松山 [転載禁止]©2ch.net

1 ：松山：2015/07/17(金) 00:11:08.29 ID:k2ogGYQy: 松山
2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/18(土) 10:06:35.93 ID:zv691RAX: 昨今、中小企業を中心に懲戒解雇を悪用した人員整理が横行しているようです。
懲戒解雇は、労働者にとっては社会的死刑ともいえるほどの不利益を受けます。
例えば、履歴書には前職の退職理由に懲戒解雇と記載しなければなりません。
さらに、失業給付を受ける場合や税制面でも一定の制約を受けるなど、退職後の生活に影響を及ぼします。
従って懲戒解雇は、慎重に判断されなければなりませんが、
社員を解雇するために事件を捏造して懲戒解雇に及ぶ手法が増えているのです。
法律で労働者は守られているように見えますが、それは大企業や上場企業に関してのみ当てはまる話です。
中小企業で経営者が開き直って懲戒解雇による人員整理をすると、労働者はなかなか太刀打ちできません。
このようなブラック企業には社会全体で対処する仕組みが必要でしょう。
3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/18(土) 10:09:10.32 ID:zv691RAX: 標的となる社員（ターゲット）の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出し、
ターゲット社員の社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、
ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにも
かかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、
及びその段階的な計画の総称を「ガスライティング」と呼ぶ。

会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。
日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。
裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。
そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、
加害者が分からないような「間接的な嫌がらせ」をして
ターゲット社員を退職・解雇に追い込む例が実際に存在するという。
4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/18(土) 10:12:23.37 ID:zv691RAX: 松山市の弁護士から聞いた話です。
セクハラパワハラ・不当解雇などで会社が訴えられた場合、
裁判になると社員達を脅して嘘の証言をさせ、
架空のトラブルを捏造するのが常套手段だそうです。
中小企業ほどその傾向があって、
大企業はそこまで酷い事はやらない事が多いと聞きました、
何故なら大企業は変な事をすればニュースになって
マスコミに叩かれる恐れが高いからだそうです。
5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/19(日) 01:17:24.64 ID:OrhCkykG: 労働裁判も非公開の労働審判が多いので、労使紛争になった事実すら隠蔽しているブラック企業もある。
裁判にも訴訟にもなってないという嘘を公表している中小企業の工場。
裁判での守秘義務があるので事実は公表されないという事なんでしょうが・・・
6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/19(日) 01:21:54.27 ID:OrhCkykG: そういう違法をやっている会社に、子育て支援企業を認定するのはやめて欲しかった。
本当ならば、違法をしている会社には認定されないという規則があるが、会社が申請する際に
当社は違法をしていると記載するとは考えにくい。
違法を隠して申請した会社側が言うなりに、支援企業として認定して助成金を渡すのは
ブラック企業の思いのままだと思う。
7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/19(日) 01:28:31.01 ID:OrhCkykG: 下請け企業は今は景気が良くなったから求人を出してるが
数年前までは陰惨なリストラをしていた。そして、その事実は全て否定している。
今は人手不足で採用をしたいので都合の悪い事は
全て隠蔽して優良企業アピールしている。
会社の業績が悪くてリストラするなら、冤罪解雇するのではなく
せめて社員に事実を説明して退職を促す事をして欲しい。
8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/08(土) 04:46:21.92 ID:pSv/4jmj: 若者応援企業や子育て応援企業も是正金目当ての会社が登録しているだけで
トライアル求人みたいな扱いでしょうか？
実態としてはブラック企業も登録されているのが残念。
9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/08(土) 11:29:01.67 ID:ZDMoYiRb: matsuyama
10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/23(日) 01:30:21.83 ID:O6/YA2ML: 優良企業アピールしてる会社は、
採用活動で人を集めるために社風を売りにしてますが、
過去に社員を切り捨て人手不足になっている＝ブラック企業。
本当の優良企業は社員が辞めないので中途採用は、ほとんどしません。
社員数が多いのに新卒を数名しか採らないような企業も多くあります。
11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/09/13(日) 06:14:06.58 ID:ixpMrMEQ: 爆サイの松山雑談がブラック企業の愚痴だらけ
12 ：松山：2015/09/14(月) 03:39:20.12 ID:TEjCBZPO: 爆サイ？
13 ：松山：2015/12/02(水) 00:20:58.80 ID:lohgSCM7: http://i.imgur.com/rKcpYCj.jpg
14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/03/04(金) 00:44:24.19 ID:LlAUhNlP: ブラック企業が多い業界は建設、電工、不動産、運送、介護、流通、IT
15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/29(水) 23:41:17.00 ID:zlk8JxZA: 札幌ひばりが丘病院閉院離職率危険逮捕ブラックいじめ麻薬取締法閉院
札幌ひばりが丘病院離職率危険逮捕ブラックいじめ麻薬取締法閉院離職率
札幌ひばりが丘病院逮捕危険ブラックいじめ麻薬取締法閉院離職率逮捕
札幌ひばりが丘病院ブラック危険いじめ麻薬取締法閉院離職率逮捕ブラック
札幌ひばりが丘病院危険いじめ麻薬取締法閉院離職率逮捕ブラック危険
札幌ひばりが丘病院いじめ麻薬取締法閉院離職率逮捕ブラック危険いじめ
札幌ひばりが丘病院閉院麻薬取締法離職率逮捕ブラック危険いじめ閉院
札幌ひばりが丘病院麻薬取締法離職率逮捕ブラック危険いじめ閉院麻薬取締法
札幌ひばりが丘病院離職率逮捕ブラック危険いじめ閉院麻薬取締法離職率
札幌ひばりが丘病院ブラック逮捕危険いじめ閉院麻薬取締法離職率ブラック

6 KB

新着レスの表示

★スマホ版★ 掲示板に戻る全部前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.02.02 2014/06/23 Mango Mangüé ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)