パート勤務の少しだけの自主的早出→素朴な疑問

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雇用保険料は、健康保険料とは違って、月ごとでなく給与を支払うごとに支払わなければなりません。
雇用保険の被保険者に該当するときは、給与が発生すれば支払ごとに控除しなければなりません。
逆に育児休業中等、給与の支払いがないときは、被保険者期間であっても支払額がないので、雇用保険料も発生しません。

Aベストアンサー

休憩時間１時間を含めた労働時間帯ということです。

実際に働く(実働)時間が７時間で、もちろんシフトという形で
お昼休憩をチームや個人でずらすということは考えられますが。

Aベストアンサー

基本的に、賞与からも雇用保険料は控除すべきです。

ただ、NPO法人については、私自身は良くわかりませんが、下記サイトで見る限りは、一般の法人と取り扱いは同じのようですので、やはり賞与から雇用保険料は控除すべきものと思います。

http://www.geocities.jp/michito_kimu/framepage8.html
（この中の「NPO法人の労務」の所）

賞与から控除する雇用保険料については、給与と同様に率で計算して金額を求める事となります。
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/2-3shouyo-koyou.htm

雇用保険料については、労働保険の申告として、賃金の年間分の総額を計算して、申告・納付する事となっており、もちろんこの中には賞与も含めるべき事となっていますので、それに含めていたのに、従業員からもらっていないのであれば、従業員分を会社が負担してしまっていた事になりますし、もし含めていなかったのであれば、逆に労働保険料について過少申告していた事になってしまうと思います。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_6.htm

「確定保険料算定基礎賃金集計表」の控えを見られて、一番下の方の賞与の欄に金額の記載があるかどうかを見れば、どういう申告をしているかは、確認できるとは思います。

基本的に、賞与からも雇用保険料は控除すべきです。

ただ、NPO法人については、私自身は良くわかりませんが、下記サイトで見る限りは、一般の法人と取り扱いは同じのようですので、やはり賞与から雇用保険料は控除すべきものと思います。

http://www.geocities.jp/michito_kimu/framepage8.html
（この中の「NPO法人の労務」の所）

賞与から控除する雇用保険料については、給与と同様に率で計算して金額を求める事となります。
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/2-3shouyo-koyou.htm

雇用保険料につ...続きを読む

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質問の回答の回答です＾＾；

「面接で相談してみて」と言われる場合、
お店側の本音としては

(1)そもそも電話を取った人に決定権がなく断言できなかった
(2)とにかく人が足りない時間があって、
　面接にこぎつけて他の時間帯でも勤務して貰えるよう口説きたい
(3)人員を抑えている時間帯なので
　ある程度マルチプレーヤーになれる人でないと困る。
　きちんと育つ人なのか面接でそれを見極めたい。
(4)その他、勤務可能だが条件が複雑なので面接の場で説明したい。
　（週によって出勤回数が変わったり上がり時間が変わったり。）

こんなもんだと思います＾＾；
私のお店では(2)と(3)が多かったですねー
(2)を避ける為には
「○○の用事があってどうしてもこの時間帯以外は働けないので
　この時間帯で募集されてるか先に確認したくてお電話しました」
と言ってみると、お店側としても
『○○の用事なら出勤交渉無理だな～こりゃ口説けないわ～』
っと思って素直に「その時間は募集してないです」と言ってくれると思います＾＾；
○○が半端な用事だと口説けると思わせるばかりか、
もし(2)で無かった場合シフトに非協力的というマイナスイメージを持たれてしまうので
どーやっても、どうしても無理！という理由を掲げる事です・・ｗ
まぁ電話の段階でそこまで話ができないかもしれませんが＾＾；

質問の回答の回答です＾＾；

「面接で相談してみて」と言われる場合、
お店側の本音としては

(1)そもそも電話を取った人に決定権がなく断言できなかった
(2)とにかく人が足りない時間があって、
　面接にこぎつけて他の時間帯でも勤務して貰えるよう口説きたい
(3)人員を抑えている時間帯なので
　ある程度マルチプレーヤーになれる人でないと困る。
　きちんと育つ人なのか面接でそれを見極めたい。
(4)その他、勤務可能だが条件が複雑なので面接の場で説明したい。
　（週によって出勤回数が変わ...続きを読む

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一応、社会保険労務士の資格者です。

>　4月に雇用保険料の本人負担分は4/1000から6/1000になったとのこと。
>　これって、22年度の概算保険料についてですよね。
その通りです。

> 今度6月に年度更新するわけですけど、4月・5月分について本人負担分として控除するのは
>　今まで通り4/1000のままでいいですよね。
ダメです。
労働保険［労災+雇用］は４月から翌年３月の１年間を対象としますので、４月支払分（例外あり）以降は6/1000です。
【例外】
４月支払分であっても、平成２２年３月に支払額が確定している場合には、平成２１年度須仮定保険料を算出するための賃金総額に含めます。平成２１年度の雇用保険料率は4/1000なので、この場合は4/1000が正しく、6/1000は間違い。

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14:00-22:00までできる方を希望していると思いますが、聞くのはただです。もしかしたらほかの時間帯も募集しているかもしれませんので、シフトの有無などいろいろ確認されるのが良いでしょう。

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＞社会保険控除の中に、（給与から差し引かれた）雇用保険料を入れていいのでしょうか

直接的な答えは、雇用保険料をいれていい、ということになります。


しかし、給与から差し引かれた雇用保険料は、源泉徴収票に記載された「社会保険料等の金額」に含まれているのが普通です。

したがって、源泉徴収票を添付して確定申告するのであれば、源泉徴収票の「社会保険料等の金額」に、給与から差し引かれた雇用保険料をさらにプラスして記入するのではないことに注意してください。

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七連勤のあとに七連休すれば法律的に大丈夫。

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> 精算書とはどういった時にどのように記入するものでしょうか？
書式は任意です。

例えば、題名を『雇用保険料清算書』とし、以下のような事柄を書く。
　４月　仮控除額　910円－正式額７２８円＝182円
　５月　仮控除額1,065円－正式額８５２円＝213円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　合計　395円[6月の給料にて還付]

> 従業員には雇用保険料率が引き下がったため
> 4月分5月分の雇用保険料を返金？還付？いたしますで
> よいでしょうか？　
それで宜しいのではないでしょうか。
なお、「還付」ではなく「返金」ですね。


> 所得税にも誤りがでてきますが年末調整で精算できるので大丈夫でしょうか？
余程嫌らしい税務官が見つけない限り、「問題なし」と考えます。

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9:00～18:00(休憩1hr)、11:30～20:30(休憩1hr)の
２交代制で、週40時間以内（つまり月～金）、月収18万以上
という意味と思います。工場などでは多く見られるパターンです。