「人生の計画と資金計画」
日本人の平均寿命が伸び続けていますね。
2017年3月1日厚生労働省の発表によりますと、日本人の平均寿命は、男性80歳・女性87歳！！
一方で、会社の寿命（生存率）は、10年生存率10％という情報や平均寿命でも20余年とか言われています。
定年まで、生存し続けられる会社の方が少ないということになりますね。
それは、大企業・上場起業・役所であっても同じです。
30年前には、「銀行」と「役所」はつぶれない！
と言われている時代がありました。
今や、銀行どころか夕張市役所のように「役所」でも破たんする時代です。
日本航空・東京電力～三菱自動車・シャープ・東芝まで、超有名企業でも、絶対に「安心」という会社は、もはや「ありません」ね。
むしろ、「いつ会社がなくなっても不思議ではない」という心構えを持っている方が良いのではないでしょうか。
そして、会社に「異変」起きた時、収入が給料のみですと収入が途絶えてしまいます。
今から、収入源を複数化にできるようにしたいですね。
「専業主婦の方も、他人事ではない」
離婚ですが、件数は年間20万組超え・離婚率は約2%という状況です。
もはや、離婚がレアケースと言えない状況で、収入源を夫の収入の1か所にしているのは極めて危険と言わざるを得ません。
離婚が決定してから、離婚を協議し始めてから、収入源を確保するのは、困難です。
いまのうち、準備しておくのが賢明ですね。
「収入源は複数にすべき」
会社員でしたら、会社からの「給料」だけに収入源を依存するのは避けましょう。
会社の業績悪化・倒産・リストラなどによって、無収入になってしまいます・・
会社は絶対的な存在でないですし、終身雇用・年功賃金も「ありえません」
今から、「副業」「投資」などの別の収入源を確立し、「会社」「給料」に異変が起きた場合でも、急に、生活苦にならないように準備しましょう。
「お国も後押し」
政府も「働き方改革」をすすめ始めています。
労基法を改正し、原則として、「副業」を認める（許可制等を含む）方向のようです。
さらに、雇用保険の適用を受ける人の範囲を拡大させるようです。
複数の会社にまたがっても、週20時間以上勤務していれば失業手当をもらえるようにするようです。
法改正の効果は別にして、トレンドは
「禁止」→「黙認」→「容認」
という流れでしょうか。
裏返せば、もはや、企業は社員の面倒を見ることが出来ない（しない）という姿勢を政府
も容認したということではないでしょうか？
そのかわり、副業を認めて、足らない分は、自力をなんとかしなさい！ということでしょう。
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