シャープ、賞与に最大８倍の差　「信賞必罰」の具体策

　シャープは１３日、２０１７年度に支給する年間賞与（ボーナス）について、評価に応じて基本月給の１～８カ月分と、最大８倍の差を付けると発表した。戴正呉（たいせいご）社長が掲げている「信賞必罰」を徹底する狙いだ。

　シャープは１７年度の賞与を、前年の２倍にあたる、社員平均で月給の４カ月分と決めた。ただ、５カ月分以上が支給されている多くの電機大手と比べると、支給額が少ない。このため、１６年度には最大１・５倍ほどだった社員間の差を８倍に広げ、評価の高い社員には多額の賞与を支給することにした。戴社長は、「（社員の）やる気を上げたい」と話した。

　また、新入社員について、優秀な場合には、入社半年後に月給を５万円以上引き上げるしくみも採り入れる。

　シャープは１８年春に入社する大卒者の採用数を、１７年の約１５０人から約３００人に倍増させる。成果や能力に応じた処遇を徹底することで、優秀な人材を増やす狙いがある。

　戴社長はまた、高精細の映像を…