残業時間、腕章の色で「見える化」　企業の働き方改革

　働き方を見直す動きが、東海地方の企業でも高まってきた。残業時間を減らしたり、仕事内容を改善したり。より生産性の高い仕事につなげる取り組みだ。

　ガス器具メーカーのパロマ（名古屋市）は、就業時間を過ぎると、居残っている工場や管理部門の社員が腕章を着ける。白は１時間、黄は２時間、赤は３時間。前もって申請した残業時間を腕章の色で示す。残業している社員が一目で分かるように、２０１３年夏に始めた。１４年の総残業時間は前年の４割減だった。

　のどあめで知られる春日井製菓（名古屋市）は、仕事の改善例を発表する大会を年１回開く。仕事の見直しで、コストがどの程度浮くのかを計算。優勝すれば、削減費用の一部が還元される。懇親会や備品購入に使える「ご褒美」だ。

　セラミックス大手の日本ガイシ…