近い身内の葬儀で、忌引が取れず仕事が休めない場合ってあるじゃないですか。会...

2016/7/917:21:10

近い身内の葬儀で、忌引が取れず仕事が休めない場合ってあるじゃないですか。
会社員の人とかそうだと思いますけど…
「忌引で仕事が休めないはずがない」と言う父を、説得するにはどうしたらいいですか？

父は「お盆に3日間帰省できないのはおかしい」と言うような古風な考え方の人です。

どうしても忌引がとれない時だってあるじゃないですか？
父も仕事をしているのにどうしてそれが分かってくれないんでしょう？気持ちがあっても来れないんじゃ意味が無いみたいな考え方に疑問を抱いています。

日本の働き方だと、まとまった休みが取れるのなんてお盆と正月くらいですよね。
それを旅行や自分のために使えなかったら、一生休暇なんて取れませんよね？
お盆休みを夏休みにしている人もたくさんいると思います。

この辺はジェネレーションギャップと価値観の違いでしかないのでしょうか？

私は事なかれ主義なので帰省するタイプですが、仕事の都合でどうしても帰省ができない時もあります。
しかし頑張って時間を作って、お盆に１日だけ帰省しても父は怒っています。迎えお盆から送りお盆の3日間いなければ意味が無いと怒っています。

こんな古臭いしきたり？や考えのせいで、家族が嫌な思いを毎年して、帰りにくい実家にして、一体何がしたいんだ…と思ってしまいます。
食事の席でも、父がいるとみんないつ怒鳴られるんだろうとピリピリびくびくしています。

家族の絆が、繋がりが、と言いつつ、自分の硬い考え方や短気ですぐ怒鳴る性格のせいで一番壊しているのは父親なのに、
家族の雰囲気を悪くして壊してでもお盆や正月ってちゃんとしないといけないんでしょうかね？

自分で雰囲気悪くしておいて、楽しく語らいたいみたいなこといったり、
古い考えや文化もわかりますけど、父の自分の願望を叶えるだけのただの自己中に思えてきました。

お葬式などの冠婚葬祭だって、それぞれ事情があるのに気持ちだけでは駄目なんでしょうか？
いちいち揉めるのが面倒くさいし疲れます。いつも、何か父が気に障って怒る所からはじまります。

まとまりがなくすみません。

どう思いますか？色々な立場の方からのご意見が聞きたいです。

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カテゴリマスター

i_w_harper111560さん

2016/7/918:08:39

お父様のお考えはさておき、身近な親族が亡くなって葬儀のために休みを与えない会社が従業員から訴えられたら、会社が負けます。
亡くなった方と従業員の血縁関係の近さにもよりますが、慰謝料等々の対象になります。
つまり、葬儀等においては社会通念上、休みを付与する事由が認められて当然、ということです。

忌休の取り扱い(日数や有給か無給か、など)は企業によってさまざまではありますが、人間が生きている中で必要な冠婚葬祭のお付き合いにおいては、従業員に対して企業も協力的でなければなりません。
もちろん、人の死は突然で、喪主となるべき者が、職場の重要なポストにある場合もあります。
諸々の調整のためにご遺体をドライアイスでガヂガヂにして保存し、１〜２日くらい葬儀を先延ばしにすることはあるでしょう。
しかし、会社が本人を休ませない、などとしていたら葬儀ができませんので、現実問題、たいへんなことになります。
村八分という言葉がありますが、どんなに除け者にされている人でも、葬儀と火災は皆で協力して済ませる、というのが慣習です。
なぜなら、始末しないわけにはいかないからです。

それでも休ませないというなら、それはまともな企業ではありません。

家族内での冠婚葬祭や祭祀、また帰省についての考え方は、いろいろあると思います。
あなたご自身のお考えで帰省したくないなら、それはそれでお好きにされたらよいと思います。
法律で罰することでもなく、祭祀よりもレジャーを優先させる方々もたくさんいます。
それはそれで、自由です。