勤務先があなたを大切にしていないことを示す10の証拠

Liz Ryan ,CONTRIBUTOR

企業の多くが人材を募集する際、「業界の最も優秀な人材が働きたがる当社」などといった言い方をする。だが、口で言うのは簡単なことだ。

企業の素晴らしさはその発する言葉ではなく、賃金規定をはじめとする諸規定、社内のリーダーシップや文化に関わる問題に向ける関心、従業員が何らかの調整を必要としたときに見せる柔軟性などに示される。目標の達成に重要なのは、社内の文化であり、チームに属する全ての従業員たちだということを理解しているからだ。

残念ながら、現実には人材の重要性について語るだけの企業があまりにも多い。従業員の誰が社内に残ろうと辞めようと、気にもかけないのだ。こうした企業は、「辞めるの？　構わないよ。明日代わりの人を入れるから」という態度を見せるだろう。

そのような会社で働くことに、喜びを感じられる人などいるだろうか？　あなたの勤務先がこうした企業の一つであることを示すのは、次のような兆候だ。

1.　名誉毀損で訴えられることを非常に恐れている。そのため各部署の管理職に対し、すでに退職した人を別の職場に推薦するための照会先となることを禁じている（たとえ推薦状の依頼者が何十年も勤務し、素晴らしい仕事をした後に退職した人でも）。

2.　従業員に残業や週末の出勤を求める。一方、例えば従業員が家族の問題で30分遅刻したとすると、その人は危機的な状況に追い込まれることになる。

3.　従業員には数値目標の達成という圧力がかけられている。だが、目標を達成した人に与えられる「褒賞」は、勤続が認められるということだけだ。

4.　管理職などに昇進させる従業員の選考基準は、その人の賢さや思いやり、成熟度ではなく、上司らにごまをすってきたかどうかだ。

5.　従業員のやる気について、常に批判的な考えに基づいて語る。例えば、「従業員たちにやる気を出させるために、われわれは何をしなければならないだろうか」などの言い方をする。

6.　経営幹部の中で、いつでも何かを相談ができるのは「窓口」の担当者だけ。上級管理職は従業員たちの名前すら知らず、そのチームと直接、関わることはない。

7.　「よくやってくれて、ありがとう」といった言葉は、社内のリーダーたちのボキャブラリーに含まれていない。会社からの通知は「未消化分の有給（病気）休暇を翌年に繰り越すことは、今後認めないこととする」など、常に簡潔で命令調だ。

8.　人事に関する諸規定は、従業員の自立的思考を抑圧するように設けられている。そのため、従業員は会社の許可を取らずに何かすることを恐れる。恐怖心を基盤とする組織の人事規定は、従業員を「能力と倫理観のある大人」ではなく、「わがままな子ども、あるいは犯罪者」のように扱っている。

9.　管理職はチームのメンバーについて「素晴らしい仕事をしてもらうために給料を払っている」と考えており、そのためメンバーを称賛することがない。

10.　「有害な」企業にはどれだけ長く勤務しても、社内でのキャリアアップについて相談に乗ってはもらえない。企業のそうした態度が従業員たちに送っているのは、「誰にでも代わりはいる。足元に気を付けろ！」というメッセージだ。

あなたの勤務先が、これらの兆候のうちいくつかを示していたとしても、すぐに転職先を探す必要はない。時間をかけて、自分は次に何をしたいのかじっくり考えてみよう。重要なのは、あなたを大切にしない会社に長く勤め続ける必要はないと認識することだ。

編集 = 木内涼子