零細企業の現実 part19［転載禁止］ [無断転載禁止]©2ch.net

前スレ
零細企業の現実 part18［転載禁止］
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社内の蛍光灯が切れたままになってて腹立つ

あと、暖房が弱い

集塵機がないから社内が煙い

>>3
俺のイメージだと、建て付け悪い零細の方が、隙間風や冷気が入ってくるので、エアコン＋石油ストーブ＋足元は電気ストーブで、無駄に暖房費使ってる

今入ってる普通の会社はエアコンだけで十分まかなえてるし

零細ブラックの特徴

・会社が社長の経営ごっこ
・同族経営
・奥様が経理
・事務員に愛人
・バカボンが専務
・パパとバカボンの洗車必須
・求人条件詐欺(虚偽記載)
・HPのスタッフ画像のテンションが異常
・HPがスマホ未対応
・若年層に拘る求人
・高卒以上に拘る求人(今時？！)
・PC操作に拘る(誰でも出来る！)
・求人票の備考欄に自社の企業理念を掲載
・週休1日(祝・祭勤務)
・休日出勤強要
・代休無視
・連休があると公休が無くなる
・契約外の業務が多い(社長の私用)

・朝礼大好き
・朝一清掃(清掃員が雇えない)
・トイレが和式
・トイレが男女共用
・監視カメラ大量設置
・パパとバカボンのPC画面は常時監視モニター
・社保無し、厚生年金無し
・退職金無し
・毎日サビ残
・通勤手当無し
・賞与無し
・各種手当て皆無
・昇給(気分次第)
・事務用品自腹
・昼休憩無し
・原則見做し残業
・自家用車持ち込み(手当て無し)
・事故処理自腹
・パパが冷暖房ON、続いてバカボンがOFF
・会議が社長の独り舞台

こんな給料じゃ家族を養えない・・・
一緒に仕事しているアラフィフの人がボソッと言った一言
45過ぎて独身の自分にはあまり関係無い言葉だけど物凄いリアル・・・
やっぱり同族零細なんて良くねぇーよ

>>5
そう
暖房が弱いんじゃなくて、建屋がボロ

・ベテランが愚図(文句しか言わない）
・周辺環境が良くない
(池沼、ｷﾁｶﾞｲが多い)
(右翼、ﾁｮﾝ、生活保護)
(犬糞持ちかえりしない)
(交通が不便)
・どんなに高くても付合い重視
(賃料が経営を圧迫しているのに出ていかない)
・赤字を垂れ流し
・責任回避体質
・古くて、上手く行かないやり方を固持する
・赤字は帳簿で調整
・目先の1円を惜しむ癖に設備投資が下手
・他人の褌でしか相撲を取れない
・売上を公開しない
・他人に紹介するのが恥ずかしい会社
申し訳なくなるくらい

・コストの安い中国人を好む
・過去に違法滞在させた外国人が一斉に強制送還
・恥の概念がない
・社員の住まいが遠い
(それだけ近所の評判が悪い)
・社長は勿論、管理者にマネジメントの意識が無い
・ウチはなんでも出来るとホラを吹く
・大企業の真似をしたがる
(身の程知らず)
・社員は基本紹介で入るが、これに味を占めて社員に人を紹介させる
・社員を金としか思ってない
・変に卑屈

個人情報に関するコンプライアンス意識が皆無
新人の職歴とか全部伝わっちゃう

>>12
あるある
履歴書を回し読みしてるんだろうな

>>8
同族零細って、経営の基本は個人事業主とかわらんからな。

>>14
だな
従業員100人以下の同族は零細と変わらん

>>15
オーナー社長は、名実ともに会社の所有者だからしゃあないわな。
自分の資産を会社の借金の担保にもしてるからなおさらだけど。
そういうところに勤めるときは諦めも肝心。

提示前にラジオ体操、朝礼

理念やセミナー系の云々を朝礼で唱和

タイムカードの機械が無い（以前はあった、今はエクセル管理）

定時で帰る部署もあるが、残業をしないと仕事がまわらない部署もある。残業いくらしても10時間程度しか手当がつかない

役職者は長い残業（残業代払わなくていいから）

定時17時半の後に18時まで30分の休憩が設定されている。なので19時まで仕事をしても残業代は1時間しかつかない。

創業45年だが今まで定年退職まで勤めた人は片手で数えれる程度

主任で年収350万。課長クラスで400万。

今まで一度も就業規則を目にした事がない。

昇給は気まぐれ、若手の社員は3〜4年勤めて給料が上がらないので大半が給料を理由に辞める

定例で行う会議が就業後

中小企業は人がいのちだと社長の口癖

同業で地域一番を目指す！と言うが社員の福利厚生は地域最下位クラス

万年人手不足

年間休日90日に満たない

うちの会社です。
もう、辞めますが

ある日PCの前にログインIDとPW貼ってたので注意したら
逆恨みされてってことがあったな

得意先のネットの受注システムのパスワードとかはパソコンのよこにおいてあるな作ったね俺だけど
この度くびになったので給料とりにいったら困ったなという顔してたな　

手取り13万しかよこさないでいつ結婚するんだとか言ってくるアホ社長

　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　あばばばばばば
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　　　　∩―−、
.（　　ヽ　　|∪|　　／ 　　　／　(ﾟ)　､_ ｀ヽ
　＼　　　 ヽノ　/ 　　　 　/　　(　●　 (ﾟ) |つ
　 /　　　　　　/　　 　　　|　／(入__ノ 　 ミ　　　あばばっあびゃばびゃばば
　|　　　　　　 / 　　 　　　､　(＿／　　　 ノ
　|　　／＼　＼ 　　 　　　＼＿＿＿　ノﾞ ─ｰ
　|　/　　　 )　 )　　　　　　　＼ 　　　　　　＿
　∪　　　 （　 ＼　　　　　　　　＼　　　　　＼
　　　　　　 ＼＿)

いい加減ケチって人を雇わない事をを少数精鋭だからと言い換えるのはやめて欲しいんだよな
個人個人の負担が半端ないわ心も身体もそろそろ限界ださっさと辞めたい

少数精鋭名目はわかるよ
数年休みなしで死ぬ思いだったんでね
でも思い切って事業始めたら次元が違った

後から入ってきて
まだ正社員でも無いのに
長年やってる歳が近い正社員(自分では無い)
に対してタメ口している、あのゆとり小僧は何様？
そーいう最低限の礼儀も知ら無いのが今時？

>>24
直接言えよビビり

>>24
経験者なんだろが、そういう自身満々な奴ほどコケるからな

有給取りたいのに零細だと人少なくて無理だよな

>>27
だな
使うと怒られる

零細てブラックとホワイトが二極化してそう

給料安い、ナス無し→ブラック
通勤は車、楽→ホワイト
職場環境は緩い→ホワイト
年間休日110日→グレー
有給は取れる→ホワイト

俺が前いたトコの個人的評価
楽に流された感じで残ってたが、給料安いってのは致命的だよな
今の会社に移って、自分がいかにワープアだったか気づかされたわ

本当にアットホームな零細は存在するのかな？

>>31
親族の従業員同士はアットホームとかならある

>>31
ブラックと言われてるとこほどアットホームを強調してるな

>>30
那須無しがダメだろ

>>17
は?うちは78日で日曜出勤もあるから実質50切ってる俺からしたらホワイトだわ

そりゃ同族同士はアットホームだろうよ
ただ従業員との温度差が凄まじいけどな

>>35
じゃあウチの会社に転職してこいよ
営業でも、工場でもすぐ採用してやるぞ

アットホーム＝サービス残業、サービス出勤の事だから
アットホームだから会社に請求しないよね？という糞バカ理論
通り魔に刺されて家族諸共死ねばいいのに

特殊な業界出ない限り従業員が増えないのは問題があると思う

単純に人件費がもったいないから増やさない
仮に求人出して面接に来てもあーだこーだケチ付けて不採用にする有り様

>>27
主婦パート使ってるところは案外ユルい

都内糞零細企業勤務ワイ、年収290万
年収400以上稼ぎた過ぎて鳴く

>>42
若いならそれくらいでもまあええけどな

俺35で年収300万
なお会社に昇級制度がない模様

本来、年齢に応じて給料が上がっていくことの方がおかしいからな
能力のピークが40であれば、40までは昇級して、その後は下がっていくのが正しい姿だろう
それじゃ家族を養えないとかいうのは労働者の勝手な理屈であって、経営側はあくまで利益を出すために人を雇っているだけだからな

>>43

40歳なんだよなぁ

>>46
ウチの会社に59歳で年収300万の中学生の娘がいるオッサンいるで

>>47


ま〜だ働かせて貰えるのか
年収より年齢にたまげたなぁ

>>42
俺は38歳零細勤務1年目だが、年収250万

>>40
空求人じゃないのか？

>>17
中小の話はスレ違い
ここは零細企業のスレ
部署とかいう区切りすらない会社に勤める奴らの集まりだよ
ちな、会議もない
あるのは「話し合い」w

社員100人は中小かな？？

色々させられて何でも出来るようになるのは良いんだけど
使い勝手も良いがその分ミスも多い中途半端な便利屋＝スーパーオールマイティープレーヤー
出勤してから帰るまで同じ場所でずっと同じ作業している連中とは訳が違って
あれも、これも、それも状態
この使い勝手の良い自分がある日突然来なくなる＝バックレかましたら現場はどーなるかな？ｗｗｗｗｗｗｗ
それが楽しみでしょうがない
バックレ＝非常識なんだろうけど常識が無いのはお互い様

>>53
まさに以前いたとこの社長だな

>>53
意外にどうにかなる
同じような状況で当日退職（有給消化で半月後に正式退職）
したことあるけど、仕事の物理的な多さに困ったぐらいじゃないかな

完全にその人しか出来ない仕事があるなら、また別の結果になるはず

社員がやめて潰れる会社なんてないからな

バックレるのはいいが辞めた後の書類とかで苦労するぞ
離職票とかそういう手続きすら嫌がらせでしない会社もあるし

ハローワーク通じて離職票催促出したけど、あいつらもわけわかんねえからな
書類書く所が沢山あって、そんなに早く出せないんですよ！とか窓口で言われた
ハローワークがこんな意識じゃそりゃ労働環境なんか良くならんわ
3ヶ月あって書けない書類なんかあるかよ

>>56
ところがあるんだな、これが(ﾟωﾟ)



・・・かつて、漏れがいた会社なわけだがｗ
（ちなみに、給料遅配しがちでみんな一斉に退職）

もうダメだ。マジで転職したい給料安いのはもとより
社長の人柄が全く好きになれん。外面だけ無駄によくて
内面は嫌みったらしくて粗探しばっかり。あとは八つ当たりとか
マジで人として尊敬出来ない。

会社の大きさと社長の器の大きさは比例する

営業に行って与信で断られ悲しくなったわ

営業は自分を売るなんて言うけど、
そもそも与信が悪いんじゃそれ以前の問題だろ

>>61
それはない

悪口でかい声で言うし仕事しないで監視カメラばっか見てるし器小さいしケチだし嘘しか言わないしな
口だけは一丁前で中身が何もない

>>64
監視カメラ以外は同じだわ
だから客からはいいこといわれないし
閉めるはめになるわな

≫61
いや、うちの社長は本当に狭量だわ。
頑張りは一切評価しないし誉め言葉も無いし勿論
給料や賞与にも反映されない。悪い所だけに目が行くらしく
人前で嫌み言ったりする。社長への皮肉を言って
俺より先に辞めた奴いるけど
アイツの選択は間違ってなかったな。

うちの会社のいいとこは週休二日で
有給も月一回くらいは使える
でも４〜５年先は廃業くさい

>>67
うちもそんな感じだが大口取引先からばっさりいかれて今無職になっちまったわ

うちの二代目。昨年一人辞めたがなんで辞めたかわかってるか？表向きは
シフト削られまくった事になってるが、本心はあんたに愛想尽かしてたからだよ。
社長があんたに変わってから明らかに雰囲気おかしくなってるし求心力無くしてるよ。
私も次の仕事見つけ次第辞めさせてもらうがね。今のあんたは裸の王様になりかけてるよ。
大黒柱のベテランが定年退職したらその色はもっと濃くなっていくだろうね。
その時振り返ったら誰もついてきてなかったって事になるよ今の態度改めないままだと。

「この業界は自分から見て覚えないと覚えられないよ」←へー、そういうものですか
「みんな自分の仕事やってるから教えてられない」←それ業界関係なくない？

よく「自分から○○しないと覚えられない」って言う業界やら仕事やらあるけど実際どうなん？

人と言うものは 言って聞かせてさせてみて褒めてやらねば人は育たぬ

>>70
それが零細クオリチー
今はどんどん作業手順の標準化が進んでるのに

性格が悪い人が多い

環境は人を変える
荒んだ環境では心まで荒んでしまうのだ

>>72
零細でそれやると仕事が流出しまくるから敢えて古い体制でやるんだよ

逆にそれだけ資格あるなら派遣の方が良さそうだが

誤爆？

転職失敗。
給与手渡し、トイレ和式、男女共用
目標1年。働きながら次見つけます…

給与手渡しって今時ありえない。

面接で詳細聞けないし、転職って博打ですね

給与手渡しは零細なら割とある
気にしないこと

給料現金手渡しはブラックだと思う
危機管理がなってない

給与振込手数料節約らしいけど銀行の与信枠が一杯なんだから
せめて手数料収入だけでも実績付けとかんとw

うちは社長が資産家のお馬鹿で暇潰しでやってる会社だが自分が機械音痴の無知なんで手渡しだった

逃げ出さんと…
手渡しなんて銀行に「手持ちの現ナマ以外信用しまへん」って言われてるようなモンでっせ

自分で起業したらわかる、としか言えないなぁ

会社で支給された作業着どっかで売っちゃおうかな

>>85

ウチのは安すぎて雑巾にすらならんわw

>>84
わざわざ起業して長い間人に嫌悪侮蔑され続ける人って何が足りないんだろうな
低条件でも従業員に好かれる会社だって普通にあるのに

それは人の心です

赤字を精神論でなんとかしようとしてて笑う

給料が50万あっても次は70万ないとやってられない。
70万あると今度は100万ぐらいは貰ってもいいレベルだと言い、週休2日では足りない休みを増やせと言う。
挙句、俺がいないと会社はまわらないと大きな勘違いをして独立した挙句、取引先の市場を荒らしいつの間にか消える。

大切に雇ってもこんなやつばかりだよ零細は。零細でハッピーになるには実績と家族同然の信頼を得ないとダメだ。
自分は40万あるけど社長を怒らせなければこれからも給料は増え続けるだろうから楽しみでしょうがない。
でも社会が急に廃業しそうでそこだけは不安要素。

>>90
世間知らずのただの決め付けな上に経営者視点と従業員視点がごっちゃになってて頭大丈夫かと思う

売り先より仕入れ先掴むのがずっと難しい
会社興して初めてこれに気付いて青くなってるのが多いわね

>>92
それな自分が勤務していて同じ業種で開業する場合でも大手メーカーは簡単には取り引きしてくれないと
最近まで勤務してたとこがそのパターン
何件もお断りくらったらしい
問屋通すか補償金をたくさんとか

おまえらが勤めてる零細は年間休日120超えてる会社ばかりだろ
ガチで羨ましいです。

シフト制年間休日105日なんだけど先月から休日ローテを一新して月7〜8休だったのが月9休になってて
たぶん年間休日は変わらないから連休とか年の後半とかどうなるんだろうと戦々恐々だわ
あの社長思いつきで行動するから

休日出勤ありの年間休日86です
年収300万

俺なんて78日だし土曜日は
ほぼ休出で実質50日程度だわ

年中人手不足で採用しても辞める人が多いから人が減る一方
ますます仕事が忙しくなり悪循環になるばっかだわ

たった30人しかいないのに毎年5,6人辞めるって零細じゃ普通かな？

96日だな
日曜と水曜で月8日
曜日の関係で日、水合計9日以上ある場合は、水曜は仕事になる
土日祝休みの仕事につきてぇなぁ

>>97
俺の会社も似たようなもんだよ

頭がお花畑の経営者は今まで育ててやったのに恩を仇で返してきたとか根性が無いとかとか宣ってるけど
肝心の人が辞めていく理由に気がついてないんだよね

まあ俺も10年我慢してきたが今年いっぱいで辞めてやる予定
年を増す毎に酷い仕事が増えて状況の改善を要求しても全く見向きもしないし

自分の事を犠牲にしてまでこなしても経営者にとっては割の良い働き蟻にしか過ぎないって事だ

>>99
俺も「腐るなよ、君には期待しているから いつかお前の時代が来るから」と言われたけど
源泉徴収見たら去年より年収下がっとるやん
社長代替わりしたけど何も変わらんやん
つーか気づいたら国内社員の1割退職しとるやん

で、黙って転職作戦進めてる

息子の仕事不出来に起因するオーナー夫妻の度重なる夫婦喧嘩〜離婚問題、
ヒロシマにいる長男長女と母親である社長の親子喧嘩で毎度会社存続の危機が生じる中
、５年余りなんとか屋台骨を支えてきたけれど、もうそろそろ限界です…

大手メーカー>零細ベンチャー>大手子会社
全て年間休日は土日祝なのは譲れなかった

零細は年収280万程度でボーナスなし、みなし残業40時間含むから残業しても基本は出ない
ワンマンではなかったが、開発責任者がコミュ障過ぎて入った時は8人いた人材が、辞める時には半年でその人と社長のみになっていたw

新卒の時に入った企業が大手だから転職には支障なかったが、2度と零細には入らぬと誓った

今の職場はボーナスや、残業代フルに出る分は年収アップ。何とか家族を養っていけそう

見切りつけて辞めるにしても何かしら報復して行きたいなあ
退職後時間差で発動するトラップ仕掛けておいて着信拒否・引っ越しすれば逃げ切れるかな

>>103
俺とこ僕ちゃん社長取り残してやめたったから溺れるの時間の問題だと思われる
口だけでなにもできないし取引先からも嫌われてるし
会社も閉めたほうがいいレベルだし

>>103
労基法違反の粗探しして労基にぶっちゃけれ

>>105
これが一番効果的。
早い話、労働基準法に疎い相手なつけこんでる。

>>105
転職会議に書き込み、労基にもいってやるわ

大概の企業の社則は会社側の独りよがりで出来てるけど
労基法上は会社と労働者の代表同士の合意が必要で
その上で労基に申請して出来上がるもので
また社則は必ず作らないといけないので

ワンマン社則は無視して労基相談が1番手取り早い

零細なんていかに他社を法律違反で出し抜いて儲けるか、しか考えてないからな
オンリーワンの技術を持つ町工場とかでも無ければオールブラック
犯罪者がトップやってると思った方がいい

会社立ち上げ時には必ず社則を作る必要がある
(作らなければ労基法違反)

社則の認可日数は会社の代表と労働者の代表同士の合意が必要かつ労基局の認可が必要

つまり労組の無い会社はそもそも社則の認可を受けていない可能性が高い
(労働者の代表の存在が不透明)

よって労組が無い会社の大半が労基法違反

独身お局、ブサイクは鬱陶しく、目障り！

新人はまず山奥の合宿所で他の会社の新人たちと二泊三日の集会で洗脳するのが決まり

2泊3日じゃ洗脳はムリ
有名な富士山麓で13日
某ハウスメーカーで1週間

はよ帰れやくそがああああああ
お前が10時間かかってる仕事、5時間でやってやるからああああ
お願い転職活動させてえええええええええ

鳥が社内に巣を作ってて毎日の様に糞をかけられる
機械も糞まみれ

有限会社ってどうですか？

ありえないので、零細を試用期間で辞める事にした。

会社と新人双方が感じたことをノートに書き
交換日記すると言われましたが、初日に
媚びた話し方をやめなさいと書かれてた笑
社長の嫁の婆さんから

仕事関係ねー

給与手渡し、男女共用の和式トイレなど
我慢して続ける意味が見当たらなかった。

>>117
みんなそうやってやってきてるんだから

社長夫妻の好みの人間になるまで人格矯正受けた人間で構成される会社か
社畜精神の向上にはいいかもしれない

新人の育成マニュアルも、仕事用のマニュアルもない
あるのは社長のフィーリング
それにそぐわなければ、例え正しくても怒られる
お山の大将気取りは楽しいか？

>>119
高給ならいくらでもだが、はっきり言って
派遣で働くほうが年収ましな位だからな。

そこまで合わせてやれん。

謙虚にしてれば媚びんな
逆の態度なら偉そうにすんなとか書くんやろな

自分の前に採用したやつも逃亡してたし

>>118
今までそんな会社にあたった事ないですよ。
もう色々な意味で衝撃。

3時に新入りが皆のコーヒーを入れるが誰がブラック、誰が砂糖、ミルクなどうざい。

社長にいたってはパルスイート3分の１
半分位、一気に入ってしまう笑

>>122
下剤でも入れてやれ

>>123
ナイス

社長夫婦のコーヒーに混ぜればよかった。

>>120
自分の職場もそんな感じ
きちきちっとマニュアル作って
誰でも色んな仕事できるようにした方が
効率良いと思うんだけど

ときどき定年退職して暇してるらしい社長のお兄さんが仕事手伝いに来るんだが
・社長と違って段取りがはっきりしていて指示が明確
・社長と違ってちゃんと教育の重要性を理解していて自分もやる
・社長と違って礼も言うし自分に非があれば謝る
・社長と違って明るく温厚
・社長と真逆でまとも

社長は一緒に仕事をしてたはずの兄を見て何かを学んだりしなかったのかな・・・

とりあえず零細オーナーってさ
見える化や標準化とか、知らないのかなあ(;´д｀)

社長（高難度資格持ち）に少し教えられた経験者（資格持ち）に適当に教えられた元未経験者（無資格）にうろ覚えで教えられた未経験者達が業務を主に担っているうちの会社
それで「うちの会社は技術が自慢」だとか言ってる社長は本当自分の会社が見えてない

>>127
多分知らない
大企業の現場で非正規やってた人間の方が、よっぽど知ってる

>>128
従業員100人以下の殆どの零細は、自社の技術と言える物なんてないんだよな
結局、良い機械と人さえあれば、それなりの物は出来上がる

給料日が休みだと前倒しにならない
いつも先送り

>>131
零細はそうだな

あと零細だと、給与が口座振込でも、適用欄が「給与」じゃなくて普通の「振込」ってなってる
要は、会社の規模から給与扱いの振込が出来ない

適用欄は、通帳に記帳するか、ネットバンキングの場合は入出金履歴を見れば分かる

振込手数料が給料から引かれる

ろくにキーボードも打てないのですが、おれにＣ＋＋とか、JAVAなる
言葉を教えてくれる会社ねえかな

>>131
給料日前カツカツだと死活問題
俺は零細時に貯金というか、金を使わない事を覚えた
薄給だと貯金こそがセーフティネット

今は大きな会社だが、零細時に生活レベル下げたおかげで、金使わんからどんどん貯まる。
零細に入って得た唯一のメリットだな

こんな給料じゃ家族を養えない
こー言う言葉を残してまた1人辞めていく・・・そして人手不足で現場は
カツカツ・・・
新しく入れたとして
馴染めた頃にはまた辞めて定着はしない
こんなバカな事の繰り返し・・・

生活が苦しい

金ないところはだめだな

>>133
どうでも良いことかもしれんが、会社の規模で給与振込になる訳では無くてバンキングのシステム上、給与振込だと3日前に締めないと間に合わない。資金繰りがチャリ漕いでる所はその3日もキツいから給与も総合振込にしてる。こういう所はゴミって事だ。

>>133
だから何？って感じなんだけどw
細かすぎるだろ

社員数5名なのに夜勤がある

>>141
いや、>>140の言う通り、給与を普通振込してる会社は、資金繰りが怪しい事を表してる
要は、従業員の給与より取引先への支払を優先してる
ネットバンキングの給与振込時間を見ると、朝8:30以降なってるので、経理のBBA辺りが手作業でATMかネットで振込してるパターン

ちなみに給与扱いの振込は、給与支払日の3日前までに会社が行っていないといけない
さらに、給与扱いの振込は、金融機関から会社が信用を得て承認を得ないと行えない

給与を受け取るこちら側のメリットは、適用欄が給与だとサラリーマンと認識され、各種ローンやクレジットの審査が通りやすくなる
適用欄が振込だと振込名義が勤務する会社でも、単発の振込と扱われ、自営業とみなされるデメリットがある

ちなみに会社が給与扱いの振込をしていると、給与が振り込まれる自分の口座のネットバンキングで、入出金履歴を見ると、給料日の0:00となるので分かる

うちは前日の15時以降に振り込んでるなぁ。
そうしないと振り込み手数料が会社の口座から勝手に引き出される。
前日の15時以降に振り込むと新たな項目が増えて振り込み手数料がポイントかなんかで建て替えられるらしくて無料になる。
ネットバンキングだけど。

手渡しのところなんか、もっての他だね

>>145
その振込だと、従業員の給与口座の適用欄が「振込」になるよね？
そういう、手数料ケチってる会社は通常振込してるんだろうね

>>147
そうだね通常振り込みだね

>>148
ブラックだね

一度コンサルタントに講習を受けたことがあるが、あまりのレベルの低さにあきれかえっていた。

>>67
ソレ前の会社だわ。
転職活動中だけど、同業他社は本当に忙しくて休み少ないんだなと絶望してる。
前の会社暇すぎてやヴぁかったし、たまにある忙しいときの方が精神が安定してたけど
それがいつもだとまた違うし、内定もらったけど悩む。

ガチで体調悪くて社長に休みの連絡いれたら「はいはい休みね」とすごく面倒そうに対応された
仮病を疑ってても上辺繕うくらいはしろよ、そんなんだから人望0なんだよ

零細だと保険が試用期間3ヶ月なしとか
ざらにあるじゃないですか。

再就職手当て金とかどうなるんだろ…
あれって入社1ヶ月以内に手続き
雇用保険加入が条件だし

入れてくれないともらえないんだろうか？

今までは健康保険や厚生年金は別でも
雇用保険はすぐ加入してたし。

>>153
俺もそれをハロワで質問したら月に20日以上働く場合は会社側に雇用保険の加入義務あるから大丈夫ですと説明されたけど
最近やめたブラックは10年くらいまえだからまだ決まりなかったみたいでもらえなかった
まあ社長がいい加減なやつだったし

加入義務があっても入れてくれないからなあ…
全くまだ失業給付受けてないのに、無駄なら
別会社探すべきかも。

労働者には色々求めて、自分は守るべき
ルールも守らないって

>>155
もう少し検討されたほうがよろしくないか？
はじめからそんな感じなら入ったらもっとえぐいことありそうだし

雇用保険なんか会社負担もそんなになはずなのに、加入しないなんか金に汚いに決まってる

>>157
金に汚い以前に法定福利費とかその辺の概念がそもそも無いんだと思う。だからまともに経営何てできるわけが無いんだけど。

>>143
これもどうでも良い話かもしれないけど、会社が給与振込使う時って審査

>>159
途中で押してしまった。会社の給与振込って銀行の与信居るもんなの？？バンキングで月額の利用料が総振も給振もそれぞれ別に5000円だったからその手数料払うのが駄目で零細は使ってないって思ったけど。まぁ、どうでも良い話かな。

ウチの社長、銀座マダム気取っているけど、いつも広島弁でしゃべくります。
消費税、年金保険料、国保料の滞納は慣れっこで、毎年督促状が関係各署から届きますw

息子の不出来に起因するオーナー夫妻の度重なる夫婦喧嘩〜離婚問題、
ヒロシマにいる長男長女と母親である社長の親子喧嘩で毎度会社存続の危機が生じる中
、５年余りなんとか屋台骨を支えてきたけれど、もうそろそろ限界です…

雇用保険と労災はワンセット
雇用保険は安いけど労災が高い。
怪我しても保障なしということだぞ。

労災保険の保険料は、事業主全額負担だろ

>>164
そうだけど、今回は社保含めて試用期間中に雇用保険も入らない会社もあるって話だから。社保は曖昧にしてると従業員から保険証の催促があるけど、雇用保険は宙ぶらりんでも従業員はわからないからな。

零細はケガしても労災は使えない
下手すればそのままクビになる

>>166
零細あるある
取引先の巨大産業系は鬱で何ヵ月休んでも復活できるまあ出世とかできないだろうけど

>>167
アイシ○に勤めてる友人は1年半休職して復帰しやがったぞ

そんな劣悪待遇でアットホームという言葉をつりに入社させて、実際アットホームじゃないっていう…

ここの人達はなんで零細なんて選んだの？

>>170
零細が選んだんだよ

>>171
吹いた。

どうして、零細（とくに50人以下）は特長の箇所にアットホームやら家族的と書くのかな？
はっきり言って求職者から見てこの言葉の意味が不明。どうせハッタリ半分なんで実態を正直に書いてくれた方が逆に評価が高いと思う。
でも応募はしないけどね（笑）

>>173
それしかアピールポイントが無いから

>>174
仕方ないけど、それは百歩譲ってもっと求職者や社員に対して謙虚になってほしいね。
まあそんな思考回路ないので無理かもしれないけど。

あと社員旅行やボーリング大会などやっています！とかもそんなこと書く自体意味不明、こちらからお祈り。

社員旅行やらボーリングなら歓迎だけどね
毎月積立やら無くて、給料も休憩も福利厚生もその他一般的な企業と同等の事が出来ているなら、だけど

>>177
あり得ないでしょうねw

>>170
俺は大学中退の高卒うんこマンだから零細に拾ってもらえただけで感激だった

上が当日の仕事を当日現場に言ってくる
数日前には分かってるのに

>>180
それ、うちもだわ

あとボーリング調査などやっています！とかもそんなこと書く自体意味不明、こちらからお祈り。

ボウリングとボーリングの違いについて、重箱の隅をつつくような皮肉はやめろｫ！

>>180
解る

よく考えたらウチは仕事以外もだったな

社長がこれ必要だから今すぐ買ってこいとか
これから大事な来客があるから完璧に掃除しておけとか

>>184
でも零細に限らないよそれ

>>180
せめて３日前に教えて欲しい。

人を増やさず待遇を改善せず
機械を増やして既存の人材の負担を増やすだけ・・・
疲れるだけなので、もう見切り時

新しい設備を入れるも、機能の3割程度しか使いこなせないのが零細

格好だけで新工場立ち上げたり機械入れるのが零細

先の事は野となれ山となれ

新しい機械を入れる前に、工場の床の亀裂を直せと言いたい

それすら理解できないのが零細

それ以前に、よく新しい機械や設備を入れる余裕があるものだなあ(ﾟωﾟ)
そっちのが驚きだｗ

最近聞いた話でも零細が大手さまに立ち向かうとすると億の設備投資とか聞いたしな
おとなしく回していただける仕事してかないと　　
それでも仕事さらわれたら笑うしかないわな
よそにはない技術とかあればいいが

>>190
従業員よりも自分の所有物に金をかけるのがクソ零細
最新鋭の設備があろうが使う人間に辞められたら只のゴミなのに

零細でトライアルがあるところって限りなくブラックなのかな？

零細ってだけでブラック

>>191
だって、従業員の給与安いから

零細でトライアルは助成金狙い。
だから半年？毎に人材がループ。

企業に資金あればトライアル制度を活用しない。

経営者が若いやつが全然結婚しねえとか言ってたが、アラサーの社員で年収が350あるかないかなんだから当たり前だろ...

>>198
俺は40歳独身だけど、年収230万だぞ
零細精密板金工場の正社員だけど

ちなみにフルタイム勤務
残業・休出手当を含まない、総支給額

>>200
頼むから転職しろ

うちも過去に零細勤めてたことがあったけど、このスレ見てると自分のとこはまだマシだったのかと錯覚するから怖い

アラサーで350って零細なら充分だろ250の間違いじゃねぇのか

>>199
月20ねえのかよ…

>>204
零細では普通
月15とか余裕、しかも那須無しとか超余裕

>>204
月18万
賞与1ヶ月分が1回
先月から未経験で入社した訳だけど

>>202
同じくホントスゲェな。幾ら給料貰う為とか地方だから働く場所が無いとか理由は色々とあるだろうけど信じられんわ。

安月給＝地方というイメージがあるが
都内でも正社員で月20以下の求人はざらにある

社会保険すらごまかそうとするからな。
そのくせ、社員なんですからとか…
はぁ？って感じ

生活保護が最後の手段よ

零細のアラサーが350万の年収あったら勝ち組だろ。
若い奴が結婚しないと嘆いてる、その経営者の方が正しい

>>206
月18万ってオレの前の会社と同じだ
残業代以外の基本給、職能手当て、交通費、家賃手当て等全部込みで18万だった
手取り14万切ってる
しかも5年勤めてコレだからな
その間昇給0　3年目くらいで職能手当てが付くようになっただけ

今はもう転職したけどな
零細食品工場から中小倉庫業へ
転職したら基本給が3万くらい増えた
入ったばっかりだからまだ各種手当ては付かないけど
毎年キチンと昇給もするし、賞与も年3ヶ月分くらい出るらしい

3か月後には面談の上正社員への登用有（登用実績有）
なんて求人票に書かれていて7カ月経っても面談も無いし
当然、社保健保も未加入で給与から引かれるのは所得税だけ
それが零細というのと言えばそれまでだけど
そんな感じだから幾ら人を入れても入れても定着しない・・・

零細はその時良ければそれで良しの考えしかないからな
後々どうなろうが知ったことじゃない
だから苦労するのは辞めるに辞められないベテラン組

倉庫業ってピッキングとか入出庫かな？
主な仕事って？
そういうのにつきたいけど田舎はなかなかないな
フォークリフト免許はあったほうがいい？

フォーク必須
出来れば玉掛けとクレーンがあると大抵何とかなる
なんなら梱包資格持っとくといい

お昼自席でゆっくり食べれないとか
ちょっとしたことがすごいストレスになるんだよなあ

みなし残業込みの所で超えた分(30時間込みなら31時間目から)をちゃんと支給されてる零細ってあるんだろうか。

ハローワークの求人見てると、こんな給料でよく求人出せるな、って思うよ
正社員で給与15万円、昇給賞与なし。飲食でバイトしたほうが、
正社員登用もあるし救いもある

>>218
ないよ。つか、みなし残業代の意味がまず分かってない
突っ込むと、全部社労士に任せてる、とか言って逃げる

現実問題そんな底辺の求人出しても応募もあるんだよね
それなりに頭数揃うから条件良くしようとは思わない
零細なんて求職者の資質なんかどうでも良くて要は頭数だけ揃ってれば会社が回るからその程度の感覚なんだよ
嫌なら辞めて貰って結構、また募集すれば集まるしみたいな

>>221
中高年の応募はあるからね
今、ハロワは50代以上と子育てママと精神疾患者の来所がすごく多い
そういうところを狙って、零細も求人を出してくる

>>220
決めてるのは社労士では無くて経営者なのにな。しかも、残業込みの値段のトータルの金額を逆算して残業代計算したら計算方法も間違ってるもんな。

>>223
ぶっちゃけ、社労士の入れ知恵もあると思うんだけどな
ハロワの求人票は雇用契約の根拠にならないから、細かく書く必要はないって
経営者に指導してる社労士もいるくらいだから

>>224
つまりその事を拡散しろって事ですね？(使命感)

>>211
前いた零細でのMAXが350万だったな
月平均30時間の残業代込みではあったけど
その後、仕事がどんどん減り、残業するな指令まで出て年収はダダ下がり
辞めりゃ良かったが、定時帰りも楽だなとズルズルと数年。まさか会社が無くなるまでいる事になるとは思わんかった。

今は大手で年収400万。あんだけ残業してがっつり働いても350万だったのに、残業代含まないでで軽く越えちゃうんだからな。
やっぱ零細は損だね。良い経験したけど

社労士は会社の犬だからな

>>225
いや、今のハロワは求人申込書の書き方については、
かなり細かいことまで突っ込むし、固定残業代もきちんと明示するよう
留意点がまとめられたパンフレットも用意されている。
求職者も目が肥えてきているし、ネットでいろんな情報を仕入れるから、
ハロワにクレーム入れたり、ホットラインから求人票の矛盾を突っ込んでくるよ。
昔は泣き寝入りするような求職者が多かったけど、今は相当なクレームがきてる
求人担当も直接電話で確認して指導してるしね

お昼時間自由昼礼あるけど11時30分ぐらいにはみんな消えてどっか行ってる
一時間に一回ぐらいタバコ吸ってる強者がいるぐらい自由な会社
ようやく自分の居場所を見つけた33歳の俺

そこは俺には確実に合わないと思えるからやはり人と会社には相性があるんだなと痛感するわ

誰か入社してきても暫くすると嫌がらせを始め追い出そうと必死になる社長
だから取引先にも見切りを付けられ仕事も無くなる

金払いも悪くないし普段は失敗や損失もほとんど責めないし自分の癇癪も抑えて気を遣ってるのはわかるんだが
日に数回必ずやる「不明瞭な指示を出し相手に伝わらないと半ギレで怒鳴る」という理不尽な悪癖をもつ社長

総合的に見るとそんなに酷い上司ではないが毎日何度もイラッとさせられるせいでみんなすぐに辞めていく

>>228
そう。今はハローワークに求人提出する時にかなり細かく突っ込まれる。職務内容は一切スルーだけど、労働条件に関しては媒体よりも把握しやすい。見た瞬間にみなしだの残業時間数、年間休日でその会社の実態は想像出来る。

請負業務だと自社のカレンダーで休日数出して
実際は客先カレンダー()で出勤させるから実休日数くっそ少ないとか稀によくある

>>232
ただでさえ待遇が良くない零細でストレスまで溜まるんじゃそりゃ辞めるわな

>>219
ホント、これ

ハロワといえば正社員で月給が8万〜9万っていうふざけた求人見た事あるぞ
ちなみに各種手当てなしの総額でそれ
休日数はせいぜい100前後だったと思う

>>237
その求人ぜひ貼ってくれ
貼ってくれなきゃ信じない

基本給9万＋手当て数万円
とかなら見かけるね
手当があるとはいえ、基本給1桁は露骨に従業員への金払いが悪いと感じるね

社長とおぼっちゃまがポケットに
手を突っ込みながら現場をウロウロする様子がそっくり過ぎて
やっぱり彼奴ら親子なんだなって思う
寒いのはわかるけど、みっともないから
やめなさいっての！

社長の息子って100%馬鹿だよな
今までの人生で友達や後輩、先輩も含めて
社長の息子って肩書きある奴でまともな奴一人もいないわ

まともな奴

すら居ない

>>237
それ地方でも最低賃金超えるんか？？
そういう所は最低賃金の概念も無いか。「何それ？？食べられるの？？」ってレベルか。

>>240
吹いた。御意！！

最低賃金には色々抜け穴があるからいくらでも賃金削れると聞いた

今から15年前くらいに勤めていた零細は有休制度がなかった
当時の俺はまだ世間知らずで有休制度がない会社もあるのか程度にしか思わなかった
今になって思えば零細にいいようにコキ使われていただけだった
零細は世の中知らない人間を騙し騙し使うところなんだと思った

>>241
たしかになぁ

>>245
高校卒の新卒入れるのも、そういう理由だからな
法律とかに疎いから

>>238
もう3年くらい昔のことだから流石にもう消えてる求人だよ
>>242
うちの県の最低賃金、今でこそそこそこ上がったけど昔は600円代だったから
そのくらいの金額もやろうと思えばやれたんじゃ無いの
何の為にもならん書き込みで失礼

>>241
で親子で理不尽なマイルールを振り回してパワハラを楽しんでる感じだな
得意先からも嫌われるまくって仕事なくなったけどで俺も無職と

性格悪いし変な見栄やプライドの塊だからな
無駄に講演会とか行ったりしてるけど何も学んでない

>>250
性格悪いし変な見栄やプライドの塊
そのままだなあと夫婦でむちなんでおもしろいくらいまわりの人間にいいように詐取されまくりだしな
家建てた建築屋は奥の身内でやりたい放題やったみたいだし話聞いて笑えるくらい

土曜や日曜に出勤して、「俺たちは頑張ってるんだ」と自己満足に浸る。

みんな年齢いくつぐらい？
零細だと、社長の年齢が自分より結構高いと定年まで働けるのか不安にならない？

36で社長は50後半
でも株式会社だから誰か後継ぐはずだし
最悪潰れても経験年数持って同業他社に移籍する予定

>>254
50代とかで潰れたらどうする？そう考えると踏み出せなくて。

>>253
それ最近よく考えるようになった・・・
社員俺一人で４０、社長６５、跡継ぎなし
廃業するまで居た方がいいのか
今のうち転職すべきなのか悩んでる
でも仕事的にはすっげえぬるま湯

>>255
技術職なら何とかなる
もちろん資格も持っとけ

>>256
自分のとこも跡継ぎがいないし、子供は娘のみで引きこもりだと聞いてる。どうなるのか不安。でも、確かにぬるま湯で楽。

>>257
事務職なんで、誰でも出来るから困る。しかも重要な役割はさせてもらえないのでスキルにならない。なので転職も難しそう。

零細入る意味がわからないな。世界屈指の技術があるとかならわかるけど

零細の存在意義が分からない

そこらへんを「分からない」と本気で言ってるならクソ社長を馬鹿にできないレベルでは

士業事務所の補助とかは零細規模しかない

>>260
大手が社員を雇うより安く下請けさせれる存在

うちなんかはガチで後継者いないから特定の人がいなくなるとその部署の機能が完全に止まるよ
俺も含めてだけど

30いないのに毎年6〜8人辞めるし社員のレベルが低いまんまだわ

技術あるけど設備投資や給料まで資金が足りないってのもあるよな

>>264
それって、もう少し待遇を上げて社員の固定を図った方がよほど利益がでるんじゃないの？

中小って、いまだに「働きたいやつはいくらでもいる」って考え方をしている人が多そう
もう既に日本各地で人材の取り合いになっていることに気付かないで、
糞みたいな条件を出して「人が来ない」ってグチグチ文句言ってる中小企業が多すぎる

人材の取り合いになってるのは35歳以下がほとんどでしょ
それこそ団塊ジュニアから上は余りまくってる
零細はそれを安く使おうと狙ってる
回りの零細見てもアラフォー以上しかいないだろ

零細って人を育てる気がほとんどないのに一丁前に若い人を欲しがるんだよね。
そんなのだったら、社会人経験あるまともな中高年層を採用して育成してから若い人材を育てる方法をしないのかが分からない。
急がば回れという考えがないのかね。
大手と同じようにやるとは愚の骨頂だよね。

>>269
だから零細のままなんだよ
で、仮に若いのが入ったとしても仕事覚えた頃に
大手に引き抜かれるオチ

社長自信がいつ潰れるか分からないことを自覚してるから
零細社長は長期の計画は立てないんですよ
単に考えなしや目先の利益しか見えてない場合もあるけどねｗ

長期を見る目があれば
とっくに零細なんて脱出してる
要はそんな目なんて持ってないって事

仕事があれば後先考えずに受けて無理矢理こなすからな
うちも社員が疲弊してるわ
いくら売上大事でも人も機械も限界くるよ

>>273
うちもそれ

>>273
零細そのもの

うちはもうダメかもわからんね
製造に使う資材、以前は１０００単位で発注してたけど
今じゃ１００単位になったし
設備が壊れても直さないし

若い奴は無垢だからいう事聞くし洗脳できるし俺は社長なんだと偉そうに出来る
変にベテランが入ると仕事出来ないボロが出て困る

>>268
それはあるね。自分も未経験の零細製造に応募したけど散々説教されて何とか内定。

>>276
そこへ無理筋の注文受ける社長がいるからこまるんだよな

http://i.imgur.com/rhA5NNA.jpg

>>273
ウチもウチもｗ
見積もりなんかドンブリ勘定でやってるから
予定外のコストや手間ばかり掛かって効率悪くて利益も全然上がらない

そしてまた穴埋めにとんでもない仕事を受けてくるって悪しき連鎖…

人が足りねぇー！
現場はアップアップで一部は
昼抜きで働きっぱだぞ！
ボンクラクソバカ社長殿！

社員にはあそこの仕事わりにあわないから次から断るといいきったが
実際は二つ返事でうけやがるどこまでアホなんだよ
しかも引き受けてのない仕事なのに
でいつもの口癖１〜復唱みたいな繰り返し
まあやめたけど

生き残る為に必死さが大切なのはどの会社も一緒だ
ダメな会社ってのはその必死さがことごとく的外れな所のことを言うんだ

>>283
だからいつまでたっても零細なんだよ

金が無いからメシ奢ってくれとか社長が言う言葉かよ・・

>>286
いるいる金ないない連発するのにご立派な家に住んでるし息子とか嫁にも車買い与えるやつです　

軍手も新品使うと文句言い出すようになった
しまいにはゴミ箱から漁ってそれを使えと言い出す始末

>>286
奢れる程に給料貰ってません でおk

カッターの刃は研いで使えよ

職場、負のオーラ充満しているような気がする
陰と陽で言えば陰
邪悪な気で満ち溢れている

長くなりますが聞いて下さい。
おととい零細の面接に行ってきた。
社長らしき人物が出てきて追って現場リーダーも同席した。
その社長らしき人物は偉そうに横向きに足を組み、立て肘をついて面接していた。
書類選考なしの未経験者応募可能で応募してしまったのもダメだったが、
スキルが足らないのが分かったのか早く切り上げようとしていたのが明らかに分かった。あと人の応募書類を投げ捨てるように机に置いていた！！
そして面倒くさそうにもう１人のリーダーに何かないかと偉そうに指示していて戸惑っていた。（なんかふだん自由にものが言えていない感じが直感的にした。）
あとで調べたが過去ハロワで頻繁に求人を出していることも分かった。
ホームページなど外向きの案内は大企業並みにご立派だったが、内情はむちゃくちゃな感じだった。

まあダメだと思うけど、所詮器のちっちゃい井の中の蛙だということが分かった。
あまりにも失礼すぎた感じもしたので途中で帰ってやろうかと思ったよ。
こんなところを応募した自分が情けない。

零細って定着率が悪いのか応募者が少ないのか、求人情報にはあの手この手と敷居を低くしてとっつき易いように書いているが事実と違いすぎる。

来るもの拒まず、去るもの追わず
入社して定着してくれたらラッキーくらいな考えしかないんだよ

従業員100人未満の会社が、零細って認識でいいんだよな？

>>296
100人なら中小になる。人数もさることながら同族の度合いとか創業年数とかでも変わって来るよ。同族では無いでベンチャーだから良いかって言ったらそれはまた、別の問題だから難しいな。

IT零細勤務1年目
初任給27万(みなし残業代含め)
ボーナス未定

無能で残念な先輩方の尻ぬぐいの毎日
ぐう低レベルンゴ

>>283
うちの社長も請負先の課長もそんなんだわ
口を酸っぱくして断れ！って電凸して収まったけどさ

うちの会社の部品箱は、某スーパーの店内カゴなんだけど、これって恥ずかしく思わないのかね？

それも、悪質なことにスーパーの名前がスプレーで消されてる
けど、色で見る人が見ればどこのスーパーか分かるし

ここ見てるとやっぱどこの零細も社長はクソなんだな・・・
無茶ぶりしてくる取引先もムカツクわ

洗濯物入れに畳んだタオル入れに生活雑貨品入れに大活躍
そのカゴが潰れてもガムテープ止めで使い続けて数年
しかもサービス業なんで客の目に触れる

ケチり方が度を越すと従業員が持たないんだよね

>>302
取引先から残飯処理班に任命されてるからな
同業大手社が食い散らかした仕事をいただけるから

零細ITでググったら昇給が無いケースがあるんだわ
零細企業で昇給の交渉をした経験のある奴いる？
やっぱり転職候補の年収提示は出した方がいいか？

零細は昇給、賞与、退職金無しが珍しくない世界ですよ

>>305
零細でそんなことしても無駄だろ
どうしてもやるなら辞める覚悟で、団体交渉申し込めよ

零細に昇給だの賞与を望む方がどうかしてるわ
給料だって遅延なく振り込まれるかわからんのに
零細勤めはただ無職じゃないと言う事実しかない

>>308
これを社長が当然のように言ってくるのが零細クオリチー

うちは退職金とか賞与とかそう言うのやってないから

零細は不良出すとペナルティーで給与から天引きされる

>>307
団交って零細で労働組合があるのか？？ユニオンで1人で作るのか。作っても零細の社長は労組？？何それ？？食べれるの？？ってレベルだと思うけど。

社長が会社のパソコンぶっ壊してもへらへらしてるが社員が壊したらただではすまさないしな
伝票とか手書きにしないといけないわけだし取引先からネットで注文飛んでくる場合は変わりがなかったら大変だしな

>>312
最悪営業停止くらいには持っていけるよ
本来やるべき事をやってないんだから、是正指導入れないわけにもいかないし

>>291
わかるわかる

初めて就職した零細建設会社潰れてなくなってた
金正日みたいなワンマン社長で糞だったけど
存在自体無くなると悲しいわ

>>307
社員は無能ばっかりなんだから徒党組んでも無駄だよ
やめる気で独り賃上げ要求して爆死してくるよ

>>308
ただ辞めるのは自由だろ
こっちだって他社からオファー貰えるんだから安い賃金じゃ余所行くぞって脅すだけだろ

ユニオン頼ればいいのに

>>319
別にもっと好条件の会社を探せばよくね？
零細なんかいくらでもあんだろ

零細に拘る意味……

俺は大手で失敗したからだね
危うく仕事だけの人生になりかけたわ

>>322
たまたま入った大手が悪かったのかな
それ勘違いだから
例外はあれど、大手の方が断然風通しが良いよ。年間休日も多い。零細は閉鎖的だし、労基の目も行き届かないから経営側のやりたい放題。

労基は表向きだけ市民とか労働者のためとか言ってるけど本来は経営者を守るために存在してるんだよ。
本来、労働基準法違反は法律違反なんだし警察が取り締まれば済むことで労基なんて回りくどいものはいらない。
日本では労働基準法は破って当たり前という考え方から警察の前にワンクッション置くために労基が存在してるだけ。
だからガサが入っても労基の場合は軽い注意程度で済む。

サヨがヒステリー団交してアカヒが力持ってた頃が一番ってことか
何だかなー

逆なんだよ
その時代のバカ共がやらかしたせいで、現状がある
労働者の扱いが悪くなったのはバカ共がやり過ぎたせい
その世代は今は零細の社長やってる様な世代だろうけど

>>323
大手だってパワハラ多かったり帰れないくらい案件抱えさせたり多いからな
労働条件と上司からの無茶ぶりは別々に考えることだな

単に仕事に集中できるのは零細の方。
大手は管理のための書類多すぎなんじゃー。
零細でもISOやってるところは書類多いけど。

零細が書類少ないと思ってるならそれは幻想だぞ
管理の為にやたらと無駄に書類が増えていく
社長の一存で新しい書類がどんどん出来ていくんだぞ
もちろん馬鹿社長の意にそぐわない書き方をすれば書き直し&説教で無駄な時間が過ぎていく

>>329
わかる。本当に無駄で非合理でも、社長の理想通りかどうかが全てだからね。

>>328
零細は無駄な処理少ないよな
社内処理に割く時間は省けた

意見する能力者よりも、言ったことに忠実な凡人が求められる
組織なら当たり前
でも分かっていても、つい意見してしまうんだなぁ
凡人なのに

単純に言ってることがおかしい完全な独裁者
自分が全て正しい、他人の意見は受け入れないという頑なな姿勢
逆らう奴は解雇
だから誰も定着しないし業績も伸びない

そもそも金や休みを山程与えられてるなら喜んで靴の裏も舐めるが、そうじゃないしな
御恩と奉公って奴よ
背後から刺すのも辞さないわ

>>334
御恩と奉公、まさにこれだわ。
これが恩もないのに奉公だけ求められるよね。

お坊ちゃまが勝手に決めた30秒ルール
30秒同じ場所に突っ立ってるだけでボケェーッと
何もして無いとみなすので現場を見回ればやる事有るだろと・・・
同じ30秒でも喫煙者がタバコ吸ってるのは御咎めなし
なぜなら、てめぇーがポケットに手を突っ込んで偉そうな事言いながら
タバコ吸ってるからｗ
あのお坊ちゃまの下では人は育たないし
お気に召されなければ、使い捨てられるだけの奴隷
壮太てめぇーだよ！

>>333
まさに最近までいた会社の社長だな
社員の意見は脚下で取引先からざくっといわれてたじたじになると

まあ全部雇われている以上しょうがないな
文句があるなら独立しろ
雇われる身で一生過ごすならトップにハイハイ！言うのは当たり前
一応会社を立ち上げて社員雇うぐらいまでに会社を育てたんだからそれだけの気力と体力がある人なんだから一応は尊敬しないとね

そこで雇われている以上はね

その会社の悪い所を自分が会社を立ち上げた時にやらなければいいだけ

お前はスレタイも読めないのか

>>338
こういう馬鹿が、零細の社長やってます

>>340
社員にはいばりちらしてるが客にはへらへらしてやがるしな
で社員辞めてしまったから今はどうなったかおもしろそ
客からはバカにされてるしな言うことがとんちんかんだから
取引先からの話をうまく理解できないし

>>340
社長でないにしても、副社長的なポジションにいるか社長の身内的存在だろうなw
いずれにせよ体のいい腰巾着なのには違いないw

かつてｦﾚｻﾏが在籍してた零細町工場。
給料遅配しまくったあげくに、バカ社長がとんずらしやがった(;´д｀)
逃げる前日まで普通にイバってたのをいまだに覚えているｗ

株式会社リビングライフグループ（本社：東京都世田谷区等々力　支店：東京都大田区蒲田）
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
　おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・しかも部長が、社員を運転手代わりに使う。もちろん私用。
・年間休日は90日。最近、一応102日という設定になった。
・辞めようとすると、従業員総出で連れまわされて引き止めされる。カルト教団の脱会以上に辞めるのは困難。
http://www.living-life.co.jp/index.php

尼崎市久々知3-12-37にある、協和テクノシステムの社長、杉本三枝子は、
逆切れ女、思い通りに行かないと、従業員に八つ当たり、泣き叫ぶ、喚き倒す
、父親の代で操業した会社が傾き、借金まみれ、債務超過、社会保険料滞納、
従業員にたかり、物くれ物くれババア、超ドブス。経営の失敗を従業員になすりつけ
退社後にも内容証明などを送りいいがかりをつけ、自己満足してる。
妹の息子は、引きこもり、不登校をくりかえしてた。基地外ババアの会社である。
この基地外ババア、毎日ヒステリーばかりおこし、気に入らない社員は、いいがかりをつけ
いじめて首にする。そのくせ、そのあとからも嫌がらせをしてくる。兄と妹がいるが、
仲が悪い、妬み嫉妬、ヒステリーで、毎日暴れまくってる。

>>344
>>345
こういうの見ると、やっぱり中小零細は怖いわ

>>346
中小企業というかオーナー企業だな
オーナーと社長が別なら規模が小さくてもあまりこういうのはない。

でも、ハッキリ社名と理由まで書いてあると避けれるし良いよね。

経営者の知り合いの元市議を非常勤役員にして、次の市長選で立候補するまで面倒見るんだってさ。
勿論社内業務は無し、会社のイベントの飲み会にしか来ねえ。
人手不足なのにパートも入れねえで政治屋のパトロン気取ってアホかと

設備や商品や業務に必要な経費はケチり文句をつけるし
難癖つけて休日出勤や残業手当は払わないけど
業務に関係ない集まりの自分の呑み代や明らかに無駄と思えるものには
出費を惜しまないうちの2代目ボンクラ社長ｗ
零細の２代目なんて皆こんなモン？

事務員や営業マンのPCはヘボスペックなのに
自分のだけはハイスペック

無駄にaccessが入ってたり

>>350
どこも同じだｗ
今ある事や出来てる事が当たり前だと思ってる世間知らずなんだよな

技術や得意先とのパイプ持ってる中堅社員が俺も含めて大量離脱中だから
そのうち社長の顔も青ざめてくるだろうけどな

だって継ぐまでは社員の代表だもんな
社長の親父に責任転嫁が、今度は自分が全責任を負う立場
立場が変わってパニクって極端になる
その一方で生活水準は下げられないって所か
商工会なんかのつきあいや見栄の張り合いもあるしなぁ

パソコンのOSがXP

>>354
オレの職場にはパソコンすら無かったw

設備が昭和で止まってる

>>350
全部当てはまってます

客との契約がフワフワっとしている
いつも社長や営業を注意するんだがな

今の会社、初めての零細だけど
社長は常に社員を監視し罵声を浴びせ、人事も給与も社員の気分次第
まさに恐怖政治。社員も皆陰鬱で怖い。
もう嫌

今の北朝鮮をスモールライトで一企業レベルまで下げたのが零細
独裁・世襲・自分が関係しない事には金をほとんど出さないのが蔓延ってる

言い得て妙
北朝鮮も全員マンセーのフリしながら相互監視
グチったり辞める自由があるだけライトだね

お前らの会社って零細だろうけど、土曜は休みなの？

>>362
土曜休みどころか金曜日も3時に上がれっていわれてるよ。
最終金曜日だけじゃなくて全週w
さすがに仕事大丈夫？と思ったけど、社長が1人で残ってやってる。
土曜もたまたま夜会社の前通ったら電気付いてた。
なんなら有給使って休めって言われて涙出そうになったよ。

>>362
土曜どころか今日も代休でお休みだよ

羨ましい限りだな

元零細の無職もいそうだがｗ

363
雇われでも責任者をやってみたらわかる
事務所や現場の1人作業は精神的に楽
相手に合わせなくていいので

>>366
呼んだ？
まもなく一ヶ月おやすみもらって
次見つかる気配もない

>>367
自分が雇ってる人間を使うより自分1人で働いた方が気が楽ですか？
ちょっとなにを言ってるのか意味不明ですね。

こんなおかしな話でテスコ（社員約３０人）を解雇させられた。

バブルの頃鳥取市のリコー工場は多くの週刊誌で「週休４日制の会社出現！」と話題になった。
僕はリコーにバイトに行った。バイトは週休１日だった。
僕は無断欠勤などして不真面目に働いて辞めた。
その後テスコという工場に夜勤の工員として就職して１年半後
「僕がテスコで仕事を休まずに真面目に働くのは大手工場リコーに対する”報復”」
という噂で中小企業テスコを解雇された。

リコーはこの不可解な出来事のもみ消しを図り
現在も大手企業リコーのもみ消しの影響で地元での人間関係が不自然になった。

このサイト参照
http://m3s.dousetsu.com/2.html
この奇怪な出来事は相手側（リコー社員？）の妄想のはずなのに、僕側の妄想とされ
警察と精神科医が僕本人に心当たりの無いでっち上げ文書を作成し精神病院に強制入院させられた。

---------------------------
鳥取市のリコー工場の非公認公式サイト
http://ricohmicro.tripod.com/ （醜い老婆社員ヌード掲載）
無修正性器露出の美しい女子社員ヌードは「鳥取　リコー」でググればだいたい６０件目以内表示 （時々消える)。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:ae5c431190e3f31632a433e597586e8a)

被害妄想にとりつかれた危ない人かな？

以前勤めていた零細建設業
朝7時に会社集合で現場へ向け出発
1時間かけて現場着いて天候不良で中止
1時間かけて会社戻って仕事ないから解散
1日働いてないから欠勤扱いになるがそれを防ぐために有休申請
年間6〜7日はそんなことで有休が消えていく

>>372
建設業は現場までの移動がなぁ…

>>372
それ大手でも同じなんだよな
厳密に言えば請求出来るんだけど、一日の給料を払うのが勿体無いって理由で断られる
勿体無いってなんだよって思うわ
会社経営を家計と同じように考えてるんだろうな

建築現場やらプラント工事やらの会社集合からの現場行きってさ
大概朝早いじゃん？あれ残業代に含まないって絶対おかしいよな
常時拘束してる訳ではないからって公的な理由も納得いかんわ

それは確かにそうだし
だんだんと厳しくなっていくだろ

一人親方は知らん

うちなんて人員不足で年中忙しいんだが
リースやらの維持費と人件費で純利益が雀の涙でギリギリ経営が成り立ってる状態だよ

無理にボーナス出して残業代きっちり出すのは有難いけどもうちょい会社を大事にしろよと思うわ
社長いい人なんだが経営者としては駄目やな

底辺職はそこにしか行き場の無い底辺の立場を利用して悪条件を維持するから底辺しか集まらず底辺職として固定される
ある意味棲み分け

>>372
俺も零細建設会社に勤めてたけど、他県の現場の時は4:30に出て22:00に帰宅とかだった
保険も道具も機械も自腹、有給なし日給7500円
仕事もきつかったけど、最後は社長に家族の事まで言われ、道具も何もかも会社に置いてきて辞めた

>>379
置いてきちゃ駄目だろ
給与と称して高そうな備品パクって辞めるのが吉

俺も一週間働いて給料貰えなかった事はあるな
今思えば奢りだった昼飯のコンビニ弁当が給料だったのかもしれん

>>379
今の時代にそんな奴隷仕事があるんだな
まさしく貧困ビジネス

それ正社員か？
日雇いなら労働時間以外はそういう条件が普通やけども

皆が皆スーパーマンじゃ無くて
むしろ出来ない奴の方が多いんだから
限られた人材の中で
どういう遣り繰りしていけば良いのか？
生産効率を上げていけば良いのか？
ってのが解って無い
ただ、がむしゃらにヤレヤレじゃ
奴隷じゃないんだから誰もついて行かないし
反発を生んで幾ら入れても辞めて行くだけで人が育たない

>>336
某大手車会社に似たような社則があるんだが、思い付きでやってんのとは全然違うしね

>>379
自腹なんだから道具は置いてきちゃダメよ、それとどうせ嫌気がさして辞めるなら社用車全部パンクさせたりする抵抗が欲しいな

機械が改造されてて、危うく失明するところだった

>>384
零細こそ、できない奴が1人いると影響が大きすぎて会社が潰れる
零細がスーパーマンを求めるのは仕方ないよ
スーパーマンを低い給料で働かせることで成り立つモデルなんだから
無能こそ大手で働くべきだよ

零細の経営者じゃスーパーマンなんか使いこなせんよ
自分の経験則が絶対的正義なんて感覚じゃ
愛想つかされるだけだってw

愛想つかされるまでは、スーパーマンが働いてくれる
彼の作ってくれた仕事のマニュアル、新規の取引先、新商品、新サービスで
当座の食い扶持を稼ぎながら、また次のスーパーマンを探せばいいんだよ
意外とスーパーマンはいるもんだからね

そう言えば以前いた中小は何もかも驚くほど低レベルだったけど
保管されていた昔の報告書なんかには凄いのが結構あって、そういう報告書から色々と勉強させてもらったな

話を聞くと、やっぱり一流企業から降りてきて数年でいなくなった人とかだった
もちろん、東大や京大を出て一流企業に勤めていても、その学歴職歴が偽装にしか思えないほどダメな人はいるけどね

大企業からなぜか零細にやってきた人は大企業の仕事のやり方を残していってくれるし
起業して失敗したような人はそのバイタリティで取引先を増やしていってくれる
そうやって零細はスーパーマンの力を借りながら平常時はザ零細の社員と会社ごっこをしながら
次のスーパーマンが来るまで生きながらえるのさ

はあやっと零細企業辞めれる
しんどかった

>>391
うちの会社、まさに今がこの状況で生き残ってる
精密板金屋で、何のノウハウもなく30年以上やって来た結果

>>392
ｵﾒ━(　´∀｀)━!!!!

辞めるついでに労基に訴えたい事あるから行ってくるわ、動いて潰れてくれれば最高なんだが

>>393
どういうやり方であれ、30年も会社を継続できてるんだから、その社長は立派だよ

>>396
10年で破綻させた賢い社長もいるぜ
おかげで無職になっちまったぜ

10年でも大したもんだよ
お前が起業したら10年持つのかな？

5年以内に大半が倒産するからな起業は

>>398
実際黒だしたの最初のころだけらしいで
メーカー品を売る会社だからこんだけ景気悪いとか同業大手さまが田舎まで荒らし回るから零細は順番にごめんなさいになる

社長「おーい、明日から5分早くあがれよーいいな」
社員「なぜです？(まぁ5分ぐらいなら別にサビ残でもいいか)」
社長「ベースアップだよ。政府がそればかり言ってくるからな」
社員「え？給料あがるんじゃないのですか？」
社長「上げてもいいけど逆に手取り減るやつとか出てくるぞ」
社員「えーえー！！」
社長「な？だから労働時間短くして労働単価を上げると計算上ベースアップしたことになるんだよw」
社員「なんか詐欺みたいですよね」
社長「そうだなwでも大企業がそうしてるからな。俺も盲点だったよw
先日新聞の記事で読むまで俺も大企業って昇給の他にも4年連続でベースアップとかしてすげーなって感心してたもんなー」
社員「なんか終わってますよね。そうそうところで厚生年金の連続アップも今年の9月でやっと終わりですよねー」
社長「ところがどっこいw次は介護保健が連続アップで確変だからなw」
社員「そんなーーーー！！」
社長「俺、悪くないからなw」
社員「日本史ね」

>>400
お前を首にしたら黒字になるかもしれないな

10年なんかすぐだよ
10年保たせるのが難しいんじゃなくて、10年以内に見切りをつけて次に行くの
いつまでも会社に未練たらたらで潰す覚悟も無いような、リストラすらできない屑人間が、零細社長という人間

>>402
ないない
仕事はさらわれたしあとはいつ閉めますかだけ
社長はバガボンだから潰れても笑ってるだけだろうけど

リストラできる零細社長は有能ということだな
まあ、俺の経験からもそう思うな
404みたいなやつは組織に悪影響だから早めに首を切らなくちゃいけない

零細かつ社員が次々に入れ替わりって、そりゃただのブラックだわ

不良社員の末路はそら惨めなもんだぞ。
辞めてから数年後に反動がくる。

社員が次々入れ替わろうと、ブラック扱いされようと
財産が毎年増えていけば、零細経営者は勝ち組
大企業の経営者のほとんどよりも、成功した零細経営者の方が
個人としては資本主義社会で上位者だったりする

まあブラック扱いされてるような零細の社長はまず長者番付には入ってないけどね

>>394
ありがとう

長者番付なんてアテにならないが
地方では

長者番付にのりたい人のりたくない人いるのは確かだね

日本の資産家（3億以上）において、
中小企業の社長が3割を占めることは知っておいたほうがいいだろうな
最も多いのはニッチ製造業のオーナー
ボロボロの工場に、作業着で車はカローラ
飲むのは駅前の立ち飲み屋
従業員にはバカ社長と思われているかもしれない
そんな社長が日本の資産家の一大勢力なんだよ

1年で10人前後は辞めてるな
そいつのターゲットになると辞めるまで執拗に追い込まれる

どこかのニッチ狙いの会社、フロッピーディスク作ってくれないかな。
工場の機械がまだフロッピーでデータの受け渡しなんだよ。

>>413
ここ零細のスレなんで

>>415
零細社長にも資産家は多いよ
お前らが知らないだけだ

俺らが知らないなら話にならないな
ソースを出せる話題でも無し
しかも何が言いたいかわからないと来た

資産家が暇潰しでやってる感じのとこね
社長さんごっこしたいがためにやってる
から始末悪いしな

>>419
もともと資産家が暇つぶしでやってる場合もあるけど、
その事業で財産を築いてきた零細隠れ資産家社長が多いよ

隠居のオヤジ会長、金庫番のオカン、専業主婦の嫁常務とフーテン息子専務にも振り分け
会社名義の実質自家用車に乗って、私事も可能な限り経費処理
その上で「無理にトントンにしたが大変で」
泣き落としで従業員にシワ寄せ・・・

今日は朝から変な奴が張り付いてんな

社長さんごっこの所に入るのが馬鹿なんだよな
求人票をみれば糞な会社と一発でわかる
若い時俺は馬鹿で零細に入ったけどな
入る前に会社を調べれば同族経営かもわかる
社長 高橋◯◯
副社長 高橋◯◯二
専務 高橋◯◯子

とかな
就活で中々決まらず焦って入らない事だ
とは言っても焦って入ってしまうんだがな
零細で過ごした二年は人生で一番無駄な二年だった

>>423
大変勉強になりました

10年前はとんでもないブラックだったけど、今の社長が入社3ヶ月ぐらいで会長(父親)クビ、専務(母)クビ、社長(長男)クビ、常務(おじさん)クビにして
会社を乗っ取った。
その後クビになった奴らが会社を作って、取引先の取り合いをしてたが、結局いい取引先は残ってくれた。
父親の会社はその後またもめて3つくらいに分裂して全て消えた。
仕事凄い暇なのに今の社長は結構な資産家だと思う。

>>413
スレチだし零細企業の社長は正直ギャンブルだろ

>>423
勤めてみないと糞さ加減は分からんよ
糞転職エージェントからの紹介だとダメだと分かり他のエージェント使うことにした

>>425
それくらい気概のある人なら羨ましいなぁ
うちの社長なんて一族には良い顔しかしない
一般社員なんて昇給なんか雀の涙程なのに

役員やってるくせに月に何回も来ないし
来ても気に入った事務員に下らない自慢話で仕事の邪魔したり競馬新聞読む事しかしてないのに
そんなドラ息子二人にも役員報酬だけはガッツリくれてやがる

>>425
社員をお家騒動に巻き込んでる時点でウンコやろ
仕事凄い暇なんだから危機感持てやw

子供に　ライト　なんて　キラキラネーム　dqnネーム　名付ける　キチガイ　上司

株式会社リビングライフグループ（本社：東京都世田谷区等々力　支店：東京都大田区蒲田）
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
　おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・しかも部長が、社員を運転手代わりに使う。もちろん私用。
・年間休日は90日。最近、一応102日という設定になった。
・辞めようとすると、従業員総出で連れまわされて引き止めされる。カルト教団の脱会以上に辞めるのは困難。
http://www.living-life.co.jp/index.php

機械増やすのは良いけど人も増やせよバカ！
まぁー自分はもうバックレ寸前なので
続ける連中の事など知ったこっちゃないけどｗ
老兵は静かに消えるのみｗ

能天気だから機械が増えるだけで利益が上がると思ってるんだろう

うちの会社、新しい機械を入れようとしたらメーカーから、「まず床の亀裂を直してください」って言われててワロタ

>>430
夜神さん乙

売上どうのこうのとかおっしゃいますけどマイナスとマイナス足してもプラスにはなりませんよと

社長がチンカスだから裏で転職活動始めましたお

社員がどんどん居なくなるのに逆にパートは増えててワロタ

社長がチンカスっていうか、会社がチンカスなんだよ

俺みたいにみんなも耐えがたきを耐え、ブチキレを忍んで出勤してそう

ここ見て、今の条件鑑みての感想。

今の会社に何が何でもしがみつくしかない。
悟った。
たとえ会社の寄生虫と呼ばれても。

>>438
母子家庭の母親とか採用しまくってない？
あれ助成金出るからね

明日話がある、ちょっと長い話になるからとかで一族様に呼び出し予告食らった
今度難癖付けてきたらガチ辞めてやるわと思ってたからああ来たかｗｗｗって感じ
バックレスレ読んで明日に備えて予習しとくか

>>442
そうか、やっぱ金か
障害者も１人いるけどそれも金か

零細とベンチャーはちゃんと区別すること
腕に自信があるならベンチャーに行けよ
間違っても零細に行ってはいけない

勝手な基準では創業5年くらいが目安だな

>>438
パートでも人間が入るだけマシ
うちなんか、3年前から10人くらい辞めたり、抜かれたりしてるのに派遣で埋め合わせることすらしないし

>>445
ベンチャーはベンチャーでゴミみたいな所も多いぞ。全く内部統制も整って無いのに目標上場って煽ってる経営陣が居る所とか。

目標だけは異様に高いんだよな
社員のプライベートや士気は後回し
20代なし
30代1人
40代20人
50代なし
うちの1年以内の離職率は9割強
5年前から30人入社して1人しか残ってないらしい
おれももう無理だわ

朝礼当番だるすぎる
12人しかいないからすぐ回ってくるし

>>444
障害者もそうだし、60歳以上の高齢者もな
今は雇用に応じて金がもらえる仕組みがたくさんある

>>449
同じく
最近訳分からんクソどうでもいい社内ルール(社長発案)が増えだして辟易してる
どうでもいいことばっか思いつくのは暇だからか？

>>451
セミナーの影響でしょうね

>>451
めっちゃわかるわー
零細のくせに大手の真似事とかやり出すしまじクソだわ

うちもこの数年で大手の真似事やり出した。まだ糞面倒な
日報無いだけましかもしれんが。

社長の取ってきた謎の手仕事
勿論利益は一切無い

今のテナント糞高い賃料で借りてて
それが赤字の原因なのに
付き合いだからと交渉しない

他人に紹介するのが恥ずかしい会社
と、同僚に愚直ったら

会社を売り込むんじゃない、
自分を売り込むんだよ

と謎の解答

日誌書けとか無意味な事が好きだよな

身の丈に合わない仕事を請けて来て、現場に投げるのは勘弁だわ
設備的にも無茶なのに

いっそのことつぶれて欲しいわ
今の会社は東京の恥さらし

俺が勤務していた会社バガボンが現実を受け入れたくないから無理やり続けてるな
まあ仕事は３月以降ほとんどないけど商売にはほど遠いほど
お馬鹿一人で僕社長と言ってるだけだけど

>>136

年齢は？

うちは有能6人と無能と新人数人がいて全部で25人程度なんだがの
有能が一人でも欠けると仕事が機能しなくなる脆い会社だわ

新人に引き継ぎやるにも途中で辞めるしせっかく育っても資格や技術を身に付けたら転職するわで
全く人が育たん

おかげで辞めるに辞めれん状態だわ。
この人数で毎年5人以上辞めるから3年前の写真見たらいない人ばっかりで笑えるよ

お坊ちゃんはバカボンでは無く
どちらかと言うとキレモノで有能のヤリ手
仕事も色々教えてくれるし知識も豊富
だけど真面目で正論過ぎて
優等生過ぎるというか
清らか過ぎる感じ
現場に出てくると妙な威圧感が有って
窮屈で鬱陶しいと誰もが言っている

辞めるに辞めれないと言ってる人は
「俺がこの会社を支えているんだ」という自己満足に浸りたいだけ

>>461
まあいいんじゃないか？
お山の大将でドヤ顔満足できるんだからさ
転職してもお山の大将時代を懐しんでああじゃないこうじゃないになるよ
零細に入り浸った人間は中々零細脳から抜け出せない

>>462
うちの専務だわ・・・

基本落ちこぼれか浮きこぼれしかいない印象

うちは1年で10人は辞めるな
正式には虐めて辞めさせてるんだが

>>462
あれ？
ｦﾚいつの間にｶｷｺしたっけ？ｗ

まあ確かに、逆に優秀過ぎるってパターンもあるなあ

みんな、何の産業で働いてる？潰れたらどうしようかと思うんだよね。

>>469

俺はIT特派
一応役員扱いで営業やってる。

潰れたら、同業かセミナー講師でもやろうかな。

>>469
潰れて失業者です
ブラック運送業しかできないかな俺
今日もフォークリフトの講習いって罵倒されてきました覚え悪くて

>>471
あれ慣れないと難しいかもね
俺は車より先に取ったから苦労はなかったんだけど、10年後に取った玉掛は覚えるの大変で罵倒された

面接待ちのとこ筆記試験があるから、ネットで練習問題を見たらまったく分かんなかった
今からやっても学生みたいに覚えられないし、もう勉強しないで捨てるw

>>469
製造業
ﾏｼﾞでヤバイ、確実に俺の定年まで持たない
早く次見つけなきゃいけないんだけど
平日は仕事終わらすので精いっぱいだし、休日は気が重くなるような事はしたくないしで

取引先の合名会社の代表社員まじで態度でかすぎワロタ
とっとと死ねよ金田

>>473
うちの会社も製造業だけど、あと数年だと思う

自動車整備だけど潰れる気配は無いな、どこからか客とってくる
金回りもいいし経営と営業面では有能なんだろうなあの社長
休日はそこそこで給料も良いのに人が居つかないくらい従業員への応対は悪手ばかりなんだが

>>473
同じく製造業だけど、やっぱり定年まで持たないと思うわ
環境もどんどん悪くなるばかりで、同期もとっくにいなくなった

とりあえず、ネットで転職サイト調べて登録しとこうぜ
サイトによっては向こうから電話来て否が応でも動けるようになるから

>>472
40代のおやじだが今日実技初日でガチガチのマニュアル覚えきれなくてまあ他の人もだが案にアキラメロみたいな口調だった君明日大変だよと教官のじじいに

零細企業の現実。

職場と自宅の会話的境界線が皆無なオーナー家族。

マニュアルwww
クラッチ踏んでアクセル吹かして余裕だろw
フォークマニュアル初心者はギアは常に一速にしてればエンストはないだろ
つかあんなの正に馬鹿でもチョンでもって感じだろ
１日乗ってりゃ慣れるし

>>480
マニュアルって安全確認とかだろ

ウチの零細婆社長、
社員や取引先には、息子を「専務」と呼ばせて役員だからと勤怠や経費好き勝手やらせているが、
実は登記簿上役員ではないことが発覚。
役職なんてあってないようなもん。
これが同族零細クオリティー。
ちな銀座の化粧品メーカー。

入社して数年レベルの人は割とできる人もいるけど、40〜50代がいまだに独身だったり考え方が古かったりおかしかったりとにかく異常な人だらけ
まともな人は辞めていくんだろうなと思った

会長と社長以外の役職者を知らない
そういう役職制度が有るのか無いのかすら解らないし聞いた事が無い

>>483
そもそもまともな人は零細に入らないよ
零細にこき使われて自分はまともと決めつけて社会や周りの人間を恨む

それが零細底辺社員

まともな人は零細に面接に行く事すらしないよ

確かにおかしい人しかいない
俺も含め

零細に勤めだしてすごい怒りっぽくなった

零細に勤め始めてから体調が悪くなった

零細で働いてるうちにモラルが低下しているのは感じる

>>485
まあ確かにそうだな
何かしら訳ありだもんな

昼食食べてるのに隣でトイレの話とかするなよ
本当モラルがない奴ばかり

ハロワ紹介のいきなり面接で20人くらいの零細に行って来た。

一応年齢や経験など不問と書いてあったので受けたのだが志望理由も聞かれず、とりあえず質問だけ聞かれて15分で終わった。
代表らしきオッサンがずっとふんぞり返っていたし、現場のリーダーらしき人も押さえつけられているしどろもどろで質問していたした。
あと代表らしきオッサンが経歴が合わないのか書類を机に投げるようにおいてやがった。
ほんと零細ってこんなものなのかな？
常識知らずで態度なっていないね。

帰って調べてみると過去何度も求人を出していたことが分かった。

>>492
明らかに雇う気ないのに面接するのは暇つぶしなんだと思う

鉄工所やけどね、失敗した時や品物の在庫が減りだした時だけガタガタ言ってきて仕事が順調な時は知らん顔しやがる。溶接や天井クレーンも無免許で平気でやれと言う。

フォーク乗っている人に荷物の移動頼んだら嫌な顔されて2回目同じように頼んだらぶち切れされて自分で運べクソと言われた

無免許でみんな乗り回してる

>>493
結局そうだったのだね。
あと終了時にオッサン挨拶も何もしなかっし、まだ自分がいるのに同席していた社員に面接時の対応を説教していたw
今まで酷いところも見てきたが、こんな酷いのは初めてだった。
まあ、まずは先に基本的な社会人研修を受けさせるのが先かなぁと思いました。
HPをみると休日に旅行やツーリングなどイベントに駆り出されているようで、アットホームでやっています！とオッサンも参加してアピっている写真がありました。みんな心中どう思っているのかな？
ほんとこんなところへ面接に行った自分が恥ずかしくなりました。

敷地内は基本的に免許はいらない。

>>496
どうせ製造業だろ？

>>497
いるよ

グラインダーや鉄を斬るカッターを使ってる偉そうな60代のオッサンが居るんやけど、ゴーグル着けないで顔をしかめて火花をいっぱい浴びてる姿笑えるわ。ゴーグル着けなアカンやろ。ゴーグルやマスクを着けたら文句を言ってくる。

零細って何人ぐらいの規模？

>>500
おっさんが間違っている。

>>498
その通り。まあこんなこと言っちゃあダメだけど掃き溜めやね。

>>501
従業員100人以下

休憩室はバートのＢＢＡたちの憩いの場
男性陣は、階段や屋上で昼食
ロッカーは有っても更衣室すら無い
こんな会社初めてだけど、それが零細・・・

屋上なんてないわ
みんな自分の席で食ってる

>>501
ハロワによくある製造業では20人以下。
小売りや販売では5人以下を指すことが多い。

>>501
20人以下だよ。100人位は中小企業。今の鉄工所は入社して4年だけど最悪で何十年前のプレスが5、6あって なんと労働基準で決まってる筈なのに定期点検を受けてない。一応定期点検のシールが貼ってあったけど昭和62年だった。これが零細企業。

>>508
精密板金工場だけど、うちのプレスも点検受けてないわ

昇給も賞与も無いのにあると偽って求人出すのが零細

仮に出しても気に入らない社員にだけボーナス支給しないっていう差別も普通にある

>>508
辞める時に労基にちくれば嬉々として監査しにくるよ

>>510
まあそういうのって入る前に確認できるからな
賞与は支給されますか？ってな
それで嫌な顔されて就職出来ないって思って聞かないんだろうが
賞与無しの糞企業に入る事のほうが嫌だろw
そういう会社ってどうせ残業代も出ないんだし

>>501
役に立つことはない雑学でしかないけど「零細企業」は理屈上では存在せず明確な人数定義はない
構成員1人の企業でも「小企業」で「中小企業」に属し、そして零細とは「小企業よりも小さい企業」を慣例的に指す
つまりそれっぽければ零細

36協定未締結っぽいのに残業・休出させられるんだけど、労基にチクっていいよね？

>>508
安全装置ないから指切断のリスク高いな。
手のひらから真っ二つになったやつ、親指ミンチ、指切断とか事故ばっかり起こしてる取引先あるわ。
1週間経ったら、「いつまで休んどるんじゃ！クビにすんぞ！」って怒鳴りつけられてたわ。
大怪我してんのに顔真っ青で仕事させられて「いつまでやっとるんじゃ！クビにすんぞ。」って言われてさすがに可哀想だから
うちの社長にその話したら間入ってくれて色々したら、
「いらんことしやがって！取引先やめじゃ！業者なんかなんぼでもあるんじゃ！」で支払い拒否されて一方的に取引先停止。
はらたつ事にその会社はどんどんでかくなってる。
2chでもブラック認定されてる。

>>514
零細だとチクった事が会社にバレて魔女狩りされるから、辞める前提ならいいけど。

>>516
当然辞める前提だわ
最後に揉めて会社都合にしてもらうし

働きが悪いせいで残業しているのだから残業代は出せないという会社の言い分。
⚪か×か、当然皆さんならお分かりですね？

文字化けした
まるかばつか、です。

プログラマはドナドナ客先常駐のほうがマシ

俺氏、零細IT脱出の為、ユー子数件面談する

社長や、その奥様、お坊ちゃまが
現場にノコノコ姿を現す度に
いつバックレてやろうかと思ってる
最短で明後日2/26

>>518 　　　　
ちょっと違うけど・・。
必要に迫られて休日出勤しても勝手に来て仕事したから休日出勤手当は払えない
という会社の言い分　〇か×か
ttp://nakagawa-consul.com/blog/2012/02/post-128.html

>>518
以前にいた零細そんな感じだった　
３人分くらいのしろ段取りよくしたらできるでしょ
てめえ遅くそいな明日までやっとけ
誰も残業しろとかいってないだし

半年以上仕事しているのに
厚生年金は愚か健康保険にも入れてくれないから
辞める事しか考えてない
せめて健康保険位入れて欲しい
それなりの対応してくれないなら
こっちもそれなりの事しかしない
家から近くてそんなにきつくは無い、定時で上がる
それ位がメリットなだけ

それは即刻辞めるべき
企業としての体をなしてない

社長に偉そうにされるのは雇われる身として仕方ないが
一応パートという立場の社長の奥さんのババアに偉そうにされるのは腹立たしい
忘年会でババアにボロクソ言われたのが今でもトラウマ
もう辞めたけどたまにフラッシュバックしてあの嫌味ったらしい顔と口調を思い出して吐き気する

零細ってどこもおしゃべり多いよな
来客からも言われるうるささw

アホの社長がいる会社は危険。
社長が次の社長に変わる予定があれば救いがある。
普通の話か。

底辺の俺もブラックしか勤務できないが今回は潰れちまったので次はまともな会社に就職したい

大変だったね
次は零細から脱出出来るといいね

株式会社リビングライフグループ（本社：東京都世田谷区等々力　支店：東京都大田区蒲田）
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
　おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・しかも部長が、社員を運転手代わりに使う。もちろん私用。
・年間休日は90日。最近、一応102日という設定になった。
・辞めようとすると、従業員総出で連れまわされて引き止めされる。カルト教団の脱会以上に辞めるのは困難。
http://www.living-life.co.jp/index.php

今時社会保険に未加入なんて完全に違法なんだから辞めるなり訴えるなりするべき

>>529
それが息子はんならもっとデンジャラス

今度建設業でも社会保険に加入してない作業員は立ち入れない現場が出てくる制度が始まる
国土交通省が音頭取って始めるから大手ゼネコンは追従していくしかない
零細の土建屋は社会保険に未加入が恒常化してるからこの先廃業や倒産してくるところがワラワラ出てくるだろね
元々がピンハネ目的の土建屋辺りだと完全にアウト

履歴書とか机の上に無造作に置いてあって、個人情報の観点がない

年末に全社員の住所録配られて年賀状が半強制だったのはドン引きした

>>537
住所録配られるのはまだマシやで。今の鉄工所は配られるどころか一人一人のタイムカードの所に住所録の紙挟んで置いてるだけだからね。何の連絡もなしで。

零細同族の意識
労基なにそれ？働かせてやっている
なんだろうけど、そんな奴らの奴隷でも丁稚奉公でも何でもねぇー

>>535
それをどうやってチェックするの？

>>535
建設国保ってのがあってな
まぁ…色々あらぁな

>>535
それはかなり前から言われてるし、ゼネコンからも指導されてるけど、加入しない業者が山ほどいるわ。今のとこ、従業員ではなく個人事業主の請け負い扱いして、逃げてるみたい。

たかが100円の缶コーヒー奢っただけで永遠と恩着せがましく言うなよ・・・
どんだけ器小さいんだよ

延々と、な
どんだけ日本語が不自由なんだよｗ

>>544
ここは他人に絡む板じゃねえよ
絡みたきゃvipか馴れ合い板にでも行ってろ

10人しかいない設計事務所に勤めてるんだが同じビルの弁護士事務所はどこも俺が帰る頃には真っ暗
同じ零細どころかたぶん5人くらいしかいないのに羨ましい

僕が言いたいの永遠

ポケットに手を突っ込みながら
狭い工場の中をプラプラウダウダして
人のあら捜し的にターゲット見つけたり
滅茶苦茶な機械操作で現場を混乱させるバカ親子共（社長とバカボン）
そんなに、てめぇーらはヒマなのかって言う・・・

バカボンネタはいい加減飽きた
辞めちまえ

>>546
建築系の設計事務所なんてどこも12時間以上労働がデフォな
零細というか10人いればそこそこの設計事務所になるし

事務の女の乳がGカップはありそうだから辞められない

>>551
それは転職をよくよく考えた方がいいぞ

と、言うと？

俺がIカップあるから俺の所に来いって事だ

ｱｯｰ(°∀°)

gカップに触れる勝算があるなら続けるけど…どうなの？

さっきテレビのニュース見てたらオリックスは有休5日以上使うと5万円支給するんだと
やっぱり改めて零細は駄目だな

特に社長がワンマンでやってるようなとこはダメだ

金正日みたいな独裁社長、雇われ社長、どちらも経験したけどどっちも糞だった。

零細って声を荒げる人が多くない？

独裁社長ギャンブル凶で会社の金庫破壊してでも金持ち出すし
バカボン社長最悪すぎて

>>560
心に余裕がないからだろうね

ある程度の規模の会社は入社するにもそれなりの教養やらスキルやら必要だろうし、一定の社会性が求められるだろう

従業員70人規模の会社でも、中身は零細なんだが…
むしろ、少数精鋭っ言葉があるから、零細に失礼かも
それくらい無駄が多い

あのGカップで挟んだり色々してんだろうな

みんな業種は製造業なん？

>>560
余裕のない納期ばかりで荒んでいくんだろうな・・・

零細は回りの従業員もおかしい奴しかいないよ

>>568
奴隷化されてるから感覚が麻痺してるから雇われ側はあんまり責任は無い気がする。

高品質を目指せという割に40年前のいつ爆発するか分からんような機械が現役、しかも良く止まる

毎日見せしめの様にでかい声で怒鳴られてる奴は居るよな

零細って頭おかしい老人多いよな

いじめと同じだよね
世界が狭いんだよね

>>569〜573
全部あてはまってました
以前いたブラック

>>570
わかる
基本的になんでも古い

>>575
古くても手入れが行き届いていればマシなのに、普通にボロ機械で腹立つ

そこは経営者の思惑を読み取らないと。
「（ボロ機械で出来る最上級の）高品質をめざせ。」

その古い機械を動かすと物凄い恐竜の叫び声みたいな音がする
しかし買い替える気はまるで無し

せめて保全だけでもバッチリすれば、なあ(;´д｀)
誰か機械保全技能士とか・・・・・
零細にいるわけないかｗ

怒鳴られても仕方ないレベルの社員が多いのも事実

うちも重機だの設備だの壊れてて
業者に見てもらってるにもかかわらず修理する気なし
直接理由聞いたわけじゃないけど、どうせ金がかかるからだろ

>>580
ホント負のスパイラルだよ
うちもどうにもならん

俺の経験からすると、消耗品をモノタロウで買ってるような規模の会社はダメ

２０人弱しかいない零細で試用期間が一週間しかないのってどうよ？

業種が通販で、職種はその運営全般。資本金350万、社員は4名、代表は30代で若い。
社会保険は完備、株式会社、なんですけど大変ですか？転職考えてます。

>>584
試用期間なんて、短い方がいいでしょ
こっちにとっても
向こうは一週間で見切る自信があるんじゃね？

>>584
どうよ？って働くのはお前なんだから自分で決めろ

>>585
大変ですか？って
楽な仕事探したいなら自分で調べて探せよ

>>588
すいません。逆にやりがいとか教えてほしいです。

>>583
どうして？

>>590
商社と取引してないから、会社の信用がない

>>584
まぁ、本採用になった後でもいきなり解雇パターンも有りうるかもしれんが。

>>583
そこまで高い次元でも無い気もするけど。まぁ、普通は1社位は掛け取引出来る所は作るわな。

以前いたとこ事務員はダイソーで社長はコメリで買ってきてた

>>591
なるほど

ダイソーの100円のメジャー買ってきてそれを壊してカットして定規に使ってたのにはさすがに引いた

>>587
ごもっともです…

オーナーいわく
「ゼニを使うくらいなら、アタマを使え！」
ではお伺いしますがね
みんなでアタマを使って長年零細って、どうですかねえｗ

いくらなんでも、仮にも会社なら、それなりのコストがかかるだろうっての(;´д｀)

未経験ＯＫ残業無し年休122日施工管理零細の求人見て調べたら笑ってしまった
評判見る限り残業や休日数は事実だが社長75歳の完全ワンマンで後継者無しの寿命直前企業
仕事上資格必須なのに資格支援無し資格手当無し待遇上昇無しで人離れが激しく誰でも入れて入社祝い金10万円付
午後はいつも社長と一部の社員が麻雀で遊んでるとか零細すごいな

零細企業の後継問題は深刻だよなあ

>>600
多くの零細が５年持たないからな
経営センスが無いなら潰れた方が世のため

しょぼい零細なんて潰すか大手に吸収された方がいいと思う

零細のオーナーに資産家は多いよ
社員が知らないだけで、儲かっている会社は
会社を大きくしないほうがオーナーの財産は増えるんだよ

自分に見返りが無いならどっちでも同じじゃん

ケチ経営者のダイソー好きは異常だよな

うちも備品購入時はダイソーのレシートじゃないと
呼び出されて文句言われる程

そんなもんダイソーに売ってねーよ！って物まで「ダイソーで探したのか！？」って文句言ってくるしｗ

大手や中堅に吸収されて年収の水準が変わらない会社の可哀想なことよ

>>599
施工管理で残業なしとか初めて聞いた。
現場出てればどんなに頑張っても早々帰れない

建築関係で定時ってホンマに作業員のみだろ
設計や管理はどうやっても定時上がりは無理だし残業代は無しのところが90%以上

なしは言い過ぎだろ？みなし残業30時間ぐらいはついてんじゃね？
実際は100時間オーバーザラだろうけど

>>609
残業青天井だから、現場手当とかで残業代全く出ない所も多いよ。土曜日はほぼ休めないし、業界自体ブラック

俺も施工管理を考えてて、せいぜい20時間程度で済めばいいなぁと幻想を抱いてるが・・
現場が遠いと朝は早く帰りは遅いのにこの業界は現場にいる時間しか労働と考えられてないのが意味不

建築資材の営業も辛そうだが

セコカンよりも材料売りのがまぁいくらかましと言やぁましかな

零細は会社であって会社ではない

copyright reisaishoji 2011

代表社員()

3人もベテランが減ったのに人を補充しようとしない、レクサスなんか買ってんじゃねーよ死にぞこないのボケ社長マジ死ねや

短足なのにバイクとかみっともないぞ

>>616
俺ならレクサスをパンクさせに行くかな

レクサス社長なんか・・・辞めさすｗ
なんてわけに、いかないかなあ(;´д｀)

いくわけねーだろ・・・

うちもそうだけど
モノタロウとか使ってる会社はダメ！
あそこの製品は安いけど粗悪品だよ！

零細で働くメリットて逆に何かある？

必要な人材になったら社長含めても大きな口が聞ける
ライバルになるような優秀なやつはこないから

ゴミみたいな人材でも生活費が稼げる

>>621
だよな
安かろう悪かろうだわ

調整次第で家で仕事できる日もある
ちなIT

>>623
必要な人材になったせいで10年辞められんかったわ。
退職チラつかせて役職手当勝ち取ったくらいだな、メリットは
そんでも今の会社（準大手）に比べると年収は100万以上少ないからな

最新OA機器はテプラ

>>623
これなんだよな
俺が辞めるって言ったら社長泣くんじゃないかな

たまに県外の取引先が求人出してるのを見る。人数的に同じくらいなんだが
条件は格段に取引先の方が良い。うちはその取引先たちにデカい顔してるのに
その取引先より激安な給料だ。

でかい顔できないとこはストレスマッハで人が辞めまくるから金で釣るしかないんだろ

>>629
「君の代わりなんかいくらでもいるんだって事を知ったほうがいいよ」
辞めますと社長に言った時には口八丁手八丁で(しかも上から目線で)引きとめられたのに
俺の後釜になる人が決まったら途端に掌ヒックリ返したようにそう言ってきたからほんと頭にきた
本当にそういう事言う人いるんだなぁって
どんな会社か知らんけど社長なんてその程度だと考えておいて損はないよ

零細に情けをかけてるつもりの社員なんて
所詮は零細社長と同レベルなんだよ

いい歳して結婚もせず実家暮らししてる社員多すぎで怖い

>>634
何だ40歳、金属5年の俺のことか

>>632
「こんな会社の代わりだって、いくらでもありますがなにか？」
とでも返せばいんじゃね？

>>635
40ならまだいい
50代で何人もいるから怖い

>>637
俺のところには59歳未婚がいるわ

>>632
俺も同じ経験してる
ただその後釜があまりの激務に2ヶ月でバックれたらしいｗ

>>632
え？明日大手の面接だし零細ごときに情なんて無いけど何？

一般的な零細の稼ぎじゃ結婚は難しいだろうな
正社員でも待遇は非正規みたいなもんだし

>>640
アスペやん
まあ、大手受かるといいね

一般的には30代実家暮らしの時点でやばいのでは
そりゃ一人暮らしは非効率だけども

親の遺産で坊ちゃん社長が会社の真似事やってるのが零細
ダイソーとモノタロウとパートの女が大好き

相手がいないってことも
経済面で結婚は無理なのあるけど
自分の趣味に金を使えなくなるのが嫌だわ
こんな思考結婚は向いてないよね

>>632
ここまで言われれば、辞めるのに心も傷まなくて済んで却って有り難いけどな

俺なら「その代わりになる人に今度は根付いて貰えると良いですね^^」とでも返すわ

>>639
「お前の後から入ってきた奴が辞めたから、戻ってこないか？」とか普通に言ってくるよな、零細って。

>>600
後継問題っつか、まず現場の人員不足が深刻だよ。人がいなくてライン動かせなかったり。

今までは最賃に近い条件でも人が来てたけど、今はそんな条件で人は来ないからね。
「働きたい奴はいくらでもいる。うちで雇ってやる」っていう、リーマン後の失業者が
溢れていた時代の考え方でとまってるから、どうにもならない。

>>647
629だが、辞めてから半年ぐらい経ったあたりに
会社から一度だけ電話がかかってきた事がある
当然のように無視して、それ以来なんの音沙汰もないが
あれはひょっとしたらそれと同じ理由で俺を引き戻そうとしていたのかもしれん
それも結局憶測でしかないが、そうだと思うとただただ滑稽だわ

629じゃなくて632だったわ俺

上司の友達が入ってきた時は、腹が立ったな。
それなりの地位が約束されて、遅刻しても多めにみてもらったり、ある程度好き勝手発言してたし、あきらかに優遇されてるのが目に見えた。
零細だと、こういう理不尽な事もある。

>>644
そういう会社に勤務してました
取引先がつぎつぎになくなり廃業しないと毎月赤字垂れながしになりますと
今は机に座って僕社長といってるだけだと思う

辞めてから1年、突然の電話。
2、3回は無視するも定期的にかかってくるからなにか重要な用事なのかとでたら、事務員が「社長の携帯にかけたでしょ？何のようだと？」
そもそも携帯の番号知らないのでかけようがないと言ってるのにひつこいひつこいw
いい加減うっとおしいから「子供がいたずらで携帯を触って偶然かかったのかも？以後気をつけます。登録から消しますのですいません。」
と言ったらそこから根掘り葉掘り聞いてくる。
スピーカーにして全社員に聞かせてる。(元同僚からメールが来た)
なんでそんな事をするのか全くもって理解不能なんだけど、むこうはこちらの不幸をあざ笑いたかったんだろう。(家業を継ぐために退職したけど、嘘つき扱いで半分クビ状態だった。)

長くなるけど続きいる？

いらない

情報管理が杜撰な会社なんでしょ
もう話読めたし要らん

「原価」と「経費」の違いが判らんのなw
とにかくカネ使いたくないと言うか…
「100円しか注ぎ込まんかったら100円の仕事しか出来ない
1万円の仕事したかったらそれ相応に注ぎ込まんと」
これが理解出来んらしいわwww

転職口コミサイトにボロクソに書こうと思ってる

零細って古い風習がずっと残ってるよな
世間とズレてることに気づいてないのかな

>>658
そら気づく機会がなかなかない訳だしな

商社で掛売りで消耗品を買わない（信用がないから掛売りで取引出来ないのか？）から、結局モノタロウや、オレンジブックの様な通販で買ってるけど、ここの人は他社を知らないから、クソ高くて遅いのを知らないらしい
あと、故障が起きるとすぐメーカーに電話するけど、代理店（商社経由）で修理の手配をしてくれって言われて困惑してる

>>616

今すぐタイヤの回りにマタタビを塗るんだ

>>649
いじめて辞めさせた人の後任で入って来た人がいて、仕事はできるけど
どうも社長（というより社長の奥さん）が気に入らなくて、ある日突然
「あの人（辞めさせた人）って何やってるんだ？呼び戻そうか」って言って本気で呼び戻そうとしていた。
社長の奥さんが「あの人の方が良かった」とか言い出して、社長が踊らされた感じ。
そりゃ、10年近く働いていた人と、入ってまだ3ヶ月程度の人じゃ、
前の人のほうが良いに決まってるわな。零細企業で上手く立ち回るのは、
社長の奥さんとか、お母さんに気に入られるのが一番の近道だな。

消耗品を商社でって言っても、量がヘボいから安くもないんだよ。

今の零細辞めても、他の零細に移るだけだろうから、しがみついてる

零細の経営者なんて、頭のなかは安全策しか考えてないからな。
いかに自分の家が生き残るかだけ。
口では大層なことを言いながら、会社を大きくする気なんて、さらさら無いから。

現状維持か悪化するかの２択だからな
長く居れば待遇が良くなるなんて思わないことだ

4月で5年目
給料１円も上がらず

積立型の退職金だよ、それ

>>665
零細社長は自分で借金してるから、安全策に走るのはしゃーない

零細はムダな事大好き

付合いで購入
付合いで仕事
付合いで採用

兎に角付合い大好き

そういう付き合い全部切り捨ててやっていけるのは相当有能か優れた手札のある企業だけ
ほとんどの企業は最初期は付き合い頼りだったんだし切り捨て辛いだろうよ

求人に金をかけないのはブラック

>>671
確かにそうなんだけど、それらが経営の元凶
悪いことにそれらが赤字の原因になったりする
付合い付合いで
変な情が移ると碌な事が無い

>>672
ハロワ、知人の紹介大好きだからなー
仮に広告費をかけても良い人材が集まるかと言ったら決してそうでもない。

優秀な人材は大手に行くし、少子高齢化で益々若い人材が居なくなる。
残りはカス(俺も含む)みたいな人員しか零細に来なくなるわけだ。
リストラとか経費を更に見直しし、要らない人員をリストラしないと未来は無いな

零細になるほど収入源も付き合い頼りだしなぁ
君が思ってるより零細経営者に自由度は無いぞ

その残りカスでもなんとか働けるシステムを作るのが経営者の仕事。
でも結局、残りカスは自分で勝手に将来性がないとか給料が安い、休みがないとか見切りつけて大手に憧れる。
そして転職しては最初は前と比べると天国！
ってがんばるけど数年経つとまた同じパターンの繰り返しで零細に戻るの繰り返し。
転職繰り返すからまた安月給からスタート。
零細転職成功した自分の体験談だけど、ハロワの求人は全部ダメだ。
求人誌のみで(そこそこの大きさの記事)募集してるとこを見つけるのが大切。
不採用でもあきらめないこと。
自分なりにリスト作って半年毎に電話して募集してないか確認する。
タイミングあえば誰よりも早く面接してもらえる。
今の会社は対偶はいいけど将来性はないと思ってた。でもそれは自分の勝手な思い込みだったよ。
今からの生涯年収で考えると将来性なくても破格の待遇だとようやく自分で悟ったよ。
お前らも頑張れよ。

https://tama-monozukuri.jp/adecco/
↑この事業に参加して、零細町工場に紹介予定派遣2ヶ月勤務、その後直接雇用成立で正社員として2ヶ月勤務、トータル5ヶ月目だが、ホント後悔しかない

>>676
ｋｗｓｋ

>>675
破格の待遇っていくら？

やはり啓蒙活動が必要だよな
これ以上、零細による被害者を増やしてはいけない

基本人手不足だから一人でも急にいなくなるとヤバイ状態になる

内定出した人に逃げられた
正しい判断だと思う

先代と奥さん、二代目社長は50代〜なのに
それ以外の社員がどう見ても20代30代前半しかいない会社、
創立30年以上ってヤバイ？
その会社の名前でググると評判とか転職みたいについて来る

俺の前の勤め先の零細では同じ年のうちに数日で来なくなった人が3人もいた
短い順から1日、1週間、2週間弱

それ普通

ネット求人で総勢5名くらいの零細に応募した。創業して40年くらいだが、代表が40代で他は20、30代ばかりだった。
求人情報のほとんどが仕事内容より言われずも進んでやるレベルの高い人を求む！的なことであった。あとみんなそうやってお互い協力しあって働きやすいと書いてあった。
みなさんの経験からして、零細ブラック度的にどういうレベルですかね？

>>685
ブラック確定

>>686
サンクスです。
やっぱりそうなのですね。
創業して年数経つのに若いのばかりというのがちょっと引っかかってはいました。
幸い年齢でだと思いますが、落とされましたw

>>687
何歳で何の仕事よ？

>>688
30後半です。
会社は都内のオンデマンドプリントなどをやっている会社です。

>>689
オンデマンドプリントって滅茶苦茶忙しいぞ
営業も積極的に行かなきゃならんし、典型的な薄利多売の商売
まず間違いなく労基とは無縁

>>690
そうなんですか。
土曜は各週出勤で内勤作業だけのようでした。すごくとっかかりやすく書かれていたのである意味錯覚に陥っていました。
裏メニューで配達や営業とかもいずれはやらされるのだったのでしょうかね。

追加ばかりですまないが、あとCDROMプレスなどの電子メディア業務もやっていると書かれていました。

印刷業界って、昔からブラックだからな

一度零細に落ちたら転職してもなんも変わらんよ。
せめて少しはマシなところを探したいが結局同じこと。

零細に10年くらいいる
給料はほとんど上がらないのに、健康保険料、厚生年金なんかは
どんどん上がっていってる・・・（実質手取りが減ってる
これって俺だけ？

健康保険は協会けんぽかな？
これだと都道府県ごとに負担率が違うし毎年改訂があったはず
厚生年金は来年？だったかまで毎年9月に数％ずつ上がる

だから負担率が上がり給料上がらなくても手取りは減る

今 世界業界トップシェアのメーカ子会社から零細いこうか悩みよるが
ここみてると不安になってくる

>>697
君の将来が無駄になるよ

零細脱北して早五年

規模に合わない仕事引き受けて無理矢理回してる現状
人手を入れても未経験者じゃ結局こっちの仕事が増えるだけアルバイトばっか入れても意味ねえんだよ

経験者が来たい職場だと思ってんのか

>>701
ホントそれ

うちの会社の社長一族は
簡単な仕事ですら抱え込む

手伝いましょうか？
と言っても、

「私がやるからイイ」の一点張り
で、仕事の割振りすらしない。

おそらく社員が信用できないからなのだろうが。

その癖、
積極性が無いとか、
うちの社員は自ら聞いて来ないとか

本当に意味不明

明確な指示を出さない、出せない
阿吽の呼吸や空気読みに頼る

経験者の能力が自分を上回ってると
平気で追い出すからな

>>705
それあるある
なにもできないぼっちゃまとかいたらもう悲惨

娘は箱入り娘だから免許も取らせないのか
毎日せっせと送り迎えして馬鹿丸出しでホントみっともない

糞一族さっさと氏ね

>>705
未経験で早いうちに仕事のセンス出しても、なぜか嫌われるんだよな

社員４万人の大企業、社員10人の零細企業、役所と経験したが、零細企業が一番居心地よかった

>>710
給料は？

>>710
今はどこに在籍？

>>703
疑問だが、信用できないならなぜ採用したのか？

大がかりな修理を急に始めやがって、修理自体は大切だから良いのだけど
せめて終業してからとか休みの日にしろや糞社長の大馬鹿野郎

結局、配管破損して全ての作業ストップしてんじゃねーかｗ
この思いついたらやるみたいな無計画やめろやホントこのクソヤロウ

>>713
零細ってそんなもんよ
営業雇って「得意先なくされるの嫌だから渡さない」って平気で言うからw

思ったが、零細の経営方針で、よく潰れないなあ(;´д｀)
そっちのがビックリだｗ

メインの業務と全く関係ない商売してるのも零細あるあるかな？

少人数低賃金でオーバーワークすりゃ利益出るよ
ただ人が定着せんけど（笑）

そこで社長のひとこと「ウチは少数精鋭だから」

少数精鋭とか技術で勝負とか小回りが利くとか他ではできないことをとか
堂々と言ってるの見ると恥ずかしいわ

>>713

便利屋が欲しいから

頼むから求人に嘘書くなよ
賞与も無し週休二日も嘘で残業代もなしとかさ

>>720
いまだにレトリックっつ〜か欺瞞が幅を利かせてるからねw

菅ちゃん！震災の特番全チャンネルでやらせろ！！

俺が入社していの一番に言われた事

ウチ残業代出ないけどいい？
超過した分はサビ残って事になるけど

勿論定時で帰れるというわけでもなく
しね

>>722
多分、「求人票に嘘書いても文句言ってこないだろ」って考え方でそんなことしてんだろうけど、
今の求職者はクレームどんどん入れてくるし、厚労省が求人票の条件相違専用のホットラインも設けているから、
そちらからもガンガンクレームとして上がってくるよ。
うちで出してた求人、クレーム来て調査が入ったけど、開き直ったから全部の求人差し止めになったわ。

小回りが利くはよく言うよな
利益率が低すぎて大手がやらないだけなのに

会社の事業計画は無いけど、細かいルールが多い

>>725
まだ普通に言うだけマシなんじゃね？
俺のとこなんて何にも触れずそれが正常かのようにみんな帰ろうとせずサビ残してるし

>>727
オーナー社長がすぐにNOGO判定できるから、大手に比べて決済までの時間が早いのはある。

>>729
入れてから言われてもどうにもならんわ
まともな会社装ってたぶん、より悪質だった

>>730
その判定結果がまぁ色々とね…

>>727
だいたい来る仕事が他社に断られてどうしようもなくなった案件ばっかだし
もしくは他社が休みでうちに持ってくるとかだわ

おかげで連休は潰れるわ薄利多売だし働くのが馬鹿らしくなるよ

>>733
その儲からないおこぼれを頂戴して
俺は信用されとるとかいいだすんだよな社長がさ

本来儲からない仕事をサビ残や低賃金奴隷扱いで無理矢理利益を出すのが零細
社長の口癖は「労働基準法を守ってたら会社が潰れるわ！！」

30代なら転職しておけよ、いづれ待遇が良くなるとか妄想だからな
それどころか40代には会社そのものがなくなってる可能性すら少なくない

零細の使い道は、就業経験の少ない脱ニートとか引きこもりが3年くらいは我慢して
他社に自分を売り込むぐらいしか使い道がない

年収400だが超まったりノンストレス、外回りと称して月の大半は家やネカフェでゴロゴロ。出張と称し経費で小旅行。
そんな零細で10年以上過ごしたもんだから、大手グローバル企業に転職したはいいけど、仕事出来なさすぎて辛い

>>736&737
まさに俺のことだな
20年おなじ業種だからかたむいてもにげだすこともできずに沈没
そとまわりといいつつ昼寝したり取引先で世間話してるだけおたがい暇なもんで

>>737
そんなとこなんで辞めたんだよw
てか潰れた？

年収に釣られたんだろ
俺でも大半の零細の現実知らなきゃ転職すると思うわ

前に勤めてた工場なんて有給休暇そのものが無い。工場長が有給制度を作らんといかんなって言ってたw

5年位前に繁忙期だけ使われてクビになった零細がついに赤字になってやがった
あの時はクビになって焦ったが結果的に大手の管理部門に入れたので今思えばクビになって返ってよかった

クビになったってことは、会社都合での退職って事でしょ？
そこからどうやって大手にすんなり入れたか気になる。退職理由って誤魔化せるもんなの？

クビは懲戒解雇じゃね？

一応、自己都合ってことで辞めさせられたよ
繁忙期終わったら向こうから辞めろって言ってきたから会社都合だと自分も思ったんだけど、食い下がってまで続ける会社ではないし
モメるのも面倒だったのでそのまま退社

大手に入るまでに中堅一社挟んでスキル上げてから大手に入ったからすんなりではないです

先代から引き継いで10数年、設備はボロイし人望も技術も何も無いし社員も誰も育ちませんがパート様のお陰でローンも払えておいしい酒が飲めます。

同族企業の家族間の馴れ合いは本当に目障り耳障り
馴れ合いは家に帰ってすればいいと思う。
特に会長の息子の嫁がひどい。

ハロワに出てる求人は問題ありな会社ばっか・・・
俺もハロワ経由で今のとこ入ったし

コネもない人はハロワか求人誌等で探すしかないしな
ハロワ毎日一杯の現実

零細に身内の女がいるとむちゃくちゃになる。
だからウチは身内は一切働かさないと社長が昔言ってたな。
おかげで毎日楽しいわ。

働かさないけど給料はらってますとか落ちないよな

レーダー追尾により自然値0.058μSv/hをはるかに上回るガンマー線が27万円程度の測定器で否が応でも計測され続ける
https://www.youtube.com/watch?v=CtiacppR5dk

9:27人工衛星（確実な部分）
https://www.youtube.com/watch?v=-Ls8O7jjK1A

社長の娘が経理やってるけどむちゃくちゃ楽そうで羨ましい

経理大変なんだよアピールしてこない？
あれがもうウザくてウザくて

>>751
それはあるけど俺らにはわからないわな。

ストレスでハゲてしまった
いや単に歳かも

ハロワがダメなら、転職エージェントを使えばいいぢゃない？(°∀°)

>>757
常用型派遣「よろしくニキーwwwww」

>>757
おれ、工場の作業員しかやったことないから・・・

嘘と言い訳ばっかのクソ社長死ね！
工場に来たら、ゴミとかそこらへんに捨ててくしな！

横浜に出張とか言ってるが本当は風俗行ってるだけだった

地方民の悲しさだな

うちの会社の専務（婆社長の次男）、実は専務ではなく登記簿上は平社員。
他社10か月でクビになりその後プラプラで経験が乏しいので、
周囲にバカにされないようにとの母親心で専務と社内外に呼ばせている。
なにも専務よりタチが悪いなんちゃって専務。

毎日遅刻し、休憩から時間通り戻らない。
社内ではネット閲覧かＬＩＮＥorスマホいじくって時間を過ごし定時サッサ。
さらに会社名義クレカで私物買いまくりでも出張不在が多い婆社長は黙認。
俺が婆社長に進言するたびに婆社長は逆切れ。業績の悪化も顕著だしもうダメポ。

零細に再就職する夢を見た。
中高生時代の友達が社員にたくさんいた。
よろしくお願いします、という自分の言葉が寝言になって
その声で夢から覚めた。

>>763
最悪だな
よくそんな会社で働いてるな

転職で中途採用なんだが、新卒と一緒に入社式に出て謝辞もお願いしますと言われてしまった
どう見ても一人だけ年が上なのに「これから社会人としての一歩を」とか変だろ
そもそも零細に入社式なんて必要なのか

>>766
パワハラだろ、それ

10人規模の零細のネット求人で、向こうから応募書類送れと言ってきたので送らさせておいて、メールでお祈り、1週間経っても返送されてこないので聞くと、"お祈りメールに書いてあったはずで、こう言った書類はこちらで処分している"と開き直った感じで言ってきた。
もちろん廃棄する旨何も書かれていなかったし、謝罪の一言もなかった。
こんな非常識なことをされたのは初めてだった。
これって一応ネット求人の会社へ伝えておいてもいいのかな？
零細って、所詮こんなレベルなんだね。

零細は求人にも平気で嘘を記載するし先代から引き継いで遊びの延長で経営してる様なもんだからな

1時間350円の駐車代をケチらんがために
オレを運転手にして路上待機させるのはやめとくれよ…

社長の考え方がすごいよ・・・
自分はちゃんとやらない（給料日等守らない）なのに
社員にはルールガチガチで働かせる

零細の経営者はクズばかり
「仕事なんだからちゃんとやれよ！」
給料も休みもないのにちゃんとやるわけ無いだろう
お前残業代すら出さずに社長やった気でいんのか？
お山の大将でいたいなら猿山にでも登ってこいよw
チビなメガネザルがいくらイキっても猿山の天辺すら取れねえだろうがなw

>>763
アットホームな職場だなｗ

零細は普通に履歴書を従業員内で回し読みするからな
何でお前俺の出身校知ってんだよとかよくある

>>774
それうちもだわ
俺は入った途端、先輩社員に履歴書の事であーだこーだ言われた

>>765
>>773

まだクソなエピソードがあってさ。

婆社長の旦那が爺会長。
ぬー坊なんちゃって専務の素行不良を爺会長が本人に咎めると、
決まってその場でぬー坊がラインで婆社長にチクり、婆社長が爺会長をドヤし、
毎回夫婦喧嘩に発展。

去年なんて、２度離婚危機に陥り会社畳む寸前までいったんだよ。
俺も自宅に呼ばれて仲裁役に…約６時間軟禁されたのには参った。
ちなみに、爺婆は70前後、ぬー坊は30代前半。爺は継父。

>>776
よく辞めないで続けてるねそんな会社w

>>777

製品だけはいいんだよね、化粧品なんだけど。
だから、取引先から「おたくモノはいいんだけど社長がね〜（ウザクて〜）。」
っていつも言われる。
女（婆だけどw）の感情に任せたクライアント罵倒騒動もする事もしばしば。

そんなまともでないオーナー家族だから、すっかりリケツ拭き役になっている。
普通にアレコレ仕事こなしているだけで、取引先や業務委託のスタッフから
バランサーだとありがたがられているのが唯一の原動力なんだけど、

でももうそろそろヤバイみたいだから、
どっか拾ってくれないかな〜と活動し始めているよ。

　ま　た　機　械　が　ぶ　っ　壊　れ　た　

　製　品　の　置　き　場　所　が　な　い

数　日　で　来　な　く　な　る　新　入　り

事務所＝喫煙所
分煙とか禁煙とか、ここにそんな文字は無い。
シャッチョはじめ全員ヘビスモ。
自分は喫煙しないから辛い。

たばこ、酒、パチンコは零細社員のお約束

>>783
寧ろ自分がタバコやめたからと社員にも禁煙強制するまである

パートの婆さん連中の香水が臭くて頭痛くなるわ
何とかならんのかあれ

うちの工場なんて、くわえタバコで作業してる人がいるわ

確かに零細ってたまに全然関係ない業種に手を出すよな
もちろんすぐに撤退するわけだが

以前いた会社の社長バカの二代目なんだがセブンイレブンが地元に出始めたころやろうかなといってたな
あとコメダ珈琲とか全くノウハウはないただバイトでまわしたら儲かるだろの考えのみ

>>786
俺のとこ鋳造だからなんも言われねぇ

>>787
うちなんて、誰も使ったことの無い機械を買って、ほぼ使わないまま放置してあるわ

零細企業のコストダウンって、生産性の向上と言う名の手抜きしか方法が無いよな

従業員の減給(役員は据置)

転職したいなぁ。

零細だと事務員の女は局化してるの1人はいて、会社の雰囲気悪くしてるよな。
零細から大手子会社に転職したけど、事務員の対応が全然違ってカルチャーショック受けた
仕事がやりやすいように配慮してくれて、痒い所に手が届くし、偉そうな態度とか全然しない。なにより仕事ができるし雰囲気がいい

>>794
その通りだよな。
会社でこうも対応が違うのかと。

社長が真剣に保育園やりたいとか言い出してさすがにヤバいと思ってきた

確実に死人が出るから全力で止めろ

>>796
森友学園のたてものごと買い取ればいっちょあがりじゃねえかよ

俺は愛国者だ！（ただしネット右翼並みの知識レベルｗ）中国韓国は敵だ！が口癖の
うちの零細2代目社長。
だが約束したことは守らない、何かあればすぐ逃げる。責任回避に必死ｗ
それってあんたの嫌いな中国人そのものじゃんｗ

うちの社長死ね！
取引先は潰れろ！

世間は三連休なのに、うちの休みは日曜日だけとか、クソ会社潰れて欲しいわ

>>801
うちなんか日曜すらしごとだぞ。
２週間仕事とか、労基違反してるのにお構い無しとか、早々に辞めるわ

>>802
辞めるのは自由だが
告発しないのは社会に対しての背信

>>803
ハロワには言うつもりだよ

自分達にさせなかったのはマシかもしれないけど
昨日は天気が良かったというのもあって
朝から社長さん、せっせとテメェーの
車を洗車してたw

それくらいなら、大目に見てもいいぢゃない？ｗ

普通に洗車やらされる側としては自分でやるなら問題無いように思ってしまったわ

やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ

>>807
そういう会社って、洗車をやらせておいて、発生した業務の遅れには平気で怒鳴りつけるとか普通にありそうやな

>>808
山本五十六ね

敗軍の将だぞw
ここは大山＆東郷元帥じゃろうて

なら五省だな

>>809
うちなんかまさにそれ昨日も20日締めの処理で忙しいってのに
土日に接待ゴルフで使うから社用車(ほぼ社長の自家用)の洗車を優先しろって言うから手荒い洗車をしてやったが
終わった後で「書類の提出が遅い明日ゴルフで早いんだぞ」って言いやがるマジで腹立つ

日本人はすごいよ
これなら軍隊なんかなくても一億玉砕できるじゃん

零細事務員 年収
一昨年 280
去年 380 昇給2万
今年見込み 430 交渉して昇給手取りで3万アップの約束

来年やめようと思ってたが
500万近くなると辞めるにやめれない
他所行ったら絶対下がるし
人もいないし役職余ってるし

凄いな。事務で何故そんなに給料上がるの？

>>816
男だからまあおまけしてもらってるかも
法務品管翻訳 今年から企画人事も追加

それだけやらされたら、残業とか凄そう
月60時間の残業をフルでさせられそうやな

零細はボーナスなんてないからなぁ
大手とか中堅に移れる人がうらやましいわ・・・

零細でも仕事が楽で残業が少ないとこならまだ良いが
零細の待遇で大手社員並みに長時間労働させられるとこは地獄だろうな

>>818
今年度は残業1時間超えは3日4日しかなかった
初年度は無意味な12時間労働がデフォだったな

今はある程度裁量効くようになって楽になった
とはいえスキルアップはやるつもり

週イチの貴重な休みさえお食事会という名目で潰されて辛い
もうやめるけどね

社長の車の洗車は見えない所でタワシで洗うんだ

ばれるわｗ
でも十円玉で傷をつけるくらいはやりたい

トイレ用洗剤使うんでしょ

足回りに塩水のシャワーかけとけよ

クソみたいにこびり付いたホイールのブレーキダストを落とす為
会社の便所にあったサンポール使ってやったのは内緒

GPSつけて弱みをゲッツ！！

知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
http://edax.getamonkey.com/index.php?id=1075

前にいた会社はトイレが汚かった

あるだけまし

>>794
まじこれ
大手だと仕事をしない奴を置いておかないから、自分は仕事しないくせにネチネチ説教されるという最悪のストレスがないのが良い

毎日、社長のベンツに水ぶっかけてたけどあれは効くよ。
なんの液体かわからない上に隣のビルかマンションか上から落とされてるのかどうかも恐怖だよ。

仕事しないやつを置いとかないのはむしろ零細じゃないか？余裕ないから。

零細の場合は、社長にどう思われているかどうかが全て。
仕事をしている、仕事ができる、そう思わせているかどうか。

零細の事務員は自分が一番と思っているからな
ババアが踏ん反り返って私が会社を動かしているぐらいに思っている
実際はアホでも出来る仕事
ちょっとでも忙しい内職できると電話すら出なくて

「私！忙しいんで！電話ぐらい出てください！」と、喚き散らす
19の兄ちゃん入ってきたけどそれは事務員の仕事だろ！ってキレたら嫌がらせされて辞めてってたわw
零細に入ってまずする事は事務員にババアに気に入られる作業から

>>836
ああわかる。
俺はババアじゃないお局にやられた。

今日も零細に出勤してきます😭

お局は辞めるとき見向きもしなかったよ

>>836
わかる
忙しくしてる自分に酔ってる感ある

古株は自分にはむかうのは潰しにかかるからね

潰すか潰されるかの抗争

>>836
マジで一緒で笑えない
1番働いてないのに少しでも仕事抱えると1番私がやってることになるんだよね
それに何も言えない上司がセットで詰み

>>843
ほんとそうだった。
挨拶しないとか言われたけど、
怖いから出来ないんだよと。
向こうが挨拶しなくてもこっちはしろとか、言われたり、味方がいない状況だった。

女って男より陰湿だし群れないと居られないから気持ち悪い

お局のデスクに少しのケシカスと数滴水で恐怖で発狂するよ。

うちのボンクラちゃんは、会社の仕事は一切しないし仕事も取ってこず、
あげくに給料明細すら出さず自分の好き勝手なことする毎日だ。
かと思うと、時折会社にくると社長面し、いかにも社長らしいことを言う。

>>847
いるよなそういうの
以前に勤務してたとこは会社の金庫から金持ち出そうとするしこわい人に追い込まれたらママにかってもらった車売り払うしでやりたい放題やって潰れましたと

俺は零細入って良かった口かな。
社長の奥さんが経理事務って最悪のパターンだけど優しいしたまに事務所に来る五歳の息子も可愛いし。給料18スタートで7年、今は23万だ。ボ年4、ド田舎だから充分にやってける。ルートセールスね。嫁 は保育士、子供は小、中各１

>>849
そこは良心的だね

>>849
大抵社長妻は地雷だけどよかったな

残業があってもいい。その残業がサービスでもいい。
休日も少なくたっていい。

ただ経営者が尊敬できる人で、
社員を本当に思っている会社なら・・・・。

ただ恨むはこんなとこで働くことになってしまった自分の運命。

>>849
嫁さん大変だろうからきちんと守ってやれよ

取引先から頂いたカップヌードル1ケース、普通スタッフで分け合うところバカボンが独り占め。
昼食１ヶ月カップヌードル喰ってた。どんだけケチなんだ！ちなみに車はセルシオ(ﾟoﾟ;

訂正
セルシオ→レクサス

ね！

カレンダータオルサランラップ独り占めは零細では当たり前だぞ

初めて就職した時は大企業までは行かないが地元じゃ有名企業だったけど社長夫人がとんでもないオーラ放ってたな
目の前にきたら震え上がるオーラ
今の零細社長夫人はいるんだかいないんだかわからないぐらいオーラないわ
普通のおばさんって感じ
だがしかし社員にグチグチ文句言ってくる
でも最後にはバカにされて終了の繰り返し

社長が自民党支持者みたいだけど
自分は共産党支持なんだよなぁ
よく社長の意見とぶつかる
まぁ黙ってるけど
まさか共産党支持者でクビはないだろ
引かれることはあっても

俺も労働者だから共産支持だわ

また人足りてる所に余ってる身内を入れることになった。
去年もそれで一人辞めてるが、今年は俺が辞めることになるのか。

田舎のゴミ処理業者のボンボンのスーパーカー所有率は異常。
工事現場にある鉄板の壁みたいなので囲まれたプレハブ事務所の前にフェラーリとか笑えん。

取引先からの贈り物は社長は一切手をつけない。
会長は「ワシの金で品物贈ってんねんから全部ワシのもんやろが！」で独り占めしてたのを
ブチ切れて社員だけで公平に分けてくれるようになった。

ほんとに、同族零細は社員募集とかしないでほしい。
被害者が増えるばかりだろ。
会社としてまともに機能してない零細は、
社会悪でしかない。国がちゃんと取り締まれ。

金を払う方が偉いんだよ

接客業相手に横柄な態度とる人間が他人に侮蔑されるのと同じ現象

零細被害者は何も知らない世間知らずの若者だ
職歴に傷を付ける事になる最低でも一年は勤めないと駄目だな
社会勉強として我慢するしかない
次に同じ失敗をしなければいい
零細で三年働くぐらいならコンビニアルバイト三年やってコンビニでコツコツ地位を築いたほうがいい

>>861
それ市役所の環境局とか交通局の某枠職員と同じ人達だから

ひきこもりやニートの職歴つけるのにちょうど良いのが零細

おとうちゃん社長さんは床にこびりついたゴミを
スクレーパー駆使して、せっせせっせと掃除しているのに
お坊ちゃんは相も変わらず機械こねくり回して遊んでる
人も機械もあのクソガキにとっては完全にオモチャ
散々いじって潰れたら、新しいの入れての繰り返し
これが零細同族クオリティーｗ

零細の定義って売上はどのくらいの規模だと思う？
あと人数

ただの俗語に数値的な定義語る意味あるの？

零細って基本どんぶり勘定だよね

うちは従業員6人、燃焼2億
斜陽業種で年々売上げ減ってる

>>872
いやいや…目先のカネけちることには狂信的だぞ
1000円の材料コストけちるために大の男を半日走り回らせるからな

ええっ？
二億円もの売り上げが煙と化したの？
どんだけの大火だよ！ｗ

>>875
おもしろくないよ

失敗しちまったぜ、これのせいでクビにならねぇかな

>>874
わかるわ
ランニングコスト考えずイニシャルコスト優先だから、結果高くついてるんだよな

>>878
古い物も中々処分しないよね
何時か使うかもしれないだろって、何年も埃被って腐らせてる古臭い備品が倉庫一杯になってる

うちは作業着も洗い替え無しの一着のみの支給だけど普通だよな

来月何人集めたいんだけど、知り合い誰かいる？

サークルみたいなノリで頼むのヤメロ

>>880
うちも1着だわ

>>882
オレのいた所は中古だった

古い「物」はなかなか捨てないくせにさ
古い「者」は平気で捨てる、というね(;´д｀)
待てよ？零細ならむしろ一体化するかｗ

この間まで居たところは金払いだけはいいとこだったから作業着は新品2着安全靴も新品くれたわ
3ヶ月しか働いてないけど安全靴はそのまま貰った

>>883
それはすぐ辞める人が多いからって訳ではないの？