正社員なのに、有給が無い会社はブラックだと思いますか？

有給休暇の事ですね。ブラック企業だから、妨害してるのです。
健全な企業でしたら、寧ろ奨励しています。

はい。完璧にブラックですね。つまり、それは、「労働基準法を守っていない」という事ですので、とんでもない法律違反です。

最初の半年を８０％以上出勤したら、まず１０日の有給休暇を与えなければなりません。その後１年ごとに、少しずつ増えていきます。これは、正社員、パート、アルバイト等全てに適用されます。

よって、制度自体がなければ、会社として決して認められませんので、有給休暇の制度がないというのではなく、「制度はあるけど使わせない」という事になります。

完全にブラックですね。

正社員で有給休暇の規定がない会社は、ブラックという以前に労働法に反していますので、罰せられるんじゃないですか。
有給がないのではなく、有給が取れない・・となると意味合いが変わりますが・・。
取っていないのに、取ったことにされて消化させてしまう企業であれば、正しくブラックですよね。

以下、労働法での規定です。

使用者は、雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければなりません。
（６箇月間８割以上の出勤で１０日の有給休暇を付与）

また、使用者は、１年６箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して６箇月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数１年ごとに、次の労働日を加算した有給休暇を与えなければなりません。

しかし、継続勤務した期間を６箇月経過日から１年ごとに区分した各期間の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の８割未満である者に対しては、初日以後の１年間においては有給休暇を与えることを要しません。

（加算する日数）
６箇月経過日からの継続勤務年数 加算する労働日
１年 １日
２年 ２日
３年 ４日
４年 ６日
５年 ８日
６年 １０日
この規定は休日のほかに毎年一定日数の有給休暇を与えることによって、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図ることを目的として設けられたものです。