新年度の仕事始めとなった３日、主要企業が一斉に入社式を開いた。今年の新入社員（大卒、高卒、専修学校卒などを含む）は推計89万人。米国のトランプ政権誕生などにより、世界経済を取り巻く環境は不透明感が増している。各社の経営トップは新入社員に対し、主体性を持って仕事に取り組むようにエールを送った。

入社式に臨む三井物産の新入社員（３日午前、東京都千代田区）

　三井物産は午前９時から都内で入社式を開いた。新入社員は前年とほぼ同じ180人で、このうち44％が女性となった。資源価格の底入れで業績が急回復するなか、安永竜夫社長は「ビジネスモデルや事業環境は変わったが、生の情報は現場の中からしか得られない。目の前の仕事をなし遂げるために徹底的に考え行動し、信頼をなによりも大切にしてほしい」と訓示を述べた。

　三菱重工業の宮永俊一社長は約280人の新入社員を前に「失敗を恐れず、新しいことに挑戦してほしい」と述べた。５度目の納期延期に至った国産初のジェット旅客機「ＭＲＪ」を引き合いに出し、「完成機事業は長年の夢。粘り強く育てていきたい」と言葉に力を込めた。

　パナソニックは大阪府枚方市で入社式を開き、昨年より約２割多い780人の新入社員が出席した。津賀一宏社長は「激しい変化の中に自らの身を投じて自ら変わっていって欲しい」と呼びかけた。

　日銀の黒田東彦総裁は午前、本店の入行式であいさつした。４月１日付で149人が入行。黒田総裁は新入行員に「正確でスピーディーな実務遂行力の高さ」が日銀の強みの１つと説明し、「日銀を取り巻く環境は大きく変化し続ける」と変化への対応も求めた。

　ワークライフバランスを重視する新入社員は増えており、長時間労働の是正など働き方改革への関心は高い。都内で入社式を開いた電通は2015年12月に新入社員が過労自殺した問題をうけ、山本敏博社長が「多大な心配をかけ、心苦しく思う」と謝罪。自身の新人時代について触れつつ「落ち込むこともあるが、一人で抱え込まずに仲間を積極的に頼ってほしい」と訴えた。