動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象
同社の社長である北林さんはもともとエンジニアとして活躍されていたそうです。ただし、IT企業ではまだまだエンジニアが大切にされていないと考えて、設立したアメージングアクティビティでは、エンジニアを第一に考えた環境を作ることに注力したそうです。また、エンジニアだけではなく、エンジニアの家族まで大切にしようと考え、そうした内容が経営理念の中にも盛り込まれています。
近年、エンジニアを派遣して取引先のシステムを開発するスタイルから、自社内開発案件に移行したのもエンジニアを大切にするためだと言います。自社内開発だからこそ、上流工程であるお客様折衝も行なえるから、エンジニアのキャリアアップの支援も行ないやすいそうです。エンジニア出身だからこそ、IT業界の酸いも甘いも知っている北林社長。未経験からエンジニアとしてキャリアを築きたい方にとって頼もしい社長がいるのも、同社で働く魅力のひとつではないでしょうか。
この仕事のやりがい厳しさ
やりがい先輩エンジニアの方にお話を伺いました。自分で設計から実際にプログラミングして作ったシステムの一部をお客様が実際に使用して、「前より使いやすくなった」と褒められたことがあったそうです。その開発では、先輩エンジニアから何度も設計についてレクチャーを受け、プログラミングするときも、プログラム言語の参考書を見て、やっとの思いで作り上げていたのだとか。だからこそ、褒められたときは「最後までやり遂げて良かった」と達成感を味わえたそうです。
厳しさ納品スケジュールにそって開発プロジェクトを進める必要があります。しかし、未経験だと慣れない作業で、思い通りに仕事が進まないこともあるでしょう。徐々に仕事がつまり納期に近づくにつれて業務が逼迫。忙しくなり、1人だけ遅くまで会社に残って作業する恐れも…。また、担当したシステムにバグがあれば、導入したお客様から厳しいお言葉をいただくことも。先輩エンジニアのフォローがあるとは言え、やはり気が落ち込んでしまうそうです。
この仕事の向き不向き
向いている人技術の変化が激しいIT業界だからこそ、興味の幅が広い方に向いています。好奇心旺盛で何にでもついついクビを突っ込んでしまうタイプの方や、流行に敏感で気が付いたら新製品をついつい買ってしまうような方には意外と合っているかもしれません。
向いていない人自ら考えて、行動するからこそ、多くの気づきを得て自分のものにできる。その積み重ねがエンジニアの成長になると同社は考えています。そのため、「言われたことしかできない」という方はミスマッチを起こすでしょう。