私は、この度16年間、契約として働いた会社の正社員になりました。 私よりも、勤...

私は、この度16年間、契約として働いた会社の正社員になりました。
私よりも、勤務年数は短いですが、同様に社員になった方々が4名います。
その他、新入社員が3名、後から入社してきました。

有給休暇を使用して、年間のバケーションのリクエストを入れるのに、勤務年数の長い人からリクエストを入れてきました。上司も引き続き同じ考えでリクエストを取ろうとしたところ、2名ほどの契約から社員になった人が、今回、同時期に社員になったのだから、契約期間の勤務実数は、撤廃してほしいとの提案がありました。
彼女たちが、希望の休みが取れないのが不満ということですが、では、リクエストの順番をどうするのかと聞くと、年功序列ではどうかといいます
そうすると、私の次に勤務年数の多い彼女は、若く、リクエストの順番が今回、入社した新入社員よりも、低くなってしまい、こらもどうかと思います。
何とか、現状のままで、彼女たちを説得できないかと思っています。
どんな形になっても、大勢いるかぎり、皆が満足のいくようにするのは、無理だと思います。
本当に譲れない休暇の希望は、話し合いで解決するしかないと思っているのですが。
上司は、あまりにも、その2名がしつこいので、私たちで解決するようにと匙を投げてしまいました。
上司は、私に大人の解決を望みますと託されましたが、良い解決方法が見つかりません。
何卒宜しくお願いします。