就活生目線で見た｢ブラック企業｣5つの特徴

セクハラ､ペナルティ､残業代無しに拒絶反応

丸島美奈子 :ProFuture HR総研研究員丸島美奈子Minako Marushima ProFuture HR総研研究員 IT系ベンチャーキャピタル、人材・組織コンサルタント、タレントマネジメント・システムコンサルタントを経て、2014年HRプロ（現ProFuture）に入社し現職。企業の採用、人材育成、システム、法改正等、人事領域に関連する幅広い調査・分析を行う。企業人事や人事支援サービスへのインタビューも多数行っている。日本アクションラーニング協会認定シニアＡＬコーチ、TCCマスター・キャリアカウンセラー、SSUG(スキル標準ユーザー協会)認定コンサルタント。著書『優良企業の人事プロに選ばれる人事支援サービス100選』。

2017年05月25日

就活生にとっての「ブラック企業」の特徴とは？（イラスト：simar / PIXTA）

5月10日、厚生労働省が「労働基準関係法に違反した企業」のリストを公開した。電通、パナソニックの事業所、日本郵便の郵便局など、大手企業も含まれており、“ブラック企業リスト”として関心が集まっている。

9割がブラック企業かどうか気にする

当然、就活生も、志望企業が労働環境の悪いブラック企業かどうか、気になっているはずだ。それがどの程度なのか、そして企業のどんな特徴を「ブラック」と見るのだろうか？

HR総研は楽天「みんなの就職活動日記」と共同で、今年就職活動している学生約1000人に、就活に関するアンケート調査を3月に行った。その中で「自分の志望先がブラック企業かどうか気になるか」について聞いたところ、「かなり気になる」と回答した学生が65％、「少し気になる」と回答した学生が28％という結果になった。ブラック企業かどうかを気にする就活生は合計9割を超えている。

→次ページセクハラには男性社員も不快