残業代を請求するなどという確信犯は正直会社内で困る人間だと思いませんか？

2013/6/406:03:39

残業代未払い求めるドライバー「人間不信に陥る」

「人間不信に陥るよ」。それまで不平不満も言わず、まじめに働いていたドライバーがある時、急に態度を変える。
トラック業界における労使トラブルでよく耳にする話だ。決して労働環境が整備されているとはいえない業界にあって、
こうしたトラブルはいま、現場で頻繁に起きている。今回、当事者となってしまった東京都内の事業者も、
「話に聞いていたが、まさか自分がという思いだ」と打ち明ける。

「不平不満も言わず、まじめに働くいいやつだ」。社長が最初に受けた印象で、何事もなく半年が過ぎようとしていたが、
それまで何も言わなかったドライバーが有休を取りたいと申し出てきた。代わりのドライバーを用意するだけの余裕はない同社にとって、
有休とはいえ休みを取られるのは痛手だ。社長は状況を説明した上で、苦肉の策として、有休を買い取ることで了承を得ようと試みた。

一時はそれでしのげたが、そのドライバーの態度は徐々に悪化。何かといえば不平不満を口にする。見かねた同社長が注意しても、態度は変わらない。

対応に苦慮していた時、新たな問題が起きる。残業代の未払いを要求してきたのだ。払えないと諭すと、今度は弁護士を伴って荷主へ駆け込んだ。

同業大手の仕事をしていた同社は、荷主からその事実を聞かされ慌てた。後でわかったことだが、ドライバーは入社してから、
すべての日報をコピーして保管していたのだという。確信犯だった。残業代の請求は５００万円に上ったが、労働調停で妥協案を示し、
半分の２５０万円で解決を図ったという。
http://www.weekly-net.co.jp/logistics/post-8598.php

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ellemoi_01020さん

編集あり2013/6/1006:39:16

運送業経営されている方でしょうか？

ご苦労様です。

訴えた方は正常な方だと思います。

それ以前にあなたは

ドライバーが
日報をｺﾋﾟｰし、残業代を請求したくなるような
劣悪な労働をさせていた会社に非があると思わないのですか？

従業員の勤務態度以前に
職場の環境じゃないでしょうか？

例え会社の規模が小さく

100%完璧な手当を出せずとも

従業員を労り、守り
コミュニケーションをとりさえしていれば、

従業員も何故、このような労働システムか理解し、
会社の為に少しは目をつむろうと思うハズです。

劣悪な労働環境だからこそ従業員の恨みをかい、

1分の残業すら許せないとゆう
人間を作り出してしまった会社側の悪事の方を

私は重視します。

燃料高騰など大変ですが
お互いがんばりましょう。

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ベストアンサー以外の回答

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doridorimsakaさん

2013/6/802:20:43

運送会社に勤務している者です。

日報を保管しているあたりは計画的だったのでしょうか。

下請けの運送会社なら正直な話、完全に法律を遵守する事は大変厳しいでしょうね。

しかし請求金額・和解金から予想できますが、半端じゃないサービス残業をさせていたのでしょうね。

勿論、ドライバーには残業代を請求する権利がありますが、それと同時にサービス残業を強要する会社を辞める権利もあったのですがね。

私はどっちもどっちだとおもいます。
おもいますが、荷主に訴えるのは反則ですね。
下手したら会社が取り引き拒否をされる可能性もあります。
そうなれば他のドライバーは大変ですよ。
今回のトラブルでこれから損害を受けるのは残っているドライバー達だとおもいます。

トラックドライバーの経験がそれなりに長い人なら、大半の人は「嫌なら辞めれば良かったのに」
って感じで呆れるでしょう。

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keroppa240さん

2013/6/417:25:43

ここで浮き彫りになるのは、経営者の感覚が未だに労働者に追いついていないという事です。

「まさかうちが・・・」の一言がそれを表しています。

やるべきことは山ほどあったのにそれをせず、権利を主張してきた方を責めるのは筋違いでしょう。

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chanko101010さん

2013/6/409:51:45

「もらえるものはもらいたい」
誰もが思う事なので仕方ない。

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intermirano_tさん

2013/6/407:02:50

残業代を請求しないほうが困りますし、労働者の所得が減ってデフレの一因になっていると思います。

サービスは労働基準法２４条３６条３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられ犯罪です。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出していて訴えられたら会社に１００％勝ち目はありません。

日本は法治国家です。法規の効力は憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞現場命令になります。

それでもあなたは、払わない会社の言いなりで働きますか？洗脳されたままでいいのでしょうか？

きちんと会社と交渉して３６協定などの労使協定を結びきちんと労働契約をして働くという当たり前の働き方をしたくないですか？