ＳＯＧＩハラって？5月15日 14時07分

ＳＯＧＩハラは、好きになる人の性別、Ｓｅｘｕａｌ・Ｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎと、自分の性別についての認識Ｇｅｎｄｅｒ・Ｉｄｅｎｔｉｔｙの頭文字Ｓ・Ｏ・Ｇ・Ｉをハラスメントと組み合わせた造語です。性的マイノリティーの人たちへの差別的な発言や嫌がらせを示しています。ことし３月、ＬＧＢＴ・性的マイノリティーの当事者や支援者で作る団体がこの言葉を広めて、実態を知ってもらうと作りました。

ＳＯＧＩハラについての具体例を、団体ではチラシを作って、示しています。

▽「ホモやレズは気持ち悪い」など差別的な発言をしたりからかったりすること。当事者に向けてでなくても発言自体に差別的な意味があることを知ってほしいと言います。

また▽性的マイノリティーだという理由で、職場で不当な異動を強要されたり、することをあげています。さらに・・・。

今月、都内ではＳＯＧＩハラの実態を広く知ってもらおうというイベントが開かれました。ＬＧＢＴの当事者たちが集まりＳＯＧＩハラの実態を語ったのです。

参加者が経験したという一つが“アウティング”と呼ばれるＳＯＧＩハラです。

「心が女性であることを隠して男性として入社した。同じ部署の人にだけカミングアウトしたら、関係のない人にまで話が広まり嫌な思いをした」

性的マイノリティーであることを、「あなたに知ってほしい」と「みんなに知ってほしい」は違います。まだ偏見が多い中、本人の意思に反して多くの人に知られてしまうことへのつらさを訴えたのです。

また社会に出ていこうとする時のＳＯＧＩハラを語ったのは、女性として生まれ、いまは心の性に従って男性として生活している、藥師実芳さんです。それは就職活動の時でした。

「面接で性同一性障害だと言うと、『帰ってください』と言われた。
『体はどうなっているのか』、『子どもは産める体なのか』と聞かれたこともある」

仕事に関わる話ではない興味本位とも、とれるような言い方をされたのです。

パネリストの中に顔を知られたくないと黒い仮面をつけて登場したゲイの男性がいました。

先月、会社に入ったばかりのＡさんと匿名で紹介され、大学時代までは性的マイノリティーに関わるサークル活動をしていて、嫌な思いをしたことはあまりなかったそうです。ところが会社の懇親会で、デザートを選んでいたら、別の同期から「オネェなのか？」と言われ、「○○配属のオネェ」というあだ名で呼ばれるＳＯＧＩハラを受けたといいます。

そして私がいちばん驚いたのは、取材をお願いし、仮面を外したＡさんを見た時です。

Ａさんは私がかつて取材をした人でした。
それも性的マイノリティーが身近にいることを知ってほしいという前向きな気持ちで顔も名前もオープンにして、取材に応じてくれた人だったのです。
「会社に入ると大変だと聞いてはいたが、それを実感している。また営業の仕事に就き取引先が同性愛に嫌悪感を持っていると仕事に影響があるかもしれないと思った」
ショックでした。Ａさんは実際に取り引き先からＳＯＧＩハラを受けたわけではありません。ただ同期から投げかけられた言葉もあり、まだまだ社会の偏見が強いと感じたのだと思います。

今回のイベントの実行委員会の松中権さんは「最近は、性的マイノリティーについて認知度も高まり、自分らしく生活できたという学生も増えた。ところが会社に入ると、これまでの環境と落差が大きく、会社を辞めたり、うつ病になったりする人もいる」と話していました。

企業の中でも、性的指向によって差別をしないことを企業理念に明記したり、研修を行ったりして、ＳＯＧＩハラをなくしていこうという動きが出てきていますが、大手企業を中心に、まだごく一部です。

ＬＧＢＴという言葉は広まりましたが、Ａさんがつけていた仮面が、社会の現実を象徴しているように感じました。

当事者や支援者で作る団体では国や企業に対応策を求めていこうと、ウェブサイト（http://sogihara.coｍ/）を開設して、ＳＯＧＩハラの体験を集めはじめています。

すでに
▽職場で「結婚しないのか」と聞かれ、同性のパートナーがいることを伝えたら、「アウティング」で社内に広められ退職した。
▽心の性が男性なので女性の洋服は苦痛なのに、仕事上のパーティーに「もっと女性らしい服で出席するように」と求められた。といった体験などが寄せられています。

学生時代の私の発言も、無意識に誰かを傷つけ、苦しめていたかもしれません。

「ＳＯＧＩハラは、加害者が無意識にやっていることも多い。『セクハラ』のように、してはいけないこととして、広く知られるようになってほしい」

当事者の声を多く聞いてきた松中さんの言葉です。