三菱ガス化学 3.0
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年収事例：修士課程新卒１年目、２５歳、年収350~400万円
給与制度の特徴：若くて体力が有り余っている時期であったが、残業をあまりしないように言われていたので、残業代分のプラスがあまりなく、他社同期の人より若干寂しい気がした。福利厚生は非常に手厚く、まだ収入がそれほどでもない新人期でもかなりの貯金ができた。
- 回答者研究員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱ガス化学 3.0
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年収事例：新卒入社3年目、各種手当込で年収500万円
給与制度の特徴：給与は基本的に年功序列。等級にあわせた昇級もある。賞与に関しては前年の業績も加味されるが、平社員のうちは大きな差は開かない模様。扶養手当、住宅手当は手厚い。
- 回答者研究員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱ガス化学 2.6
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年収事例：３～５年目 ４００～４５０万
給与制度の特徴：年次で設定された基本給＋賞与。
- 回答者研究員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱ガス化学 3.0
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年収事例：
新卒入社５年目、29歳、研究員、450万円から500万円
給与制度の特徴：
今のところ、賞与が約5ヶ月分と高いと思う
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