デイゴン黒亜

暗い話よりイカ干物美味しく食べる方法を見ようhttps://twitter.com/nitrous_black/status/882902172387557378 …

ブラック企業を構成してるのは従業員 連日残業しろとか「やりがい搾取」とか非効率な規則も就業規則に記載されていないでしょ？他人任せにしないで連日残業しなくていいようにしたり効率の良い規則作ったりすればいいのよ。残業代は請求しな？でも、職種によるけど営業職に残業代払ってたら会社潰れる

ご意見ありがとうございます 私も以前ブラックにいた時に感じた事程度ですので専門的知識をお持ちの方からすれば多数意見もお有りと思います 良くしようとの働きかけはとても大切ですねわかります 現実的かどうかと言われたらケースバイケースとしか言いようも無いですが心がけはあって良いも

のと私も思います。 ですが残業代の件に関してはどうでしょう、請求しろとの展開自体が異常であるはずです。 これは個での責任と言うよりも企業側の義務の放棄、怠慢としか考えられないのですが。 潰れてしまうは果たして義務放棄の理由になるのでしょうか。 ご意見いただいてもよろしいでしょうか

あなた様が社会人であるか存じ上げませんが、企業が売上から給料を出してる仕組上、何百時間働こうが売上を上げられない社員に対して給料を支給することはできないという意味なのです。

先程申し上げました通り元ブラックで努めていた社会人です。今は他社へ無事に就職でき貢献していると考えています。 つまり前提として企業と個人の間で取り交わされた「契約」はお飾りと言う事になるとも読めるのですが この認識で間違いないでしょうか？

今は貢献できているのならその会社に合ってるんでしょうね。向き不向きはありますから。「契約」は争いになったとき初めて問題になるので建前とかお飾りだと思っても差し支えないんじゃないでしょうか。

そのようです。 では先程の文からその解釈でお話させていただきますね 契約は飾りとのアプローチですが私にはその時点から企業として存在するに値しないのではと疑問に思います。 争いにならなければ守らなくていい契約との認識は理解に苦しみます。 言葉は悪いですがだらけている様に思います

契約を破るとすぐ企業の存在が否定されるの？だとしたら日本にある会社の8〜90%はなくなるよ

その「ホワイト企業」は業務の実績を上げている、ここが大事ですね。モラルは低いようで低くない。

そこですよね あの体形で経営を行えているって事は要点は押さえているって事でもありますからね だらけているよりむしろオン・オフしっかりしているとすら思って様います。

日本の企業は労働者の権利を正直舐めてるとしか。労働環境は雇用主が提案し労働者が実践して初めて改善されるものです。それを放棄してる企業が多すぎる。それに定時で帰れる企業と労働者がだらけてるからと残業代を払わない企業、どちらで働きたいかなんて聞くまでもないと思います。

ブラックと呼ばれるところの大半は人手不足ですが、そうなる原因が労働環境にあると考えも及ばない経営者が多すぎます。劣悪な労働環境でしか維持できない企業なんて必要がないとさえおもいます。真っ当にやっている企業の邪魔です。日本はもう少し労働者の権利が強くならないと行けないと思います。

私も同意見です。 今の労働者は弾圧されすぎている所が大きいと思います。 私が言うのも何ですが発言する場所もSNSなど力の弱いものが主流になっている… 大変深刻ですね…

未だに「働かせてやっている」が罷り通っているのが日本の現状ですよね。働くと言う事は義務であり権利です。義務のみを振りかざし権利を脅かせばどうなるかわかりそうなものですが。そしてきっと残念ながら、こういうツイートをしてもこの世の企業の大半には届かないのでしょうね…。

言ってる事は良いと思うんですけど 多分、だらしないについては だらしない企業って言ったんじゃなくて だらしない人って言ったんじゃないですか？ しかもそれをわざと読み違えてません？

いやわざと取り違えた様に見えたのなら申し訳無い 前提として経営が行えている企業としてお話いたしますが 私個人としての見解では、重点を押さえてい仕事を処理できている人は果たしてだらしの無い人間なのだろうか？と疑問に思いますがどうでしょうか

ぼくもだらしない人間ではないと思いますよ あなたと同意見です。 ただ、それをだらしないと言われてるだとおもいます。 たとえその方が能率が良かったとしても、楽してそうにみえるのは全部だらしないって判断なんでしょうな

共感していただき感謝いたします。 なるほど…内容ではなく外観だけで判断していたと言うことですね 苦労は美学の価値観が早く廃れる事を祈るばかりです…