どうも南田です。
ぼちぼち気温もあたたかくなってきましたね。
今日は有給休暇の日数に関してのエントリーです。
はじめに
新入社員の僕ですが、つい先日体調を崩しました。
その日は朝から頭が痛く、寒気がして、こいつはあかんやつや…と思いながら出社しました。
お昼頃からだんだんと寒気が激しくなり「これ絶対熱あるわ…」という感覚になりましたが、会社に医務室はなく、体温計もなかったので定時ダッシュして家に帰りました。
そして速攻体温を測ってみると３８．６°
せやろな‼︎と思いなら薬を飲んで寝ました…。
夕方から行ける病院もなく、その日はインフルじゃないことだけを祈って寝たのです。
幸い次の日は熱が３７．０°に下がったので出社しましたが、新入社員だからといって有給休暇が６ヵ月間ももらえないだなんてどうなんだと思ってので、今回の記事を書きました。
新入社員は６ヶ月間有給がもらえないってどうなの？
そもそもの話をしますが、うちの会社は６ヶ月間働かないと有給がもらえません。
労基法にも６ヶ月間働けば１０日付与されるとある通り、弊社はそのままなのです。
引用：厚生労働省：年次有給休暇（PDF）
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
そう、つまり今の僕は新入社員なので有給がないのです！（転職者だけど同じ）
当たり前かもしれませんが、有給がない状態で休むと欠勤になります。
欠勤ということは月の給料が減ります（弊社は欠勤率が成績の評価対象なので、休むとボーナスも減るのです）
給料だけじゃなくボーナスも減るって辛すぎるでしょ！！
この状況だと、なんとしても欠勤だけは避けなくてはならないと思うのが普通ですよねw
つまり、この６ヶ月間は体調悪くても行かざるをえないっていうw
新人はできる仕事の範囲が狭いから？
おそらくこの有給休暇付与期間のルール（弊社の話）は、新人は先輩社員と比べてやれることが少ないので、せめて体調管理くらいはしっかりするべきとか…。
とりあえず、法律通りでよくね？とか…。
６ヶ月間続かずやめる人がいるので、しっかりと働いてからでないと有給休暇がもらえないという話なのでしょうが、それにしても６ヶ月間て長すぎませんか？
有給休暇消化率最下位のくせに
ご存知の方も多いかもしれませんが、日本は有給休暇の消化率最下位です（世界２８カ国の１８歳以上：９４２４人を対象としたアンケート）
引用：有給休暇の消化率、日本が最下位に | マイナビニュース
このアンケートを見てもわかる通り、有給休暇を付与されても５０％も使っていないんですよwww
半分ですよ半分！
ハーフアンドハーフ！
みんな使えよww
消化率５０％なら最初から付与してもいいだろうよww
１ヶ月間働いたら１日付与
例えばですが、入社して１ヶ月間働いたら１日付与される…なんてどうかと思います。
つまりは１ヶ月に付き１日有給休暇が付与されるわけです（６ヶ月間までの話）
どうせ有給を消化できないのだったらせめて病気の時くらい使わせて欲しいとの思いで、６ヶ月間経つまでは１ヶ月に付き１日付与。
そして、６ヶ月間経ったら残りの４日（１０日ー６日）が付与される。
これだったら、僕みたいに病気になった時でも１日は、かろうじて有給が使えます。
余談ですが
ドイツでは新人にいきなり２４日の有給が付与されるらしいですよ。
日本は６ヶ月間も働かないといけないのに…。
また、アメリカでは病気の有給とバケーションの有給が分かれているらしいです。
まぁ他と比べ出したらキリがないですが、一つだけ言えることは、そもそも病気の時に有給休暇を使わざるをえないという雰囲気や、有給休暇は「悪」というあの雰囲気は異常だと思います。
まとめ
４月入社の新入社員のみなさん、１０月まで有給休暇がないとか…辛くないですか？笑
僕はかなり辛いです（期間は少し違うけど）
日頃から体調管理はしっかりしようと考えてはいますが、病気だけは本当に怖いのでみなさんお気をつけくださいね。
最後に
有給休暇は権利なのですすんで使いましょうw
あと、育児休暇も使いましょうねw