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- Agrius_Akita OK、じゃあ「やる必要ないタスクをぶん投げてきて勝手に忙しくさせてくる人」を排除してくれ
- p_shirokuma これは「自己実現の皮をかぶった承認欲求の発露」じゃないかとつねづね思っています。そして医療の世界でも他人事じゃない。
- junglejungle 属人化の排除は管理者の仕事。忙しい人のせいにすんな。ちゃんとマネジメントしろよ。
- hush_puppy 正直、忙しい人はオーバーヘッドでボトルネックなことが多いから、いなくなってくれたほうがプロセスが省略できて、スムーズに仕事できるんだよな。なので事あるごとに、人を減らしてくれって言ってる。銃殺すべし。
- MasaMura 出来る上司は余裕を持って何かあった時にメンバーを使って片付けるバランスを持っている。最も面倒なのは、勝手に忙しくして仕事を増やし、上司を逆恨みする人物。その真実に中々気づけない人が多いけどね。
- landi 暇そうにしてたら余計な仕事振られて本当に忙しくなってしまうからね。忙しいフリして自分を守っているのよ
- sai0ias これはほんとそう。いきなり死んだとして、現場は最初混乱するだろうけど残った人でどうにかするし徐々に日常に戻っていくもんだ。
- yooks 忙しい忙しいと言いつづけて状況が改善しない人は、線引きが苦手な人だとは思っている。改善する気がない人と改善できない人がいる。する気がない人は、変化を嫌う人かも。
- yumu19 内容はそうだと思うんだけど、タイトルと内容と結論がズレてる。
- T_Tachibana 自分も完全に属人化してしまった作業抱えていて、早く誰かに渡したいんだけど渡せる条件(早出可能等々)を満たす人が中々入ってこないというウガガガ
- sgo2 管理職の仕事ではあるけど、管理職に属人化して解決とするより、システムで解決するのがより望ましい。
- a006315851 属人化を排除するための時間をまず寄越せ
- kitayama こういう人は、大体はワザとしているのではなく誰にも頼れないからこうなってしまったんだと思ってる。やる気を無駄遣いさせることなく成果に繋げるようマネジメント対応すべき。意図的にやっている奴は除く
- tincast 私は自分にしか出来ない仕事があったら文書化する、を繰り返して貧乏やってますが、それだってそうする時間を貰えてるから出来る事であって、マネジメントが悪いとどうにもならなそう。私は危険人物になれるかな…?
- S64 👀
- yuicuts ブコメでもあるように管理職の仕事だよなあ。。
- yudai214 早く潰れたらいいのに
- masha444mo 手順を作っても間違える、少し違うと出来ないヤローどものフォローで時間がかかっております…手順改善ぐらいしてけれ
- jacrain 自分の仕事量を自分で決める技術が必要。それは上手に断る技術であり、上手にサボる技術。上司の仕事は予算内で顧客のムチャな要望に応えることであって、部下の仕事量や健康についての優先度は低い。
- gnufrfr アレこの人はてなのアイコンが凄い気持ち悪い人では
- juas 誠実な対応と苦言を呈すること10年。思いが伝わらないので見切りをつけた自営嫁です。しばらくして廃業するはめに。自営業は嫁を大切にしないと未来はありません。
- myogab まあ、辞めて致命的になるのはマレなのだとしても、急に辞めて困る事もまたゼロにできない訳で、黒字倒産もあったバブル後の終身雇用前提で限界まで組織を「効率化」してたあの頃は、現に致命的だったと思うよ。
- lifestylerepair なるほど家事労働が軽んじられるのはやろうと思えば誰でもできる仕事だから。ならば家事を属人化せず家族で交代でできればそれがいちばんいい。私が倒れた時はよろしくね!
- cowbee 上層が愚かだと「まだ大丈夫だろ」と測り間違えて気がついたときには引き止めできない段階に来てることもあると思われる
- kei_0000 「もしあなたに「自分にしかできない仕事」が沢山あるのなら、そしてその状況を会社が許容しているのであれば、あなたは、会社にとって重要な存在とは見なされていない」そうだろうな。自省。真の能力をつけないと
- koogawa megamouth さんだ!
- y-wood 経験値高く仕事を囲い込む人の給料が上がらないことは同意するが、偉い人は彼を経験値が高いが故に重宝していて、周りは困るのが現実。
- ngsw わかる。「自分がやっていた特別なこと」と「他の人でも引き継ぎ可能なこと」があって自身が去った後に業務として認識されるのは後者だけ。
- kuchitoki セルフやりがい搾取
- DustOfHuman まあ別に忙しいのは勝手だし同情すべきではないんだろうけどじゃあ累積した他人が書いたコードを誰も読まないし中途半端な環境構築手順書がメンテされないのはなんで?ってなる。なんか納得いかないんだよなあ
- ohaan 俗人化させないように、現場で情報共有と自分の仕事の一部を新人にやらせようとすることを「サボり」や「他人に甘えてる」と捉える上司がいる会社が存在するから難しい問題。
- digo 耳が痛い
- yoshi-na 上司「これはお前にしか頼めない仕事だ」
- yachimon そりゃあみんながクソめんどくさい仕事も率先してやってくれればこんなに有難い事はないんだけど。手も知恵も金も出さん癖に口だけは出すんだよ。でもな、愚痴を言うくらいならはじめからやるな。な?俺。
- ryun_ryun “どうせ自分はこの仕事から解放されないし、プロジェクトが終わった後も、システムに何かある毎に呼び戻されるに違いないのだ。” 辞めたり強制異動されたら誰かが絶対に引き継ぐんだから、コメントは残しておくれ
- hiro_87g 良記事
- chaxahc 「なぜ今そのことを気にするの?!」というようなお邪魔ぷよが頻繁に降ってくるんだよなぁ。
- simgorira 彼にしかできない仕事なんてないに1票。 なんか休みにくいとか思ってるんだろうけど、そいつしかできない仕事があったら会社回んないから。 むしろみんなで出来るような仕組みつくらんとね。
- ebibibi これは耳がいたいな
- nisisinjuku 凡人によるツッコミだね。何か筆者は仕事場でキツイことが有ったのかな?? それぞれに作法は有るし作法が違う人を尊重する気構えも必要かと。 ヤバイやつが社にいるなら需要があるんだろ。 でなきゃ放り出すさ。
- nanimonox
- sgo2 管理職の仕事ではあるけど、管理職に属人化して解決とするより、システムで解決するのがより望ましい。
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- a006315851 属人化を排除するための時間をまず寄越せ
- garlicgun
- kitayama こういう人は、大体はワザとしているのではなく誰にも頼れないからこうなってしまったんだと思ってる。やる気を無駄遣いさせることなく成果に繋げるようマネジメント対応すべき。意図的にやっている奴は除く
- tincast 私は自分にしか出来ない仕事があったら文書化する、を繰り返して貧乏やってますが、それだってそうする時間を貰えてるから出来る事であって、マネジメントが悪いとどうにもならなそう。私は危険人物になれるかな…?
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- jacrain 自分の仕事量を自分で決める技術が必要。それは上手に断る技術であり、上手にサボる技術。上司の仕事は予算内で顧客のムチャな要望に応えることであって、部下の仕事量や健康についての優先度は低い。
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最終更新: 2017/04/26 08:15
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