10歳の子どもたちの「２分の１成人式」の話に触発され、
『じゃあ、40歳の大人がちゃんと成熟した大人になれたかどうかの
「２倍成人式」があってもいいのではないか』という話があり、
普通の40歳ならこのぐらいはできていて欲しいというチェックリストを作ってみました。
●人材育成
・あなたは今までに何人の優れた人材を育て上げましたか？
●動機づけ
・あなたは、才能のある人も、そうでない人も、それぞれのやり方で動機づけ、情熱を持って仕事に取り組めるようにしてきましたか？
●人材発掘
・あなたは、今までに何人の才能ある若者を見つけ出し、引き上げ、その才能にふさわしいミッションとポストと待遇を与えましたか？
●傾聴
・あなたは、一人ひとりの言うことに丁寧に耳を傾け、その気持と意図をしっかり汲み取って行動できていますか？
●落とし所
・あなたは、議論のための議論ではなく、ちゃんとみなを幸せにする落とし所に、効率よくたどり着けるように、人々を導けていますか？
●紹介
・あなたは、それを必要としている人に、適切な人を適切に紹介することができていますか？
●委任
・あなたは、適切な業務を、適切な人に委任することができていますか？
●落とし穴回避
・あなたは、あなたの部下たちが落とし穴に落ちないように、先回りして落とし穴を洗い出し、誰もそこに落ちることがないように、十分な対策を施していますか？
●ビジョン
・あなたは、人々が納得感を持って働けるような思想・価値観・ビジョンを作り上げ、人々に示すことができていますか？
●多様性
・あなたは多様な価値観、性別、年齢、文化、言語、国籍、宗教、職種の人と、互いに理解しあい、協力してものごとをすすめることができていますか？
●スペシャリティ
・あなたは、「これに関しては、私に任せてくれ」と自信を持って言える専門分野を確立していますか？
●居場所
・あなたは、自分の属する組織の中と外で、それぞれしっかりした自分の居場所を見つけられていますか？
●ロールモデル
・あなたは若い人たちが見習いたいと思うような立派な行動ができていますか？
●自己受容
・あなたは、自分の過去と、現在と、 予想される未来の可能性を、受け入れることができていますか？