株式会社関東マツダの人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）

【社員教育に積極的か】あまり積極的ではないと思う。定期的にはwebでの研修はあるが実技の研修が少ない。

【どんな教育・研修があるか】新型車の紹介 新機構など 整備的な内容

【社員同士のノウハウ共有は盛んか】営業系は盛んに勉強会が開かれる 内容はわからない

【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない、むしろ居ない、相談しようと思ったこともない、どうせ何も解決しない。

かなり不透明。年功序列な感が強いです。
タバコばかり吸ってる方が、管理職についていたり、能力がある若いスタッフがいつまでも下っ端の仕事をやっている。
昔の会社という感じ。
実力主義はまかり通らないといった感じです。

【社員教育に積極的か】新商品の発表時など、取扱商品群に何か動きがあった時は必ず研修がありました。

【どんな教育・研修があるか】新商品や競合する他社商品に関する商品勉強会など。

【先輩からの指導について】入社以降1年ほどは上司が付きっきりで、プレゼンやクロージングの要領を教えてくれていました。