世界的グローバル企業「Ｇｏｏｇｌｅ」の内部に非常に興味を持ってしまった当ブログ管理人が、会社とは・・の原点に共感し、そして社員第一の社風「ワークライフバランス」をモットーとしている企業風土にスポットを。以前にも優良企業として記事投稿した国内会社はやはり「Ｇｏｏｇｌｅ」がお手本だとか・・・

 

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この度も当ブログご覧いただき誠に有難う御座います！！！

 

ＴＨＥ「Ｇｏｏｇｌｅ」

 

検証します・・・

 

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今や知らない人はいない世界トップクラスの企業。

米国本社の就職倍率は米ハーバード大学に入るよりも２５倍、

日本からの採用も「ハイヤリング・バー（採用基準）はとてつもなく高い」とか・・・

 

 

ただし採用の暁には待遇は良く、日本法人では

「２０代後半で年収１，０００万円以上は軽くいく」

ということの様。　　　　それはそうでしょ・・・（管理人独り言）

 

 

ちなみに、日本法人の年間売上高は約３，０００億円、

従業員数は１，０００人超と　支社？ではない規模の大企業。

 

 

 

 

 

 

 

 

　　「社員食堂もちろん無料」

 

 

グーグル　社風　日本企業特有の文化

 

日本企業特有の文化「飲みニケーション」を重視。

いちばん大事なことが決まるのは、アフター６の

飲み会においてだったということです。

 

更に・・・

 

無料でランチを支給したり、福利厚生の制度を充実させていることを

聞いたことがある人は少なくないのは・・・

 

実際に、風通しのよい職場をつくるため、

優秀な人材を集めるためにこれらは必要なことだと。

古来の日本企業風土が影響されているとか・・・

 

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グーグル　「ＴＧＩＦ」

「Thanks Google It’s Friday」

毎週金曜日の午後グーグル本社で行う全社的なミーティング。

 

社長や幹部がプレゼンをし、質問者はそれに対して直接質問ができますが、

その場にはお酒や食べ物もあって、参加者同士フランクに議題について

話し合うようです。

 

 

また、オフィスにはミーティング用の部屋に

必ず大きなスクリーンが設置してあります。

 

 

議事録をとるのも、資料を作成するのも、

誰かがひとりでパソコンに向かって書き込むのではなく、

クラウド上のグーグルドキュメントに全員が同時に書き込めば、

その場でほとんどできます。

 

 

グーグルの場合は、ファイルを添付してメールで送るという方法はとりません。

メールで「資料をアップしたので、必要があればいつまでに修正してください」と、

グーグルドキュメントのリンクを添えて関係者に流しておけば、

各々が各自で考えて修正を入れてくれます。

 

 

そして、締め切りがきたらそこで終了です。

この方法だと、すぐに完成させたい場合は、チャット機能や、

ビデオ会議のできるグーグルハングアウトなどでお互いに話しながら、

すぐその場で完成させてしまいます。

 

「東洋経済オンライン記事」引用　　

 

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グーグル　究極の社内ルールとは・・・

「就業時間の２０％を使って、自由に自分のやりたい事をやっていい」

 

人は誰でも、信頼されている、尊重されているという実感があれば、

安心感や信頼感につながります。

 

そう信じられる人が自分の上司だったり、自分のチームにいたりすると、

気持ちが楽になって、今まで以上に成果を出せるものです。

 

それがいわゆる、個々のモチベーションアップに繋がり、

社内全体としての作業効率向上になるのはいうまでもありません。

 

 

そして・・・

 

女性支援

「ママの誕生日には検診をプレゼント」

「子どもが長期休暇中、両親はオンラインで仕事ができるように」

「最新プログラミングをマスターしてスキルと収入をアップ」

「子どもを預けず職場に連れて働くワークスタイルを」

 

 

 

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何かのお役に立てれば・・・邁進して参ります！！

 

「よっこらしょ・・・」