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はい
どこ？
マージョンの売り上げがトップクラスな店舗とだけ言っとくわ
スタッフへの教育の悪さで機嫌損ねた
バイトいっていい？
聞いたとこによるとなんも悪くない客をクレーマー扱いして、嫌がらせまでしたらしい。挙句店舗全員でその店員かばってやがる。
謝りもしない店員を雇ってる店舗らしいから信用なくなったわー。
ちなみに県庁近くの○江店
割引券当たったって言ってる従業員はいたが
店長？本社？関東支部？
中に入ってる肉屋さんとか惣菜屋さんとかは直営じゃなくテナントなの？
時間外で近所でのマナーが悪いので
そうです
カードつくったし店ではいいんですけどね
理由は？
接客丁寧じゃないやw
現金持ってきてないから「すみませんね、じゃあ電気はいいです」って言ったらもう領収判子押してしまったんでって言いやがるw
家に取り替えって戻ったら切り替えのときでそいついないから女のこに説明して気をつけてね？っていったらひとごとのようにはあ、◯◯円ですとかw
間違えたやつもすみませんもないw
誤字多くてすみません
自分は疑問に思ったことはなんでも聞くけど聞いて初めて知らされたことばっかりだし人により時により言うこといちいち変わるし
呪ってたら昨日と一昨日こいつ休みだったw
ずっと出勤してくんな死ね
薬局なのに不潔
しかもエロい。
お札は曲がってたら伸ばす
当たり前か
数値だけしか見てない、現場見てない
人は増やさず作業は増やす
紙とか書かされるんだろうなあ…
店舗拡大と仕事量は増えるのに人は減る一方
なんなの？腹でも痛いの？
一礼とかいいからさっさとレジ打てよ
だから苦情のメールしようと思ったけど個人情報を入力しなきゃいけなかったから止めたわ
しまいやはり嫌な目に…。
他店はそこまでじゃないのに。
客に対して絶対謝らない。言い訳ばかりで本当にムカつくわ
客のことも組織のこともどーでもいい
自分さえよければいい
不快感与えて客数減れば楽になる
居づらくなったら辞めればいい
誠意を持って対応してるけど気を付けよう
なんかあったとき、咄嗟のごめんなさいが出ない人は多いよね
人が多くて。
レジの手際が悪くて行列ができたからもう一つレジを開けたんだけど、そこへ
誘導するのも下手で後に並んだ客を先にしてしまってた。
自分は順番を抜かされた側で、納得できなかったから「先に並んでたんですけど？」
って言ったんだけど、「こちらの方を（先に）案内したので。」ってしれっと言い
返された。
店員の判断ひとつで順番が変わるんだね～
株価６０００円以上で社員の平均年収４５０万なのに。履歴書は返さないとか。
買い物しません。
医薬品専用レジが見当たらないんだけど
>>78
一類は調剤薬局のカウンターに空箱持ってくと買えるよ！でも平日の夕方６時までしか調剤やってないから土日は買えないのと、調剤薬局が無い店舗は分からん
教育が行き届いてるのだろうか？
そんなことないよ。ただ確実にバレたらクビにされるけどね。 店長以上の人間があらゆる方法を使って個人をつぶしているだけ。
かなり汚いことを平気でやるよ。
儲かっている筈なのにまともな従業員がいない。だいたい半年目くらいに普通の人でも頭がおかしくなる。転職しようにも頭がおかしいから転職できない負のスパイラル。
幹部とかの上層部しか得しないし、使い捨てカイロにされるだけだよ。普通の人は精神病んでやめることになる。
働くだけ無駄。
あういうの見るとしっかり管理できたないんだなーって思う
凋落が近いかも
社員や店長っていうより本部からの命令な。そろそろみんなマージョンの自腹が始まりますよ。
薬屋よりかホームセンターとスーパーみたいな企業に転向すればいいのにね。
まず自分の仕事が出来なくなると言ってレジに入らず店長に駄々こねて入らない。
色んな社員の情報を知ってはそれを使って他人に売っている。
Sは冷食のおじさんと出来ていて来ては差し入れしていて、股を開いている。宅急便の料金払っていないのに利用する。
Iは使えない店長がくれば潰している。２人とも機嫌を取らないといじめてくる。それで何人も潰している。
２人とも本部にブラックリストにされている。異動してくる社員は噂を聞いていてくるのを嫌がる。何故か他の店舗の処方箋の従業員も知ってる。
他のパートさんやアルバイトさんが休みが多いと呼び出し、罵声を浴びせる。シフトを勝手に変える。
あとは…２人とも商品を取っている。
もう本部は知っているのに本人たちは知らない。やりたい放題すぎる。早く辞めて欲しい。
女の腐った従業員ってパートに多いよな？特にビューティー担当。
化粧つけるくらいしか脳のないババァに多い。化粧つけても無駄なのに。
しかも離婚歴をだいたい持っている（笑）引っかかる男は頭の悪い男だけ。
オマエ邪魔
名前はイ⭕タヒロシ
レジに集中しろや
それしないとたまに怒られるねん。コンビニやスーパーでも店員でやってるだろ？
言わなかったら怒られるんだよ
言わなかったら最悪の場合クレームが来る
。ただてさえ変な客が多いのに
薬剤師は時給2000円くらいから。ドラッグに比べて高待遇。休みもかなり自由。
ただし店舗によって21時まで仕事あり。
さらに場合によってはアルバイト雇用。正社員はあまりいない。
http://www.sekkaku.net/column/
これで二回目。人材育成出来ない会社。
ディスカウントドラッグ ゲンキー
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/shop/1469116228/
資格とれたらもっと好待遇なドラックストア行く、あんたも今のうち転職しちゃいな！
ってパートさんが言ってくる
でもほんと、同期がどんどん減っていって辛い
人間関係や企業体質がブラックだって近所の人は知っている
殺したら自らの命で責任をとれ！
一般ドラックで入ると、登録販売者の資格取得を強制される。教材費は自費（月々5000円ぐらいって聞いた）
しかも、少しでも合格確率を上げる為、３県での受験強制（模試等の点数が高くても強制）。交通費、受験料自費。
自分に付く資格だから、ある程度は仕方ないが、負担掛け過ぎ。
で、薬剤師の方はというと、入って早々、薬剤師免許原本を取り上げられる。会社で保管するんだとさ。
人居ないから、月10～15回の応援は当たり前。１日10時間勤務（11時間拘束）なんてザラ。13時間勤務も何度もある。
週休2日制だが、祝祭日があれば土曜返上だから、「国民の休日？何それ美味しいの？」って状態。
処方箋40～50枚に薬剤師1人だから、激務。月給40万でも安いな。
新人研修で「カコクナロウドウカンキョウデ、スキルアップガー。シンテンチ（新店の事）デノギョウムデ、ジブンノカテニー」とか言ってんの。
新興宗教かよｗ
新卒薬剤師で月給35万（薬剤師手当含む） 応援1回2000円だから、体力ある奴は、どうぞ。
来年の春にはやめたいわｗ
長文 スマン
ちなみに、応援は片道60㎞先の店舗・薬局もあるからな
休みの日に上司から携帯に電話来て、「明日、〇〇出て下さい」（休日出勤）なんてのも月1～3回あるで
医療事務は1人で処方箋60～80枚前後入力するんやで。 時給900円くらいで。
終わったら、精算とレセプトもな。
1日9～13時間労働（正社員）
待遇はドラックと似たようなもん
登録販売者試験強制
ちなみに書き忘れていたけど、試験日は出勤扱いされないから、休日潰して行ってね＾＾ って感じな
まだ1年も経たないけど自責の念で潰れそう。大学まで培ってきたミス対策が通用しない。
みんな完璧主義者に見える、助けて。
１月１８日オープン
https://kokokki.com/column/8184-kusurinoaoki_shimoedo.html
女性は調剤の事務で病院で診察を受けたじじいにセクハラをされる。
ドラッグストアだとレジで外見が良ければだいたいセクハラされる。20代30代の男性だと女性をストーカーをしてくる。
「今日はあと殆ど来ないだろうから、後はよろしく」とか「僕、薬歴書きたいからあとよろしく」とか言って業務丸投げする薬局長が居る。1年目の新人にｗ
で、シフト表作ったり、普段サボって書いてない薬歴書いて、マジで薬剤師の仕事してないからな。
患者が混んで来て、手伝ってくれって言ったら
「この程度仕事は皆やっている。これ位で助けを求めていたら、他の人に迷惑がかかる。お前の仕事なんてまだまだだ。何てレベルの低い薬剤師だ」
言うに事欠いてこれだぜｗｗｗ
悪い事言わんからアオキはやめとけ
店長らしき男性店員とエプロンつけた女性店員が
店に響き渡る笑い声で雑談してカナリムカついたわ
レジが一箇所しか空いていなく、暇そうな雑談店員は
客の並んだレジを横目に、雑談継続する、女性の笑い声が余計にムカつかせるわ
やってられるか！新規店増やすなら賃金あげれ！
【入社祝金】
登録販売者：30万円
薬剤師：50万円
ばかじゃねーのｗｗｗ
よほど人居ないんだね。必死過ぎるｗｗｗ
人居ないんじゃなくて、店増やし過ぎて人員が薄まっているだけかな？
金に目が眩んで、サービスの質が落ちてますよｗｗｗ流石、ブラック企業ｗｗｗ
居残りしたりしてる
まともに休憩とれない
新手のパワハラかと思うくらい
面接官のクソババァのどうでもいい質問に適当に答えすぎたわ。
それにしても交通費でねえとかクソだな。
うちは店長の転勤が多いのでパワハラあってもだいじょぶって言ってたぞ。
有給使って3連休にしたら異動だしね。
コンビニすらない過疎が進む僻地で、
マージョン売らなきゃまた異動♪
1期ごと終わりに社員みんなで、
順番に有給使ったら、
1店舗の社員全員僻地に離散、
もう二度と会えません♪
或いは残業が発生する見込みなので、予め出勤時間を遅らせて出て来るように指示出したり・・・
通常勤務と残業は時給が違うだろｗｗｗ残業代未払いで違法じゃねーの？
労基に相談すべきかな？もう、やめたけどなｗｗｗｗｗ
ユニオンがクソの役にも立たんから、各自勤務時間を印刷か手書きで残す事を勧める
まあ自分が辞めた理由はサービス残業よりも本部側のお客様へのナメた態度だが
新店視察や社員監視はいいが導線の邪魔になってるんだよな
サッカー台から出入り口への通路で仁王立ちされた時は頭痛がしたわ
誰がとは言わんが、一番やっちゃあかん人物がそれをやった事が決め手
学生バイト含めた現場従業員が必死になって上げた顧客満足度をいとも簡単に崩しやがって
福井?新潟?
福井のハゲラッタなら同意
必然的にサービス残業するしかない
残業すらできなく、サビ残が増えるようでは
退職者が増えるのもわからんではない。
おまけに馬鹿な上司が増えてきてる気がする。
俺ももう嫌気が差してきてる
人の足りなさにうんざりだわ
調剤薬局の薬局長
岐阜県庁◯店 ◯◯薬局長
気分悪いです。この人評判悪いからやめてほしい。
早くいなくなってください。
遂に茨城にも出店ですねー
人いないのに…
新規出店ばかり…
すごい勢いだ(￣▽￣)ﾆﾔﾘｯ
年収400を確実に超えたいなら本部昇格やね
登録販売者と薬剤師の純増確保が出店に追いついていない？んかね
各所で書かれてる通り 応援と遠隔地異動が大変で、ボーナス咥えて退職組が有資格者からどれだけ出るか
って状況だから、短期的には不満も退職も続くでしょうな
でもIR見る限り先行きは悪くないので崩壊するって事は無いと思うね
拡大路線の方針は生き残りを考えるに正しいし、新卒（兵隊）の確保もそれなりに廻ってるからね
担当してる店舗で月の店長手当てが変わるとか人事評価が違うとか
年収430超える場合もあるそうだから
検討してるならとりあえず応募して面接で聞いてみてはどう？
自身のキャリアで中途入社ならどういう待遇になるか 確認してみては
今後 ずっと同じ制度かどうかわからないから
IR見ても、企業としては悪くないし、ボーナスも勢いよく出てるみたいだし
拡大路線を進む以上は人の純増確保のために 店長以上の待遇改善はやるだろうし
退職時 色々ありましたから、自分は金輪際アオキに関わりたくないです
転職先の助けと指導が得られて、大した実害もなく済んでおりますから他人に会社の事を悪く吹いて回る理由もないだけです
さて 年収で転職先として検討するなら
本部に昇格した場合の年収をアオキの面接で聞くと良いですよ
考え、変わるかも知れません
拡大路線に見合う方向を打ち出している、と思いますよ
店長で妥協して安住するわ～、と言うタイプには厳しい企業風土に変わりつつあるかも知れませんし
＞＞172
色々ありがとうございます。自分は店長で450万ぐらい希望しています。ウェルに勤務してますが、面接で聞いてみたいと思います。
・入社時のポジションと年収
・入社後、年収変動制限期間があるかないか
・店長になった場合の保障年収
・本部係長に昇格した場合の保障年収
この辺を面接で確認して判断すると良いです
年収以外に 社風とか社内構造とか重要に思うなら
有名どころの人材紹介会社に複数登録してCAに聞いておくのも良いです
後悔せずに済むように納得できるまで事前確認する事を勧めます
では 自分はこれで黙ります
頑張ってね
競合を先に受けて聞いてみてはどうか、って同じ回答
待遇が他社に比べてよくない？それとも何かある？誰か知らない？
上の方でも書いてあるけど、登録販売者の資格取得はパート以上で強制されるらしいね。（正社員は確実に強制）
>>128に書いてあるわ
人居ないから、片道150㎞の応援なんてのもあるしな。しかも、それで評価の対象になるのは店長、薬局長だけ。当の本人は応援手当2000円だけでそれ以外は何も貰えません。
店長・薬局長の人格によるかもしれないけど、サービス残業強制なんて当たり前だしなｗｗｗ断れば人事考課を最低にされて、ボーナス20％減額ですｗｗｗ
早くても22時。店舗によっては24時まで営業中ｗｗｗｗｗｗｗ
何度も言いますが、人が居ないので8時30分から強制労働の日もあります。
幼い子持ちもママさんでも一切考慮されません。
実際、このママさんは遅番9回出れない事を理由に強制解雇されています。
労基に訴えればいいのに
他社に比べて良い、とまでは言わないけれど改善し続けてるよ
それよりエージェントにアオキの話を聞いたら「競合を受けて聞け」って言われたの？
２社ともその回答だったなら相当異常な回答だと思うけど
競合がアオキの事、良く言う訳ないでしょ。なぜそんな妙な回答を。
何かあるのかもしれないから、言われたとおりに聞いてみたらどうか
>>178,179
内容にケチはつけないけど【強制解雇】ってのは書かない方が良いかも。
事実でない場合、問題かもよ
少し前、就業規則が他社で見たことないレベルで（社員に対して）攻撃的な改訂がかかってた（気がする）ので、無いとは言い切れないけども
就業規則の改定は、エージェントで話題になる程度には退職者群が口にしてたみたいだから、気になるなら聞くと良い
拡大路線の為、人のとりまわし（異動/シフト）させやすくするため、の筈だから仕方ない（やらない訳にもいかない改定）だと思うけど
失礼した
実際は「会社が」というより、「店長が」だったらしいけど、会社がその店長を庇っているというか、少なくとも退職に追い込んだ事実を認めないから似たようなもん
仮に出たとしても上回るだけの兵隊を採用できれば問題ない
毎月の中途採用と新卒で酷い数を採ってる訳だから
そういう枠組みで回してる会社な訳で退職者が増えても深刻な影響はないよ
短期的には人の繰り回しの関係で応援と異動がきつくなる事はあるだろうけど
不味いのは有資格者が出店攻勢に必要な数を確保できないケースだけ
そっちは３０万だの５０万だのを積んでかき集めてる訳だから
こういうところでアオキは持たないとか崩壊するとか退職者が大量に
とか書いても 多分 何の意味もないと思う
本音では ここで誰が何書こうと何の影響もない、と思ってるけどｗ
でも、嘘は良くないからね
主犯は店長で会社が庇ってるのか会社が把握できてないのか
って話じゃなくて
そもそも その店長の対応、改定された就業規則の方向に沿ってるので
会社は【庇う必要性すら感じてない】かも知れないよ。方針通りかも。
登販取得拒否や異動拒否やシフト拒否する社員をそのまま正社員として抱えてると
出店攻勢なんて組めないって意味では仕方ない改定だったと思う
衣食足りて礼節を知る って言葉がある様に
今は礼節にこだわってる段階にないんだろうなと
法的にどうだとかそういうのは 既に部外者だからどうでも良いです
やばいと思うなら そもそもその会社を選ぶな、関わるな としか
会社の方針の是非は兎も角、嘘を書いたつもりは無いよ
組合が動いて揉めてたから
転職エージェントは知っているから勧められないそうだ
検討中の奴はアオキ受ける前に聞け後悔するぞ
で、今は「8月20日まで延長」とか広告に書いてあんのよ。
つまり、そう言う事だな。
あと、大量退職者が出ても、新兵を確保出来れば問題無いって書いてあるのがあるが、OJT未収得の新人を短期で入れ替わるってのは、サービスの質の低下が著しくないか？
そういう枠組みで回す事を前提にしてるとは思えんが、もしそう考えているなら、企業戦略としては三下だぜ。
納得いくまで調べて確認してから決めたらよいです
>>189
他社は常に悪く言いますのでどうでも良いですが、エージェントが勧めない場合は危ないです
やばい情報を掴んだ場合、現場のCAは黙って勧めなくなるそうですから
複数のエージェントが同じ挙動で他社の言い分を否定しないなら、概ね間違いない厄ネタがあるのでしょうね
>>190
サービスの質の低下について：業務のマニュアル化至上主義が前提にありますし
そもそも現場に多くを期待していませんよ
転職サイトにもある通りですが、現場は本部指示を守ってナンボの兵隊、って構造設計です
そうでもしないと支えられないだけの出店ペースでしょう
募集延長しているって事は、会社は想定よりも流出が増えるとみているのか
単に出店ペースを上げるために数を採っているのか
はたまた戦略的な観点から下位シェア同業から人材を抜いて打撃を与えてやろうという腹なのか
さてどうなんでしょうね
・従業員は使い捨て 従業員を使い捨てにして、人材が育たないから
・人手不足も相まって客へのサービスの質は最低レベル（少なくとも一定以上上がらない）
・人が居ないのに出店して負担掛けるから、上の2つが加速する。
って事？
で、有資格者を金で釣ってるのも、「人が居なくて仕事がキツイ」って自己紹介してる様にしか見えん。30万と薬剤師に至っては50万だぞ！？
バカでなければ、何かあるとしか、思えんて。
「クスリのアオキはお客様と従業員の為にあります」なんて社訓やめちまえｗ
滑稽だわ
・母数が多いので育つ人材も当然います。比率でなく絶対数で
・現場が本部指示さえ守っていれば一定のサービスレベルが保てる様に構造設計されています
店長からして促成栽培が。それでも回る様に設計されているのです
ですから退職者が増えたところで影響は限定的。短期的に正社員の割り当てが足りない店舗は出ているそうですが
最悪、非正規ででも補充が効きさえすればどうにかなる構造なのです
但し有資格者は別です。地場の評判が酷すぎて量の確保がなかなか
・人が居ないのに出店して云々、については残念ながら事実。規模の拡大を優先した結果ですので
IR資料を見るに、何を優先した結果か、と言う視点からは仕方ないかと
退職者はそれほど増えないと思いますよ
以下、できれば匿名でない相手から正確に聞いてほしい内容
エージェントに聞けば留意するよう教えてくれる様ですので
・有資格者を金で釣るスキームは
中途入社後、ボーナスが出るまでの期間や、ポジションや給与額が固定される期間が、ですね
ですから半年後に30万円、50万円支給されても、それ実は他社と同じか以下になる様な・・・
出戻ってきて内にいるんですが………。
織?店でもDQNでしたでしょうか？
人事仕事しろ!何であんなの
採用したし。
経験有ったにしても、あれなら類似職種の経験無しの方が億倍マシだ?
休みとか曜日固定だと交換してもらうのめんどくさくてなぁ。
残りは店長が
そんな感じが標準
他業種との比較になるから、どうしても定着率の面で不利になる
クスリのアオキは、やんちゃなので目立つしねたまれるのでしょうね
web魚拓で生々しい書き込みが見れたりするし
みかんも産地不明のみかんも適当に産地を付けさせる。他店から売れない品を持ってきては、
パートに適当に産地を言い袋詰めさせる。いい加減にしてく欲しい。
傷みかけたり腐った野菜果物を大量に超格安で仕入れ、業者納品証に通常仕入れ価格 SVは差額をネコババか？。
転職決まった。退職で気をつけることあったら教えてくれメンス
給与体系変わって、子持ち、家族持ちみんな給料下がる。
定期昇給が５年って、５年でやめろってことか？
結婚せずに一生独身で働ける社畜しかいらない会社。
転職するならお早めに。
書いてある通りやね
フォローどころか追い打ちかけてますやんｗｗｗ
こういうチェーン店は店舗ごとのサービスの質を一定にしたいから、育った社員は絶対数じゃなくて比率で欲しい筈だし、最後に至っては目先の額で釣ってボーナス少ない（最終的な総額含む）って書いてあるしｗ
育つ人材の数いらない。異動できないシフト入れない兵隊いらない。長く勤める兵隊いらない。
外食なら珍しくない。評判悪いのは納得した
社員が書き込みしてるだろ？これw
扶養手当つかないってこと？
そんな会社、中小、零細企業でも聞いたことないんだけど
組合何もしないし、負担は増えるし、不満爆発してるよ
ボーナス出る前に退職言うとボーナス評価最悪になるらしいから退職者が公表されるのはまだ先かな
＞＞２０６
給与は個人の事情じゃなくて働きを評価して決めるって店長がwww
生鮮の件も前からしっかりした会社なんだよ
内部統制が嘘の証言を用意してまでかばってくれるんだぜ？www
付かんよ、そんなもん
実際、家族扶養してるけど、給与明細に扶養手当なんて文字無いしｗ
と報告した人へのアフターケアもバッチリです！！！
内部統制に逆らうなとSVと店長から言って貰えるほどサポートも万全です!!!
実際に評価は下から２番目にされましたwwww
勿論、2人態勢で上司（または先輩）が休憩入っている間とかそんな話じゃない。
文字通り、一人薬局を一人でやらされる。自分の配属された薬局を一人でやらされる事もあれば、応援先で一人もある。
まあ、薬剤師免許持ってるんだから、法律違反じゃないけど、道義的にどうなの？って思う。
渡す方も不安、下手な事言えない。知識も脆弱だから相互作用等の鑑査にも穴があるかもしれない（これを言ったら免許持ってるのにと怒られそうだがｗ）。
自己監査だから、患者にもリスク負わせる。
如何に従業員や患者の事を軽く見ているかの傍証だね。
統制が社内の聞き取りで嘘の証言させて陥れるのは日常茶飯事
調査する側がストーリー組んで証言を用意してから、その証言を聞き取りやって調査しました、とかやって
店長から本部の事情聞いてないの？
地区長まで上がっても統制がストップかけたら、それ以上触ったらあかん。知らんうちに評価最悪にされるとか常識
ん？
えーと…つまりなに？
会社ぐるみでマッチポンプやって、気に入らない邪魔な社員や従業員を陥れるって事？
上司に言ったってどうせ上の命令には逆らえない
から、団体交渉出来る組合だけが頼りだわ
それで徹底的にやられた社員が腹括って弁護士費用を組合が負担してまで揉めた例も過去に。?の書き込みと吹聴がすごかった
統制はえげつないよ。何でもやるよ、あの人。役員騙すの平気
生え抜き組でつるんでる一人だから中途は怖がって近づかないし
住宅手当じゃなく単身遠隔地赴任で社宅格安は実在
結婚して自宅建てて奥さんが妊娠したタイミングで単身で飛ばされた人がいたのは有名
手当が減ったって愚痴こぼしていた
本部は悪代官
社長は殿様商売お山の大将の「三代目」
こりゃ満貫だなｗ
はいはい社員自演乙wwwで済ませていたが。わざとらしすぎるから
アオキはモラルハザードが既に進行しているんじゃないのか
おおよそマトモな組織運営には見えないが
紹介会社はアオキから金貰えないの？安いの？
競合ばっかプッシュされる
所属企業に転職活動即ばれ上司に詰められる
そんなファンタジスタ企業をお前らはもっと讃えるべき
エージェントは雑魚会社中堅引き抜き用だ
雑魚会社の身分で選り好みするなどアオキ様はお許しにならぬ
覚えとけカスども
クスリのアオキは所詮こんなくそ会社だよ。
とうとう提訴ですかｗｗｗざまあｗｗｗ
人を嘘つき呼ばわりした>>185は息してんのかね？
退職済とか言いつつ、会社側にしか立ってない書き込みがちょいちょいあるもんな
都合悪いから黙れ、って話だったか
＞「退職勧奨」を受けたすえに2016年8月に退職したとしている
＞「育児短時間勤務」の女性社員だけが月9回の遅番を求められる
会社は
＞同社は（1）原告にかぎらず、月9回の遅番を求めていたので、不利益な取り扱いにあたらない
＞（2）「遅番月9回できないなら、雇用形態の変更（パート）か退職どちらにするか考えろ」などと退職勧奨した事実はない
就業規則の改定は
「シフトや異動を拒否するなら正社員とは認めないと規則に明記してますよ。別に育児短時間勤務だけじゃないでーすｗ退職なんて強要してませーん。規定に則ってパートになるだけです。規定通りでーすｗｗ」
と言う為の辻褄合わせだった、と。そういう話ですか
どさくさで全社員対象に不利益変更かけてないか？組合的にはそっちはOKなの？
組合が今の就業規則について言及しているかは知らんが、裁判の争点になるのは2016年8月時点の就業規則かと…
それ以降に変えていたら（いつ変えたか知らんけどｗ）、浅はかとしか言い様が無いし、従業員の信頼（元から無いけどｗｗｗ）も無くなるしで良い事ないわなｗｗｗ
従業員を奴隷としか思ってない、倫理観の欠如した会社だからやりかねないけどｗｗｗ
組合もそこでは争っていない
改定全体では解らない。そこに踏み込んでくれればヲチしがいがある
そこはかとなく漂う後付け臭がｗ
>>226
>従業員を奴隷としか思ってない、倫理観の欠如した会社だからやりかねないけど
「はい！お前らを奴隷として扱います。規則に明記しました！文句ある奴は正社員じゃないからな？解ってるな？」とあらかじめ宣言しているのだからフェアだと思うぞｗ
会社はこの件、小火で鎮火しなかった理由があるのかな
潜在的な件数が捌けない水準だから謝ったら死ぬとか
>>217みたいな話もあるし、“従業員に無断で勝手に”片道150㎞（300㎞もあるらしい）応援や休日出勤、13時間労働シフト入れているからお察し。
長距離応援は自己負担で前泊後泊しなきゃいかんしな。（前泊後泊で休日2日潰れる）
できるもんならやってみろと
双方の言い分が食い違ってる