(cache) サラリーマンとして致命的！可愛がられない人の特徴を5つ挙げてみる

こんにちは、Shin（@Speedque01）です。サラリーマンとして大事なことはたくさんありますが、一番大事なのは他の人に可愛がってもらえるかどうかです。

不公平なもので、普通にしているだけで可愛がられる人もいますし、いろいろ工夫しているのに全然可愛がってもらえない人もいます。

ぼく自身も可愛がられるとき・可愛がられないときの両方を経験してきました。自分自身の経験や、他の人の観察を通してその違いが最近分かってきました。

そこで今回は「可愛がられない人の特徴」を6つ挙げてみようと考えています。もし自分に当てはまるということがあれば、ぜひこれを機に改善をしてみてほしいなと思います。

「でも」「だって」が返事の枕詞になっている人

メールを書いたときや、パワーポイントで資料を作成したとき、エクセルに入力したときなど、上司は部下にいろんなアドバイスをします。「これはもっとこうしたらどうかな？」「ここちょっとおかしくない？」という指摘をするわけです。

特に若手のうちはどうしてもミスが多くなってしまう。やはり経験が浅いため、それはしょうがないと上司も思っているはずです。どんな人でも最初から完璧にはできないですからね。

大事なのは、指摘を受けた後の返事です。「でも」「だって」「先輩こういったじゃないですか」のような反抗的枕詞をつけてくる人は100%可愛がられません。

先輩や上司だって、自分が楽しむためにミスを指摘するわけじゃない。クライアントに提供できるものをみんなで作るためだったり、部下に成長してもらうために嫌われ役を買って出てきてくれているのです。

それにもかかわらず、「でもぼくそんなこと言われてないですし」とか「だってxx先輩はこういってましたよ」なんて言われたら、「なんだコイツ・・・」となってしまうのは自然の摂理です。

「でも」とか「だって」のような反駁がクセになってしまっている人は、ぜひ改善してみてくださいね。

なれなれしすぎる人

距離感をつかめずいつもなれなれしい人は、残念ながら可愛がられることはありません。

先輩や上司の中には、いわゆる「いじられキャラ」だったり、年下にもえらそうにせずフランクに絡んでくれるフレンドリーな人がいます。ぼく自身、歳が下である人にえらそうにしたりすることがないように気をつけていますし、話しやすい雰囲気を作れるように努力はしています。

そういう人と親しくするのはもちろんいいのですが、たまに「他人との距離感がつかめない人」がいます。先輩が他の先輩からいじられているからといって、自分もいっしょになっていじったり、タメ語で話したりする人は残念ながら可愛がられないのです。

たとえその先輩自身が聖人の心を持っていて、本当に気にしていないとしましょう。しかしながら、その先輩の周りの人はあなたを許しません。「こいつは先輩に対して舐めた態度を取るようなやつなんだな」という評価が与えられてしまい、周りの人から可愛がられなくなってしまいます。

アドバイスされたことをやらない人

特に世話好きというわけではなくても、先輩や上司は様々なアドバイスをするものです。はやく戦力になってもらわないと、自分自身が困ることはわかっていますから。もちろん人によりますが、ショートカットキーやメールの書き方まで細かくアドバイスしてくれる人も少なくないはずです。

そのようなアドバイスを、完全にスルーしてしまう人が散見されます。その場では「はい、わかりました」と言いつつ、メモを取ることもせずそのまま流してしまい、同じようなミスを繰り返してしまうのです。

それが何回も続くと、上司に「せっかくアドバイスをしたのにやる気がないな」という印象を与えます。性格が明るかったり人の心をつかむのが上手かったりしたとしても、同じミスを繰り返してしまう人は「とても手間のかかるやつ」だと思われてしまいます。段々と周りからの評価が下がっていき、最終的には可愛がられなくなります。