有給を取ると怒られる
会社勤めの人で、わかる方は多いんじゃないでしょうか
有給申請を出そうとすると、めちゃくちゃ嫌な顔されますよ
特に、１年目とか若手が有給申請すると
上司は『甘えるな！取っていいわけないだろ』
なんてチンプンカンプンな事を言いますよね
有給を取る人は、上司側からしたら
非常識でマナーの無い人だ！なんて思われてます
実際なんで取ったらダメなの？って事と
取ったほうが良いんだよって事
色んな人の意見を参考に、載せていきます
一人前じゃないと取っちゃいけない風潮
『有給を取るのは、仕事が一人前にできる奴だけだ！』
以前そんな事を声高々に、居酒屋で叫んでるおじさんがいました
ふと、『なんで日本人ってこんなに自分を追い詰めるの？』と思い
少しおじさんの話に、聞き耳を立てていました
・１年目は対して忙しくないんだから、仕事に専念しろ
・最近の若者は、法律がなんだかんだと言って
根性論を持っていない腑抜けばかり、ちった我慢しろ
・社畜になりたくないっていってるけど、お前らそんなに働いてない
・言ってることは正しいけど、それが本当の意味で
正しい事とは限らない
簡単にまとめると、こんな話をしていた
めちゃくちゃ納得してしまった自分は
『あぁ、それもそうだな』なんて思いながら
えんどう豆をちびちび摘まんでいました
正直、今の若い人って我慢するって事しないですよね
自分にあった仕事があるから、それ見つけるために
やめるんだ！って息巻いている人ほど
実際やめると、どうしたらいいか分からなくなって
後から困るって人が多いと感じてます
有給を取れない上司のひがみ？
自分は有給取れなくて、休めないのに
なんで入ってきたばかりの新人が有給取れるんだ
めちゃくちゃ心が狭い上司って思いますよね
ただ、それだけで考えが止まってる人は、まだ子供でしょう
実際、ひがみで有給取る新人に嫌味を言う上司もいますが
大半は仕事の量が多すぎて、手が回らない上司が多いだけだと思います
会社に入ってしまえば、あなたも会社の一員になるわけです
今の日本、どこの会社も人手不足
猫の手を借りても足りないくらいですから
雑務や簡単な仕事を、新人にやってもらわないと
上司の仕事がありえない位増えちゃうんですよ
良く新人さんだったり、上司の文句を言う方で
『OOさんは仕事してないから、ありえない』
『私の方が仕事してる、上司はいらない』って言う人がいますけど
いやいや、そんなわけねえじゃんｂ
一部の上司で、本当に仕事をしていない人も多いですが
大半の上司は普通の人よりも責任が重く
また、雑務の量なんて人一倍あるわけで
そんな中、入ったばかりな若者がいきなり
『仕事だるいんで有給とりますから』なんて言えば
イラってする気持ちは分かりますよね
要するに、有給を取ることは正しい事ではありますが
旅行だったり休暇で有給を取る分だったら
周りの事も考えてあげて、仕事が忙しくない時期を選んで
有給申請をした方がいいと思います
平成の考え方って何？
上司が有給を取らせてくれなかった
この人は昭和の考え方だから、頭が変っていう人多いです
じゃあ逆に平成の考え方ってなんでしょうか？
平成の考え方
・１分もすぎる事なく、定時に帰れる
・私服で仕事をするのがおｋ
・有給を取るときは、自分が好きなときに選んで良い
・有給はしっかり使って残さない
・権利を行使するのは当然の権利、範囲内であれば全部おｋ
簡単にまとめると、こんな意見がありました
もうお気づきの人はいるんじゃないでしょうか？
はい、ただのアメリカの考え方です
平成の考え方＝アメリカ的働き方って事なんですね
まぁ、色んな所でアメリカの思想を取り入れてる日本ですから
自然にそうなっていくことは分かりますよね
当たり前の事を言ってるようにも見えますが
若干自己中っぽく見える人も、出てくると思います
良いですか？しっかり聞いてくださいね
ここ日本ですから
考え方が悪いとは思いませんよ
権利を行使するのは当然の権利っていう部分等
当たっているなって思う事もありますが
ここ日本ですから！
※大事なことなので２回言いました
働き方、社会の仕組み、歴史
何もかも違いますよね
みなさんが本来感じないといけないのは
日本の労働社会に対する理不尽さであったり
なんかおかしくない？って気持ちなんですよ
上司が悪いのではなく
日本の管理体制、仕事の仕組みが
一般市民にとって苦労になってるわけなんです
じゃあどうしたらいいのさ？
有給とってもいいと思いますよ
ただ、自分勝手に繁忙期に有給を取るのではなく
仕事が落ち着いている時期とか
周りに迷惑かからないなって時に取るようにした方が
良いと思います
アメリカは単一で動けるかもしれませんが
日本は人と人が支えあっていかないといけない
共存社会ですので
自分勝手に色んな事をしてしまうと
どうしようもなくなるって状況になります
それでも、どうしても！っていう人は
もういっそのこと、アメリカに行ってみるか
日本の国会議員とかになって
社会の仕組みを変えるしかないと思います
ネットでの反響など
そういえば前前職のころ、同僚の有給願いが上司（暗黒）によって拒否されたことに腹を立てて、労働基準法を印刷して部内全員に配りまくった輩がいたような気がする。
— fa_censor😇 (@fa_censor) 2017年6月5日
すぐに有給くれだのブラック企業とかいう学生や新卒社員、お前たちにそんな価値があるわけないだろ！ 雇用もただじゃないんだし利益あげてから交渉に来い。
— アリユ (@arm_mtg) 2017年6月5日
有給しっかりくれよと権利ばかり主張する学生、新入社員、ニート
— スフィア (@sphia10_17) 2017年6月5日
有給取るくらいならしっかり働いて仕事を1日でもいいから早く覚えて1人前以上の働きをしてくれと願う管理職
どっちも正しいし古い管理職は有給取らずに働いてきた人が多いはずだから理解しづらいのでしょうね。宗教の違いみたいな？
有給休暇が申し訳なさすぎて取れないという人をちらほら見かけるんですが、なぜそんなに職場の同僚に思い入れがあるんです……？
— いんふぃ™ (@AW_infi) 2017年6月5日
同志であって、お友達ではないよね。
「新人A『有給を使います。仕事は遅れます』
— 吾輩 (@wagahigh) 2017年6月5日
上司『制度上正しいが困った』
新人B『有給とらず結果を出しました』
上司『制度上間違いだが助かる』
新人C『有給とるし仕事も仕上げました！』
上司『凄い新人だ！』
部下『新人Cが他社に引き抜かれ新人Bは倒れました！』
上司『…。』」
有給って例えポーズだけであろうが「すみませんご迷惑をかけます、ありがとうございます」って態度と共に取るものだと思ってるとこあるから、1年目に「休めないなら辞めます！」とまで言われたら流石に「ハァ？？？」って思わないか？？？エッこれまた私が社会に汚染されてる事案？？？
— Nat (@7210osmt) 2017年6月5日
有給休暇：仕事に行かないが、休んだ日の分もお給料が貰える
— いんふぃ™ (@AW_infi) 2017年6月5日
欠勤：仕事に行かず、休んだ日の分のお給料は天引きされる
いや、有給休暇を取得するのは労働者の権利でしょ
— MOL屋@動画休止 (@H_MOLYA) 2017年6月5日
なんで取ったら文句言われないといけないんだよ
労働者は企業の奴隷じゃないぞ pic.twitter.com/qU6xBlbC6t
とある信託銀行で有給休暇を取得しようとしたら、面談四回やられた。
— ゆとりの国のどくざれ不動産鑑定士 (@yutoryland) 2017年6月5日
・課長
・副部長
・部長
・人事部
最後の面談で人事部は、
「お前の言ってることは間違いないけど、法律違反なのはわかってるけど、休むのはやめてくれ。君の将来に傷をつけたくない。」と言ってきたな。
懐かしいな。
有給使えなくて問題になってる世間とは反してうちの会社は希望もしてないのに勝手に有給入れられるからどんどん減っちゃうんだよ（ ; ; ）もちろん希望してもとれるから今週末も使わせてもらって4連休なんだけどね。
— あぴたん (@apiiitaaan) 2017年6月6日
有給って仕事を計画的に進めないと取れないから、有給消化率高い人は間違いなく仕事が出来る人。もしくは仕事する気が無いクズ
— しょっとこ (@shottoko_mtg) 2017年6月5日
これっくらいの 事業所単位でっ
— だっちもねぇ★新生やすこ (@blackangels2016) 2017年6月5日
従業員 シフトをちょいと つめて
有給消化に お仕事振って
新人さん、、課長さん。。。 部長さん、、クライアントさん・・
あなーの空いた 連休さん、、
筋が通ったふーーり、、、
有給3日増
— 🐯湯太郎🐯 (@yutarou_2) 2017年6月4日
はい
またまた喜ぶのは
公務員
いやいや試行する大企業
関係ない中小企業と事業者
定年延長といい
プレミアムフライデーといい
今の政府はアホかいなと
日本人
— 肉体労働者 (@nikutairoudou17) 2017年6月4日
残業時間を競うのが大好き
自殺者年間2万人
GDP世界３位
ドイツ
有給休暇30日間を完全に消化することが当たり前
日曜日と祝日の労働は禁止
1日10時間を超える労働は法律で禁止
過労死や過労自殺はほとんどなし
GDP世界４位
効率悪スギィ
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